Mehrere Mitarbeiter aufgrund struktureller Veränderung kurz nach Anwerbung kündigen ist unterstes Niveau!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich nichts positives dazu sagen. Messer Cutting hat seine Chance auf Wandel verpasst. Aktuell ist absolut ungewiss, was die Konzernführung mit diesem Unternehmen vor hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut Rücksichtslose Konzernführung die zulässt, dass qualifizierte MA von anderen Firmen abgeworben werden um sie dann nach kürzester Zeit und unter Missbrauch der Probezeit zu entlassen. Solch strukturelle Änderungen müssen kommuniziert werden, bevor weiter Stellen besetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Für Verbesserungen ist es meiner Ansicht nach zu spät. Man hat versucht mit neuen Abteilungen (unter anderem meine), das Unternehmen in eine neue Spur zu lenken. Bevor wir allerdings produktiv werden konnten, hat sich die oberste Konzernführung dazu entschloss alles einzustampfen. In dem Zuge hat man alle Mitarbeiter die zu diesem Zeitpunkt noch in der Probezeit waren rücksichtslos entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Im gesamten Unternehmen gibt es sehr spürbare Spannungen, insbesondere zwischen globalen und lokalen Abteilungen. Trotzdem konnte ich mit den meisten Kollegen positive Erfahrungen gemacht.
Kommunikation
Abteilungsabhängig, die ganze Firma betrachtend eher mäßig. Viel Frustration vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Es wird viel gegeneinander gearbeitet statt zusammen!
Work-Life-Balance
Standard
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur von meinen Vorgesetzten (global) sprechen. Sie waren jederzeit vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgabe (Vorentwicklung für Innovationen) wurde aber wieder abgeschafft, auch wenn das Unternehmen Innovation sehr dringend notwendig hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine besonderen Anstrengungen