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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MESCO Engineering die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Wirtschaftlich handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar halbjährliche Info-Veranstaltungen, aber aktuelle Erfolge und Ereignisse werden zeitnah in der firmeninternen Wiki beschrieben bzw. angekündigt.
Ich bekomme jederzeit jede Unterstützung, die ich brauche, sogar wenn ich gar nicht danach frage.
Urlaub muss zwar wie üblich beantragt werden, aber dass er nicht genehmigt wurde, ist mir noch nie passiert.
Wichtig ist mir auch, dass ich praktisch ausschliesslich zu Hause arbeiten kann, weil die Firma ihre Infrastruktur so erweitert hat, dass permanente VPN-Verbindungen kein Problem mehr sind.
Dazu kommt die Grundhaltung, dass die persönliche Gesundheit Priorität hat: wer krank ist, soll sich bitte auskurieren und nicht mit dickem Kopf Unsinn produzieren, der hinterher mit erhöhtem Aufwand korrigiert werden muss.
Ich habe den Eindruck, dass man sich bemüht, die Arbeit nach Interessen zu verteilen, was nicht heisst, dass man von ungeliebten Tätigkeiten verschont wird. Die werden aber, wie ich finde, möglichst gleichmässig verteilt.
Die Überschrift ist der offizielle Claim und passt m.E. auch auf besondere Weise zur Arbeitsatmosphäre, die sehr konstruktiv und offen ist, was motiviert und letztlich zu Erfolgen führt
Mir ist sehr wichtig, dass zwar Ursachen für Fehlschläge gesucht werden, aber üblicherweise keine Schuldigen. Die Unternehmenskultur scheint mir eher auf das Lösen von Problem ausgerichtet zu sein. Also nicht "Wer hat die Kuh aufs Eis gestellt?" sondern "Wie war das überhaupt möglich, dass jemand sie da hin gestellt hat und wie verhindern wir das in Zukunft?"