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Messe 
Düsseldorf 
GmbH
Bewertung

Interessantes Umfeld, gute Arbeitsbedingungen, Wertschätzung, aber auch mit seiner eigenen Geschwindigkeit ...

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Messe Düsseldorf GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

ich fühle mich so weit sehr wohl

Kommunikation

recht offen, ich sehe Informatiuonsbeschaffung aber auch zum Teil als Hol-Schuld

Kollegenzusammenhalt

Kann ich noch nicht sagen, aber mein Gefühl: sehr gut

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodelle, die zwar nicht herausragen, aber durchaus angemessen sind:
Gleitzeitmodell, Überstundenausgleich, bis 20% Homeoffice, Regel-Arbeitszeit, ...
Die noch existierende Kernarbeitszeit schränkt etwas ein, vor allem, wenn man wie ich über eine längere Strecke anreist...

Vorgesetztenverhalten

Ich beurteile die Führungskräfte zunächst in meinem direkten Umfeld.
Wertschätzung und Diskussion auf Augenhöhe!

Interessante Aufgaben

Ich spreche für mich. Meine Aufgaben sind vielfältig, von Wichtigkeit und interessant. (Deswegen habe ich ja auch hier angeheuert ;-)

Gleichberechtigung

ich denke sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier ist mein Gefühl: nichts zu beanstanden

Arbeitsbedingungen

Top Equipment, höhenverstellbarer Tisch, schöne Aussicht, ruhige Büros und vieles mehr... New Work Konzepte haben aber (noch?) nicht Einzug gehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen. Mir sind jetzt noch keine besonderen MAßnahmen ausgefallen. Zumindest gibts keine EInweg-KAffeebecher ;-)

Gehalt/Sozialleistungen

Klar hat jeder sein individuelles Gehalt. Ich bin mit meinem absolut zufrieden.
Sehr erwähnenswert die Betriebsrente. DIe kann mit einigen DAX Unternehmen mithalten!

Image

Messe-Bussiness hat aufgrund Ihres Geschäftsmodells natürlich den Vorteil, nicht wie andere große AG's in negative Schlagzeilen zu kommen. Da haben es Autokonzerne, Banken, Handel usw. schwerer...

Karriere/Weiterbildung

Hier bin ich vorsichtig.
Bin noch zu kurz dabei, um abzuschätzen zu können, was man bereit ist in die Mitarbeiter zu investieren. Aufjedenfall wird es mindestens Durchschnitt sein ...

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