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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Kaffee und Wasser zur freien Verfügung. Weihnachtsfeier und Sommergrillen sind tolle Events.
Interessantes Themengebiet
Interessante Projekte und Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
Immer ansprechbereit und schnelle Umsetzung bei Problemstellungen.
-interessante Aufgabengebiete
-jeder hat die Möglichkeit sich mit einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwanghafte Kontrolle, unsinnige Arbeitsanweisungen, geringe Wertschätzung und Bezahlung.
Micromanagement, veraltete Workflows und keine Weiterbildung.
Geschäftsführung & veralteter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Austausch der eingesetzten Geschäftsführung. So werden immer mehr fähige Mitarbeiter abwandern, wie über die letzten Jahre leider mehrfach geschehen. Hauptgrund dafür, unreflektiertes Fehlverhalten der Geschäftsführung.
Vieles. Moderne Arbeitsmittel und Software, sowie ein Austausch der Geschäftsführung.
Austausch der Geschäftsführung
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESACON Messelektronik Dresden ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hauptgrund der zur Trennung führte. Nie so einen unfähigen und schlechten Vorgesetzten gehabt. Keine Wertschätzung, Verbesserungsvorschläge werden prinzipiell zerredet. Die letzten 9 Kollegen haben wegen dieser Person gekündigt. Hände weg - wirklich!
Eigenverantwortung der Mitarbeiter unerwünscht, jede Entscheidung zentral über eine Person gesteuert.
Vorgabe von Unternehmenszielen teilweise sehr fraglich.
Veralteter Führungsstil.
Unterirdisch, keine Sozialkompetenz.
Empathie und die einfachsten Management-Kernkompetenzen fehlen gänzlich. Eher Null Punkte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht und wird nicht gelebt.
Weiterbildung?
Interne, abteilungsübergreifende Weiterbildungen von Fachbereichen im Bereich der Dickenmesstechnik mit neuen Technologien bzw. Weiterentwicklungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MESACON Messelektronik Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet MESACON Messelektronik Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MESACON Messelektronik Dresden als eher modern.
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