Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiMesa Parts ist bemüht, Ihre Mitarbeiter zu halten und Ihnen eine Perspektive zu bieten. Aufstiegsmöglichkeiten sind sehr gut, was sich an den vielen langjährigen Mitarbeitern wieder spiegelt. Es werden sich Gedanken um die Zukunft gemacht und ambitionierte Ziele klar definiert.
Das Gesamtpaket stimmt einfach.
Angenehmes Arbeitsklima, guter kollegialer Zusammenhalt, sehr gute Förderung mit Aufstiegschancen und moderner Maschinenpark
- Kollegen sind nett und haben eigentlich alle Spaß an ihren Aufgaben (schlechte Tage gibt es immermal)
- Alle sind sehr bemüht Verbesserungen einzubringen und umzusetzen.
Lohn kommt immer pünktlich und die Bezahlung im 3 Schicht System ist auch sehr gut. Auch als Einsteiger frisch nach der Ausbildung.
Personalführung? nein Danke, braucht er nicht.
Die verstrickt Forgesetzten lage, eine person hat die nasse in zig verschiedenen abteilungen, in materie von denen er keine ahnung hat und dennoch muss alles nach dieser einen person gemacht werden egal wie und unnötig es auch ist. Teilweise verschwenderisch im umgang mit Betriebsmittel.
Personal wird leider nicht mehr geschätzt, das personal wird wie eine maschine betrachtet, jederzeit ersetzbar.
nicht mal ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter. Antwort des gekauften Betriebsrats: dann lauft!
zu wenig Gehör der langfristigen Arbeitnehmer um Veränderungen gemeinsam zu beurteilen
Mitarbeiter werden belogen und hinters Licht geführt, was die Zahlen (Umsatz) etc. Angeht. Keiner der Werke wird Motiviert, Mitarbeiter haben keine Lust mehr.
- Kommunikation verbessern.
- Parkplatz/-haus bauen.
- Sorgen um eine abwechslungsreichere Verpflegung in der Kantine.
Der Arbeitgeber bietet ziemlich viel. Die Transparenz könnte etwas besser sein. Weitere Benefits wären möglich, sind aber nicht zwingend notwendig. Umschwung und Trendwende zwischen neuer und alter Generation ist eingeleitet.
- Einzelnen MA und vor allem Leitenden MA sollte mehr Vertrauen & Verantwortung zugesprochen werden. Ständige Kontrolle über MA schädigt ansonsten langfristig das Arbeitsklima.
- Ideen & Ansätze zur Verbesserung und Modernisierung sollten noch etwas konsequenter durchgezogen werden.
- Es dürfte mehr auch Input jüngerer MA gehört werden, denn diese sind im Idealfall die Zukunft der Firma.
Leute die im Vorrichtungsbau oder Instandhaltung ausgebildet werden nicht in die Produktion stecken. Hatte n Grund das sich die jungen Leute für so ne Fachrichtung entschieden haben.
Mitarbeiterinteressen ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Mesa Parts ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen sind größtenteils nett und hilfsbereit. Wie in jedem Unternehmen gibt es aber auch falsche und unmotivierte Menschen.
Sehr familiär und kollegial
Sehr nette Kollegen und ein sehr guter Teamzusammenhalt.
Ich kann mich immer auf meine Arbeitskollegen verlassen
In meiner Abteilung gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mesa Parts ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
wo ist XY? im Urlaub, von ihnen genehmigt. Ach so, ja dann.
Der direkte vorgesetzte in der Abteilung war/ ist Top, jedoch der Chefe der Abteilung hat nichts für die Abteilung über gehabt, was man an der Qualität seiner entscheidungen und vorgehensweise mit den Mitarbeiter und seiner menschlichen art auch sehr bemerkt hat.
Vorgesetzte sind meist die, die tief genug im Hintern vom nächst höheren kriechen. meist Leute die nicht mal Ahnung von der Materie haben.
Je nach Abteilung sehr stark unterschiedlich
Oft unfreundlich, schlecht gelaunt, steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, setzt sich nicht für sie ein. Tatsachen werden immer so verdreht wie es für ihn grade am besten passt. Dieses Verhalten könnte ein Arbeiter sich nicht erlauben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Sofern man denn möchte, wird einem jegliche Unterstützung angeboten.
Top Karriere Möglichkeiten, super Unterstützung
Das Unternehmen bietet Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Wenn man Leistung bringt bekommt man was auch zurück. Kommt aber ganz drauf an wo man beschäftigt ist und was da benötigt wird.
Hervorragende Förderung und Weiterbildungsmöglichkeiten mit Aufstiegschancen
