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MESCO Engineering 
GmbH
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    85%85
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Angenehme Arbeitsatmosphäre in tollem kollegialem Umfeld mit interessanten Projekten.
Top Lage mitten in Freiburg und direkt am Bahnhof.
Sehr gute IT Infrastruktur.
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Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, Offenheit für Homeoffice und die Standortübergreifende Zusammenarbeit
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Nur die Möglichkeit, in "Gleitzeit" zu arbeiten.
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Sehr pro Familie eingestellt
Work-Life-Balance, Freundlichkeit der Kollegen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Planungen orientieren sich zu sehr an Kundenprojekten
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Die konservative Sparkultur, die fehlende Weiterentwicklung der Firma, das Arbeitsleben in der Zitronenpresse.
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Fast alles!
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Kommunikation der Führung
Stop and go in den Projekten
Unklare Entscheidungen
Informationspolitik, Führungskräfte sind zu sehr im Projektgeschäft eingebunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nicht andere vorschicken, was Mensch selbst verbockt hat.
Beispielsweise Jahresende 2018:
Die oberste Etage hat die Buchhaltung angewiesen, die Gehälter erst nach dem Zahlungseingang eines Kunden zu überweisen, um über den Jahreswechsel "schwarze" Zahlen vorweisen zu können.
Anstatt dies vorher klar zu kommunizieren wurde einfach nichts gesagt. Manche Kollegen hatten natürlich Probleme mit am Jahresende anstehenden Zahlungen.
Am Ende hat die oberste Etage behauptet, dass dies auf Anordnung eines Kollegen der kaufmännischen Abteilung passiert sei. Dieser mußte sich dann bei ...
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Mehr Eigenverantwortung und Befugnisse für Mitarbeiter
Mehr und für Mitarbeiter einfacher erreichbares Budget für interne Arbeiten an bestehenden Firmenprodukten.
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Individuellere IT-Arbeitsplatzgestaltung
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Austauschen den Mmt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von MESCO Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Jeder unterstützt jeden und man nimmt sich Zeit dafür
5
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Es wird oft zusammen gekocht
5
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Unter den Kollegen sehr familiär, man hält zusammen. Trotzdem sehr hohe Fluktuation.
3
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Gut, nix zu meckern
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von MESCO Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Oberstes Motto: Ja kein Geld für Weiterbildung ausgeben.
1
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Individuell verschieden
3
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MESCO kann für einen gut sein, wenn man technische Herausforderungen sucht. Sucht man Weiterentwicklung, Karriere, Ausbildung etc.? DEFINITIV nicht.
1
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Nur zu Lasten des Mitarbeiters.
Nur wenn der Mitarbeiter immer wieder nach fragt.
2
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Nicht vorhanden, alles kostet zu viel.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
MESCO Engineering
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

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