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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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immer weniger
Das Problem ist wie in der Regierung: an den Stellen, wo Entscheidungen getroffen werden, sitzen Leute, die sie aufgrund ihrer beruflichen Orientierung diese nicht treffen könnten: so werden technische Maßnahmen befohlen, die zwar null Sinn ergeben, aber viel Zeit und damit Geld kosten. Hauptsache, der Dickkopf ist durchgesetzt.
Alleine hier könnte sich die Firma Messer ca. 5 Arbeitsplätze vornehmen und durch kompetente Führungskräfte ersetzen.
Von Grund auf umkrempeln: Führungspositionen mit fachlich versierten Leuten besetzen, die mit den untergebenen Mitarbeitenden auf Augenhöhe sprechen können.
leidet durch chaotische Arbeitsweisen zwischen den Bereichen
gut, aber noch aus der Vergangenheit
null, seitens des Betriebs wird nichts getan, Auszubildende gibt es schon seit Jahren nicht mehr.
kein Tarifvertrag, Bezahlung 'frei Schnauze'
null Interesse seitens der Führung
eigentlich recht ordentlich
wie oben: Vorgesetzte, die nicht wissen, was die Firma und die Leute tun, sind keine Chefs.
wie oben, viele Tools, kein Gleichklang
leider nicht auf dem Stand der Technik
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Die interne Komunikation muss unbedingt besser werden. Es wird an den falschen Punkten unglaublich viel diskutiert während die wichtigen Themen vergessen werden.
An sich ist die Atmosphäre in der Firma gut.
Das Image der Firma ist noch sehr gut doch leider verliert es mitlerweile an glaubhaftigkeit.
Man muss aufpassen, dass seine private Work Life Balance in Ordnung ist. Ansonsten kommt man gut zurecht.
Karriere ist je nach Abteilung möglich. Nach einer gewissen Zeit schläft es aber ein.
Gehalt ist gut.
Die Kollegen in den Abteilungen haben einen sehr guten Zusammenhalt. Andernfalls würde diese Firma auch nicht funktionieren.
Gespräche werden lieber vermieden als zu für eine Verbesserung des Arbeitsklimas zu nutzen.
Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert aber zwischen den Abteilung gibt es teilweise kaum Kommunikation.
Die verschiedenen Aufgabengebiete sind sehr interessant.
Gestaltungsfreiheit; kurze Entscheidungswege; bietet viele Chance, wenn man sie denn ergreifen möchte
Teilweise sitzen die falschen Personen an den falschen Stellen querbeet über die Organisation verteilt. Das führt zu hoher Frustration.
Die zum Teil missglückten Produkteinführungen müssen bereinigt werden
Im Team ok, vor der Führung keine Hilfe, keine Entscheidungen
Bröckelt Jahr für Jahr mehr
Dank Corona und „mobilem“ arbeiten inzwischen besser
Das beste aktuell
Von Jahr zu Jahr schlechter
Nur was muss. Flugfunk ist viel besser
Könnte ( den es war einmal) eine interessante Firma
herausfordernd
Gleitzeitregelung ist gut, mobiles Arbeiten ist möglich
da muss noch was kommen
Kommt auf die Person an
Frauen sind in der Minderheit
Ja klar
Zuviel Streitigkeiten zwischen den Standorten und auch der Globalen Organisation.
Ist okay
Team intern gut, über Abteilungen und Standorte hinweg mangelhaft
Kaum Lead, kaum Talentförderung
Schwierig.
Schwierig. Vorgesetzte haben wenig Ahnung von der Fa. Messer.
Optimierung und alle Abteilungen sind involviert.
Die Kollegen:innen. Toller Zusammenhalt in extrem schwieriger Situation.
Das Management.
Alle paar Jahre wird der CEO gefeuert. Jetzt leitet das Unternehmen einer, der schon im Rentenalter ist. Es werden Leute eingestellt, man ändert man die Ausrichtung und dann werden diese Personen nach 6 Wochen entlassen.
Keine Ladestation für E-Autos
Das Produkt und die Projekte sind technisch sehr interessant.
Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen Abteilungen und das instabile Management.
Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Produktmanagement und Entwicklung auf lokaler und globaler Ebene befrieden, um Machtkämpfe auf Kosten der Mitarbeiter zu vermeiden.
Innerhalb der Teams und Abteilungen kann die Atmosphäre sehr gut sein. Gesamtatmosphäre ist oft von Frust und Resignation geprägt.
Überbewertet, was sich auf dem Markt langsam rumspricht.
Abgesehen vom dem Reiter "Nachhaltigkeit" auf der Website sind Ressourcenverbrauch und Emissionen im Arbeitsalltag kein Thema.
Abteilungsintern gut. Abteilungsübergreifend schlecht.
Problem für die älteren Kollegen ist, dass sie keine Nachfolger aufbauen können, bevor Sie in Rente gehen.
Abteilungen reden teilweise nicht mehr miteinander. Viel verbrannte Erde.
Hier arbeiten fast nur Männer.
Leider kann ich nichts positives dazu sagen. Messer Cutting hat seine Chance auf Wandel verpasst. Aktuell ist absolut ungewiss, was die Konzernführung mit diesem Unternehmen vor hat.
Absolut Rücksichtslose Konzernführung die zulässt, dass qualifizierte MA von anderen Firmen abgeworben werden um sie dann nach kürzester Zeit und unter Missbrauch der Probezeit zu entlassen. Solch strukturelle Änderungen müssen kommuniziert werden, bevor weiter Stellen besetzt werden.
Für Verbesserungen ist es meiner Ansicht nach zu spät. Man hat versucht mit neuen Abteilungen (unter anderem meine), das Unternehmen in eine neue Spur zu lenken. Bevor wir allerdings produktiv werden konnten, hat sich die oberste Konzernführung dazu entschloss alles einzustampfen. In dem Zuge hat man alle Mitarbeiter die zu diesem Zeitpunkt noch in der Probezeit waren rücksichtslos entlassen.
Im gesamten Unternehmen gibt es sehr spürbare Spannungen, insbesondere zwischen globalen und lokalen Abteilungen. Trotzdem konnte ich mit den meisten Kollegen positive Erfahrungen gemacht.
Standard
Keine besonderen Anstrengungen
Es wird viel gegeneinander gearbeitet statt zusammen!
Ich kann nur von meinen Vorgesetzten (global) sprechen. Sie waren jederzeit vorbildlich.
Abteilungsabhängig, die ganze Firma betrachtend eher mäßig. Viel Frustration vorhanden.
Sehr spannende Aufgabe (Vorentwicklung für Innovationen) wurde aber wieder abgeschafft, auch wenn das Unternehmen Innovation sehr dringend notwendig hat.
So verdient kununu Geld.