Wer neu ist, steht schnell allein da – Anspruch und Realität klaffen weit auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Meine Tätigkeit bei der Messe Düsseldorf dauerte weniger als drei Monate. Der professionelle Außenauftritt spiegelt aus meiner Sicht nicht die interne Zusammenarbeit wider.
Als neue:r Mitarbeitende:r wurde ich ohne klare Einarbeitung eingesetzt. Struktur, Orientierung und transparente Kommunikation fehlten. Gleichzeitig entstand der Eindruck, dass langjährige Mitarbeitende deutlich mehr Rückhalt genießen, während von Neulingen unmittelbare Leistungsfähigkeit erwartet wird.
Konkretes, nachvollziehbares Feedback fand nicht statt. Die Beendigung in der Probezeit erfolgte formal korrekt, jedoch ohne persönliches Gespräch oder transparente Erläuterung. Ein solches Gespräch hätte aus meiner Sicht Führungsstärke und Professionalität gezeigt.
Rückblickend bin ich froh, nicht länger Teil dieser Struktur zu sein und finanziell nicht davon abhängig zu sein. Wer Wert auf klare Kommunikation, faire Entwicklungschancen und eine strukturierte Einarbeitung legt, sollte sich vorab ein genaues Bild vom tatsächlichen Arbeitsalltag machen.