Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zahlt pünktlich
alle Mitarbeiter werden unterschiedlich behandelt, je nach Nase
Mitarbeiter mehr an Entscheidungen teilhaben lassen, nicht einfach entscheiden
angenehme Arbeitsatmosphäre
keins
so mittelmessig
wenig möglichkeiten, auser für Betriebsrat
Gehalt mit Prämie ganz okay, Benefits sind lächerlich
ist vorhanden
Kollegenzusammenhalt ist top
findet statt
geht so
im Ausendienst ganz okay, Autos sind groß
könnte besser sein
wird gelebt
auf jeden Fall
Arbeitszeiten/Wissen
Vertrauensbruch untereinander
Mehr miteinander
Vertrauensbruch zwischen Kollegen/-ginnen
Oft negative Kritik
Gut
siehe Gehalt
Angestelltenzeit zu gering zur Beurteilung
Gut
siehe Arbeitsatmosphäre
Gut
Nicht OK
Gut
Schwer zu umschreiben
Kein Miteinander
Täglich neue Wissensgebiete
nichts
Einige Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen sind mit manchen Betriebsrat Mitglieder auch Privat sehr eng befreundet. Somit haben diese Mitarbeiter Zugang zu Informationen , bei denen der BR höchste Schweigepflicht haben muss - was nicht ist.
Man ist den ganzen Tag allein unterwegs und auf sich gestellt.
Hohe Fluktuation
es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt verschiedene Grüppchen unter Kollegen die die anderen ausspielen.
Man wird bei Problemen alleine gelassen. Der Teamleiter will sich nur profilieren.
Hat man ein anliegen als neuer Mitarbeiter , Heist es: "schreib eine eMail" - was als Monteur nicht immer so einfach ist - die Mail bleibt eh unbeantwortet . Der Vorgesetzte Teamleiter ist nie zu erreichen . Er macht Home Office und möchte nicht gestört werden.
Bei der Einstellung wird einem sehr viel versprochen, was sich nach einiger Zeit als fake herausgestellt hat .
Einige Monteure und Mitarbeiter aus der Dipo haben geheime Abmachungen, wer die besseren / besser bezahlten Aufträge bekommt.
Die Kollegen
Es gibt kaum bis keine Kommunikation. Eine richtige Einarbeitung gibt es nicht da keiner Zeit hat.
Einfach mal die Werte die man Arbeitnehmern verspricht auch einhalten
Wenig.
Kein gutes Unternehmen mehr. Geht den Bach herunter. Nicht mal ein Hund ist im Büro erlaubt.
Einstellung zu den produktiv arbeitenden überdenken. Keinen Wasserkopf im Management aufbauen!
Uberall nur noch kosten sparen und verdienst drücken
Nur Schein.
Auf privates wird keine Rücksicht genommen, Kündigungsfrist wird voll ausgereizt, um möglichst viele Steine in den Weg zu legen.
Nicht möglich
Gehalt wird immer weniger. So genannte Variable Vergütung soll künftig gekürzt werden
Nur Show.
Ganz okay
Von älteren wird die gleiche Leistung wie von den jüngeren verlangt
Direckte Vorgesetzte ganz okay, die höheren sind nur selbsdarsteller
Es wird so gut wie nichts kommuniziert auser Grillnachmittage zu denen nur wenige gehen
Langweilig und monoton
Sehr kulant wenn es um Krankheitsfälle geht.
Schlechte Team arbeit. Unzuverlässig was versprechen angeht. Erläutern besprochene dinge ganz anders als sie waren.
Bessere Fortbildung der Führungskräfte, damit jeder auf dem gleichen Wissensstand ist. Versprechungen aus dem Arbeitsvertrag einhalten.
Das Unternehmen ist sehr auf seine Mitarbeiter und deren Zufriedenheit bedacht. Es gibt regelmäßige Umfragen zur Zufriedenheit, der Belastungen, etc.
Wenn es Probleme gibt wird stets nach einer Lösung gesucht, die auch den Arbeitnehmer zufriedenstellt
Wie oben geschrieben die Gehaltsstaffelung noch Jobtitel und nicht tatsächlichen Tätigkeiten
Gehalt nicht nach dem Jobtitel, sondern nach den tatsächlichen Tätigkeiten staffeln um mehr Gerechtigkeit zu schaffen.
Das Team und auch die Vorgesetzten sind super freundlich. Das Büro ist gut und wenn die Umbauarbeiten abgeschlossen sind und die neuen Büros bezogen werden können und wir modernere Tische und Stühle bekommen wird es noch besser
Es gibt ein neues Programm, dass für Entspannungs und Freizeitangebote sorgt die vom Mitarbeiter in Anspruch genommen werden können (außerhalb der Arbeitszeit). Es gibt eine Kooperation mit einem Fitnesstudio. Es werden keine Überstunden verlangt und die Wochenenden sind frei, außer man möchte gerne samstags arbeiten
Aufstiegschancen sind, so empfinde ich es nicht wirklich vorhanden. Man hat die Möglichkeit sich intern auf andere Stellen zu bewerben, allerdings dann meist auch komplett andere Themenbereiche. Für zusätzliche Aufgaben, wie Einarbeitung von Neuen Mitarbeitern oder dergleichen gibt es weder eine neue Stellenbezeichnung noch ein anderes Gehalt. Dies finde ich nicht korrekt, da sich hier die Aufgaben des Mitarbeiters ändern und mehr werden sollte dies auch honoriert werden.
