222 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
199 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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- Onboarding neuer Mitarbeiter
- Sozialleistungen
- Gehalterhöhungen jährlich, Weihnachtsgeld 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Rentenversicherung, freier Eintritt zu Veranstaltungen, Kantine, kostenlose Parkplätze
-Offene Kommunikation
- Teamgefühl
nichts :)
Wunschlos glücklich, selten so einen einen tollen Arbeitgeber erlebt.
Super nette Kollegen, Abteilungsübergreifend
Freie Einteilung der Arbeitszeit möglich, sowie Homeoffice.
Mehr als kollegial
Einwandfrei, sehr hilfbereit
Offene und ehrliche Kommunikation Hierarchie unabhängig
sehr spannende Aufgaben
offene Kommunikation
dauerhafte Weiterentwicklung in verschiedenen Unternehmensbereichen
angenehme Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen jeder Altersklasse
Eigenständiges Arbeiten
Große Vertrauensbasis
Onboarding Programm könnte in der Zukunft besser gestaltet werden.
Aufgrund der Pandemie war eine Umsetzung nicht möglich. Daher eigentlich kein richtiger Verbesserungsvorschlag.
Für neue MA kann jedoch die IT bereits so eingestellt und vorbereitet sein, dass man direkt mit den neuen Aufgaben starten kann.
Junge Menschen werden viel gefördert und jedes Projektteam hat in der Regel einen Azubi, Praktikanten oder Junior, der viel eingebunden wird. Die Geschäftsführung ist transparent und Mitarbeiternah. Vor allem durch neue Angebote und Strukturen wie das LunchUpdate besteht eine gute Kommunikation im Unternehmen. Mitarbeiter werden zusätzlich durch sehr gut organisierte und große Events belohnt, für die die Messegesellschaft bekannt ist.
Die Temperatur in den Büros war häufig deutlich zu kalt. Ansonsten habe ich mich dort sehr wohl gefühlt.
Ich durfte sehr viele verschiedene Aufgaben und vor allem eigene Verantwortung übernehmen, weshalb es nie langweilig wurde.
sehr kollegialer Umgang, offene Kommunikation, Freiraum für Gestaltung und gleichzeitig relevante Unterstützung bei Bedarf durch die Führungskräfte
Ich würde mir noch so etwas wünschen wie ein Job Bike oder auch weitere Sportgruppen als Fussball
Ich denke hier werden wir noch mehr Fokus drauf legen auch durch die Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräche.
Hier war ich etwas enttäuscht, dass mir suggeriert wurde, dass die Seniorstelle etwas Besonderes ist und dass man dann alle Referenten mit dem Titel Senior angepasst hat.
Ich habe mich bewusst für die Messe entschieden, da mir die Menschen gefallen haben.
Sehr unterstützend.
Durch die vielen Schnittstellen in meinem Job und das anfängliche Onboarding und kennenlernen. Sehr guter Austausch mit den Projekten. Muss man proaktiv aufrecht erhalten.
Man kann noch viel gestalten, dass gefällt mir.
Arbeiten an der langen Leine. Sehr hohes Sozialbewusstsein.
Zu wenig Mut neue Ideen und Methoden konsequent einzuführen und zu etablieren.
Das Unternehmen muss sich für Nachwuchskräfte attraktiver machen. Nur Getränke- und Kaffee-Flat reicht da nicht mehr.
Grundsätzlich sehr gutes Klima mit meinem Vorgesetzten.
Insgesamt gesehen gibt es viele Mitarbeiter die neuen Ideen und Methoden offen gegenüber stehen. Einige wenige sind aber sehr misstrauisch und machen Stimmung dagegen.
Sehr, sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, mobile Office, auch im Ausland.
Das Gesamtpaket ist Top, wenn man schon lange dabei ist.
Grundsätzlich sehr gut. Der Eine steht für den Anderen ein.
Bei der Anwendung neuer Ideen und Methoden ändert sich das allerdings.
Grundsätzlich sehr gut. Warum manche Bedingungen mit der Betriebszugehörigkeit zusammenhängen, ist mir ein Rätsel.
Mein Vorgesetzter ist eine sehr gute und moderne Führungskraft.
