Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Kaffee und Wasser zur freien Verfügung. Weihnachtsfeier und Sommergrillen sind tolle Events.
Zwanghafte Kontrolle, unsinnige Arbeitsanweisungen, geringe Wertschätzung und Bezahlung.
Vieles. Moderne Arbeitsmittel und Software, sowie ein Austausch der Geschäftsführung.
Kontrolle und wiedersprüchliche Arbeitsanweisungen pressen die Arbeit in ein enges Korsett. Darunter leidet Motivation und Engagement.
Über die letzten Jahre leider eher schleter geworden, da zu viele Projekte nicht fehlerfrei verliefen. Kunden wenden sich ab - hoffentlich nicht für immer.
Vertretung im Fall von Krankheit oder Urlaub nicht gegeben. Viele Überstunden weil Arbeit liegen bleibt. Hier herrscht Nachholbedarf.
Gibt es nicht und wird nicht gelebt.
Oft viel Unzufriedenheit. Schade, könnte besser sein.
Langgediente Kollegen werden teilweise hinterrücks stark kritisiert obwohl die Modernisierungsversäumnisse bei der Führung liegen.
Hauptgrund der zur Trennung führte. Nie so einen unfähigen und schlechten Vorgesetzten gehabt. Keine Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden prinzipiell zerredet. Die letzten 9 Kollegen haben wegen dieser Person gekündigt. Hände weg - wirklich!
Informationsfluss sehr einseitig. Kontrolle und keine offene Unternehmenslultur
Unterdurchschnittlich. Nicht marktüblich und für das Maß an Anforderungen und Aufgaben zu gering.
Andere Abteilungen sind bestimmt etwas vielfältiger. Neue Entwicklungen werden stark ausgebremst oder mit dem Rotstift zusammengestrichen. Es gibt aber Potential zur Verbesserung.
Interessantes Themengebiet
Geschäftsführung & veralteter Führungsstil
Austausch der Geschäftsführung
Ist in Ordnung, aber teilweise von unzufriedenheit geprägt. Woran die Geschäftsführung ihren Anteil hat.
Weiterbildung?
Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war super, auch wenn alle das gleiche Problem haben: zu volle To-Do Listen
Eigenverantwortung der Mitarbeiter unerwünscht, jede Entscheidung zentral über eine Person gesteuert.
Vorgabe von Unternehmenszielen teilweise sehr fraglich.
Veralteter Führungsstil.
Kommunikation kann besser sein. Das primäre Problem war, dass Wissen an einzelnen Stellen gesammelt wird und nur mit Glück verteilt wird.
Unterdurchschnittliches Gehalt für Ostdeutschland.
Hochinteressantes Themengebiet, mit weltweiter Tätigkeit.
Interessante Projekte und Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Micromanagement, veraltete Workflows und keine Weiterbildung.
Austausch der eingesetzten Geschäftsführung. So werden immer mehr fähige Mitarbeiter abwandern, wie über die letzten Jahre leider mehrfach geschehen. Hauptgrund dafür, unreflektiertes Fehlverhalten der Geschäftsführung.
Oft Probleme mit den Anlagen/Software. Teilweise leider rufschädigend in dem Markt.
Unterirdisch, keine Sozialkompetenz.
Empathie und die einfachsten Management-Kernkompetenzen fehlen gänzlich. Eher Null Punkte.
Unter Durchschnitt. Hoffentlich wird sich zukünftig für Kollegen etwas ändern.
Immer ansprechbereit und schnelle Umsetzung bei Problemstellungen.
Interne, abteilungsübergreifende Weiterbildungen von Fachbereichen im Bereich der Dickenmesstechnik mit neuen Technologien bzw. Weiterentwicklungen.
Der fehlende Punkt betrifft den Umstand der zur Trennung führte.
-interessante Aufgabengebiete
-jeder hat die Möglichkeit sich mit einzubringen
- schlechte Struktur
- sehr alte / einfache Werkzeuge für Kalkulation und Angebote