Der Zusammenhalt in meinem Team ist absolute Spitze und ich möchte nicht in einem anderen Team sein
Meine Vorgesetzte ist Gold wert. Sie ist verständnisvoll, erkennt gute Arbeit an und lobt diese auch, aber sie hat auch die nötige Autorität um ein Team auf dem richtigen Weg zu halten
Es findet ein offener Austausch statt. Bei Problemen oder Schwierigkeiten wird stets nach einer zufriedenstellende Lösung für alle Beteiligten gesucht. Auch Kritik wird stets konstruktive angebracht und Lob gibt es ebenfalls
Wie heißt es so schön, es könnte immer mehr sein. Die Leistungen und Bonuszahlungen sind gut, allerdings herrscht meiner Meinung nach eine leichte Ungerechtigkeit gerade in unserer Abteilung, da wir viele Dinge bearbeiten, die andere Teams auch bearbeiten, die aber hierfür in einer höheren Gehaltsklasse vergütet werden. Dies ist aber bereits in Bearbeitung, dass es hier evtl. Bald eine Anpassung geben könnte.
Es ist sehr abwechslungsreich, alleine schon durch sie Kunden, aber es kommen auch immer wieder neue Themenbereich und Aufgaben hinzu, die das Arbeiten interessant gestalten
Immer wieder schöne Aktionen für die Mitarbeiter. Es ist kollegial und ein schönes Miteinander
Kommunikation und Führungsverhalten könnte besser sein.
Weiter so...es gibt immer was zu verbessern. Besonders an der Kommunikation.
Der kollegiale Umgang vor Ort.
Das Personen aus der höheren Ebene keine Wertschätzung zeigen. Absprachen erfolgen ohne Zustimmung aller Parteien und die Menschlichkeit fehlt.
Gewisse Personen mit sehr viel Verantwortung belächeln Anliegen, haben jegliches zwischenmenschliches Grundverständnis über Bord geworfen um eigene Vorhaben durchzusetzen. Solange diese Personalien keinen empathische zwischenmenschlichen Umgang erlernen, wird hier noch viel Unmut bleiben und neuer Frust entstehen.
Äußerungen die oft fragwürdig sind und keine entgegengebrachte Höflichkeit gegenüber allen Mitarbeitern. Das nennt man Führung von ganz oben.
Weiterempfehlung bei der Führung? Keine Chance
Okay in manchen Bereichen aber in vielen ist es unterdurchschnittlich.
Könnte besser sein
Standortverantwortlicher und Rest der Kolleginnen und Kollegen sehr nett
Passt alles.
Katastrophe. Hier müssten Schulungen und Workshops in so hohen Maß besucht werden, um die soziale Inkompetenz zu retten, das kann ja keiner bezahlen.
Fast alle müssen sich fürs Home Office selbst Laptops kaufen? Hier wird nichts gestellt! Wahnsinn. Und das bei dem Lohnsektor.
Dinge werden ohne Absprache beschlossen. Hier wird von der Führung auf die Person null geachtet. Lösungen werden hier "angeboten", die nur für die Führung von Vorteil ist.
Eingliederungshilfe wird hier angeboten. Die Beauftragte macht einen tollen Job.
Hört sich die Wünsche der Belegschaft an.
Ändert aber sehr wenig. Es wird aktuell auch keine betriebliche Altersvorsorge angeboten!
Prinzipiell sollte man daran arbeiten, den extrem hohen Krankenstand zu normalisieren. Erst dann sollte man weitere Schritte gehen, das Unternehmen wirtschaftlich besser aufzustellen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
als Konzerntochter der N-ergie/ Mainova gutes Image
Viele Projekte sind am Laufen, um die WL- Balance zu verbessern
Wird leider wenig geboten
Gehalt durchschnittlich, es sollte wesentlich mehr Sozialleistungen und Benefits geben
könnte besser sein
Kollegen halten gut zusammen, bis auf einzelne Ausreißer- Abteilungen. Die gibt`s aber überall.
Sehr fairer Umgang mit älteren Kollegen, es wird Rücksicht genommen
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Anregungen. Monteure werden in Entscheidungen mit eingebunden.
alles gut, es werden keine Ausgaben gescheut.
Soll aktuell verbessert werden, ist auch sehr wichtig.
Gleichberechtigung wird gelebt.
Könnte interessanter sein.
So verdient kununu Geld.