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Innerhalb des Bereichs und der Abteilung Top. Unternehmensweit ist noch Luft nach oben.
Immer wieder sehr schöne und vielfältige Aufgaben.
Über die Corona Phase aufgestocktes Kurzarbeitergeld
Bei den Mitarbeitern mittlerweile stark rückläufig
Nach 2 Jahren Corona eher schlecht
Einen Dienstplan zu bekommen, nach dem man 6-8 Wochen am Stück inklusive Wochenenden arbeiten soll steigert nicht gerade die Work Life Balance.(immerhin je ein WerkTag in der Woche frei)
Um seinen Urlaub zu bekommen muss man mittlerweile kämpfen und Kompromisse in Länge des Urlaubs und Zeitraum akzeptieren. Zugleich gibt es neuerdings die unsinnige Regelung,dass der Jahresurlaub bis zum 31.12. genommen werden muss.
Hier ist alles wunderbar.Ältere Kollegen werden respektiert.Aktuell läuft ein Altersteilzeit Programm
Geschäftsführung muss da lernen
Gewerbliche Arbeitnehmer werden gerade ausgegliedert.
Die Kommunikation ist in dem Fall grenzwertig (viele dieser Mitarbeiter haben deshalb inzwischen schon selbst gekündigt)
Altverträge haben noch vernünftige Gehälter. Jedoch bekommen Neuzugänge teils erheblich niedrigere „Einstiegsgehälter“. Diese Einstiegsgehälter bleiben teilweise Jahre bestehen,und werden nur zögerlich angepasst.
Im großen und ganzen muss man sagen, dass sie die Messe auf ihren „Lorbeeren ausruht „ und verpasst hat, die Löhne und Gehälter anzupassen.
Mittlerweile bekommt man je nach Ausbildung am Markt eine höhere Entlohnung .
Allerdings ist man über die Messe Düsseldorf in der RZVK versichert und bekommt später eine Art Betriebsrente.
Internationalität und der Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen.
Starre Strukturen, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Fachkräfte kann man lange suchen, wenn das Potential bei den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im Unternehmen nicht gesehen wird.
Junge Mitarbeiter mehr fördern und fordern. Und vor allem Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen bieten. Leistungsgerechte Vergütung.
Immer mehr demotivierte Kollegen, jungen Leuten fehlt die Perspektive, sowohl vom Unternehmen als auch persönlich. Leistungen werden nicht angemessen honoriert.
Je nachdem was man sucht: Ein solider Arbeitgeber für ältere Kollegen und Familien, junge Leute vermissen eine Vision.
Das Messewesen ist eine Branche mit einem zeitweise hohen Arbeitsaufkommen, gerade vor den Veranstaltungen. Trotzdem bietet die Messe Düsseldorf durch Zeiterfassung, Gleitzeitregelung und 100% Homeoffice (sogar aus dem europäischen Ausland) die Möglichkeit, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.
Auf operativer Ebene nicht vorhanden und die Personalabteilung tut wenig, um hier gegenzusteuern. Es gibt weder Feedbackgespräche, noch die Möglichkeit zu Weiterbildungen oder Schulungen. Hier ist noch viel Luft nach oben.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen aus der Branche gut, allerdings fehlt hier eine Entwicklungsperspektive für die kommenden Jahre. Gehaltserhöhungen sind ohne externen Wechsel kaum bzw. nur marginal möglich.
Bringt die Branche leider nicht mit sich, aber vielleicht wäre Nachhaltigkeit mal eine Perspektive und ein innovativer Ansatz.
Sehr netter und kollegialer Umgang. Seit Wechsel der Geschäftsführung / Corona-Krise flüchten allerdings immer mehr junge und aufgeschlossene Kollegen, die maßgeblich zu diesem Zusammenhalt beitragen.
Da bald nur noch ältere Kollegen übrig sind, volle Punktzahl!
Altherrenriege trifft es auf den Punkt. In meinem Falle kommt noch fehlende Führungskompetenz hinzu: Die Aufgabe einer Führungskraft besteht nicht darin, sich in operativen Details zu verlieren, sondern dafür zu sorgen, dass die Mitarbeiter im Team ihre beste Arbeit machen können.
