Messe 

Düsseldorf 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Anstatt sich die Zeit zu nehmen, Bewerbern mitzuteilen, dass man aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen und aus "grundsätzlichen Erwägungen" keine detaillierten Absagegründe nennen kann, wäre es sicherlich zeitsparender, sich die Zeit für das genannte Feedback zu nehmen. Auch im Hinblick auf eine positive Erfahrung für Bewerber, davon ausgehend, dass dies bei der Messe Düsseldorf - wie auch bei allen Arbeitgebern dieser Welt - stets der Anspruch sei, wäre dies eine absolut willkommene Abwechslung und Wertschätzung. Allerdings bleibt dies, bei der Messe Düsseldorf, wie auch bei fast allen anderen Arbeitgebern, meist Wunschdenken. Feedback, auch aus Angst, Bewerber könnten sich womöglich "rächen" - denn Bewerber haben auch sonst nichts anderes zu tun, außer Arbeitgeber öffentlich an den Pranger zu stellen - wird nicht erteilt, auch auf Nachfrage nicht. Bewerber tappen weiterhin im Dunkeln und müssen sich mit der Gleichgültigkeit von Arbeitgebern abfinden, während Letztere sich weiterhin mit angeblicher Transparenz, Wertschätzung für Erstere und Kommunikation auf Augenhöhe brüsten. Ganz toll!

Verbesserungsvorschläge

Morgens beworben, nachmittags dann die Absage, man hätte jemand anderen gefunden, der besser geeignet war, anscheinend innerhalb von sieben Stunden. Ehrliches Feedback wäre besser gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Keine Anmerkungen erforderlich, der Bewerbungsprozess war dynamisch und gut organisiert.

Verbesserungsvorschläge

So muss ein Bewerbungsprozess laufen: schnell und unkompliziert!
Vom Absenden der Bewerbung bis zum Vertrag hat es 2 Wochen gedauert. :)

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mir als Bewerber nicht nur Zeit für die Bewerbung genommen, sondern auch für das Bewerbungsgespräch. Eine Rückmeldung nach vier Wochen, sollte von Seiten des Unternehmens möglich sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine, der gesamte Bewerbungsprozess verlief äußerst positiv und sehr schnell (innerhalb von drei Wochen nach dem ersten Gespräch bis zum Eingang des Anstellungsvertrages vergingen nur drei Wochen).

Bewerbungsfragen

Hohes Interesse am Bewerber. Sehr detaillierte und inhaltliche Fragen bzgl. der Befähigung zur ausgeschriebenen Position. Keine Suggestivfragen / 0815 Fragen ohne Bezug zur Stelle.

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch sollte dem Bewerber mitgeteilt werden, wie viel Zeit er sich einplanen sollte. Besonders der zweite Termin kann sehr lang sein (fast 3h).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess sowie die Kommunikation hat reibungslos funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Die eigenen Maßstäbe für Bewerber bei sich selber anlegen.
Unternehmen, mit Höchstbewertungen haben diese offensichtlich nötig und demonstrieren einen niedrigen Intellekt.