Hier gibt es nichts zu meckern: Höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Handy, Homeoffice, Kantine für Mittagspausen, kostenfreier Kaffee und Wasser, schöne Pausenmöglichkeiten im Nordpark und am Rhein... Lediglich bei der Homeoffice-Ausstattung gibt es noch Verbesserungspotential: Ein Bildschirm sollte im Jahr 2022 Standard sein!
Innerhalb des Unternehmens gibt es Mitarbeiter-Newsletter, in denen man über diverse Themen informiert wird. Die wichtigen und interessanten Infos erfährt man aber nach wie vor über den Flurfunk.
Alte weiße Männer in Führungspositionen. Von Diversität ist das Unternehmen noch weit entfernt. Keine fortschrittlich gedachten Modelle, wie z.B. Jobsharing auf Führungsebene.
Themenvielfalt aufgrund verschiedener Messen. Aus meiner Sicht wird allerdings zu wenig Fokus auf neue, innovative Formate gelegt, da sie (noch) nicht den entsprechenden Umsatz bringen. Hier ist die Konkurrenz deutlich weiter und schneller.
Altersteilzeit
Sehr gute Sozialleistungen, tolle Arbeitszeitreglungen (gerade für Familien gut) und meistens faire Bezahlung. Tolle Kantine und zur Corona-Zeit hat man großzügig das Gehalt aufgestockt, das gab viel Sicherheit.
Keine Vision, man schaut nicht was die Konkurrenz macht, absolutes Silo-Denken, Sachen werden nicht zu Ende gedacht. NULL Diversität und einfach extrem unsexy für jüngere Menschen
Hört auf die jüngeren Leute, macht diesen Arbeitsplatz agiler, offener und moderner. Gerade in Sachen Diversität fehlt diesem Unternehmen jegliches Profil, es ist gefühlt eine weiße alte Boomer-Brigade
Immer mehr demotivierte Kollegen, gerade junge Leute vermissen eine Vision. Gerade der Betriebsrat ist unterirdisch, hier wird jegliche Innovation geblockt, aber wie in der Politik ist man nur auf Eigeninteressen aus, richtig schlimm.
Hier muss man unterscheiden, für ältere ist das ein gestandenes Unternehmen welches sehr viel Erfolge aufzuweisen hat. Für junge Leute wirkt doch sehr viel eingestaubt und wenig innovativ.
Hier gibt es wirklich nichts zu meckern, alle Zeiten werden erfasst, super Gleitzeitreglungen und Home Office ist durch Corona auch firmenweit akzeptiert.
Leute bleiben auf Ihren Positionen sitzen, kaum Perspektive zum Wachsen und HR tut sich schwer hier etwas zu etablieren, aber da kommt wieder der Betriebsrat ins Spiel der einfach nur unkonstruktiv kritisch ist.
Ganz ganz ganz mies, hier wird überhaupt nicht innovativ gedacht und auch aus der Zeit gefallen.
Kollegen sind meistens doch sehr hilfsbereit und nett
Es sind bald nur noch alte Kollegen da, junge Menschen flüchten gerade vom Unternehmen.
Gerade die alte Führung sollte sich mal wieder in Fortbildungen in Sachen Leadership bewegen. Auch in Sachen Diversität absolut mies, man fühlt sich etwas in der Zeit zurück versetzt da nur alte Boomer etwas entscheiden, meistens negativ. Hier wird auch eher Top-Down gelebt.
Hier wird sehr auf den Mitarbeiter geachtet
Man verbessert sich, aber dennoch viel Silo-Wissen vorhanden welches ungern geteilt wird. Auch traurig, dass das Personalbüro hier bei Kununu nicht mal aktiv ist.
Altherrenriege
Puh, eher wenig, alles soll so wie immer geschehen
Gedruckte Stimmung in vielen Bereichen und Abteilungen
Abnehmend
Man muss jetzt durchstarten nicht bremsen
Noch gut…noch!
Nimmt ab
Sehr unterschiedlich
Es wird eher „mitgeteilt“ als kommuniziert. Diskurs teilweise unerwünscht. Dadurch fällt das „wir-Gefühl“ etwas hinten runter. Es sind schwierige Zeiten, aber Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Prozesse einzubinden ist heute wichtige als je.
So verdient kununu Geld.