42 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Starke Marke die für Qualität steht.
Moderne IT mit guten Arbeitsmitteln.
Teilweise ausbaufähig. Insgesamt wird man aber über alle relevanten Themen informiert. Es gibt regelmäßige Informationsveranstaltungen der GF.
Ein internationaler Konzern mit breiter Produktpalette. Es gibt viele Potentiale und Projekte.
Tolles Miteinander und starke Werte
Super
Innovation wird GROSS geschrieben
Arbeiten ohne Ausbrennen, dank toller Balance
Regelmäßige Weiterbildung wird vorausgesetzt
Gehalt kommt immer pünktlich, gute Sozialleistungen
Tolles Team
Werden geschätzt
Immer ein offenes Ohr und Unterstützung im Tagesgeschäft
Moderne Ausstattung
Vielfältig und verantwortungsvolle Aufgaben
Die schwierigen Umstände schweißen die Kollegen zusammen.
Bitte überdenkt euren Umgang mit den Mitarbeitern in jeglichen Lebenslagen und fördert diejenigen mehr, die den Laden noch am Leben halten.
- Branchen Trends nicht weiterhin verschlafen
- mehr auf die Meinung erfahrener MA und Kunden hören
- Prozesse für Wissenstransfer vor dem Renteneintritt schaffen
- die Fluktuation in den Griff bekommen (Umgang mit MA)
- Prozesse , Arbeitsweisen und vor allem die Preispolitik an die Neuzeit anpassen
Angespannt und wenig Vertrauen. Es viel gegen einander gearbeitet.
Hat stark gelitten in den letzten Jahren, da sich zu lange auf dem guten Ruf ausgeruht wurde.
Muss man selbst für Sorge tragen.
Wenn man auf Linie ist.
Ist in Ordnung.
Überwiegend positiv.
Wie mit manchen Kollegen kurz vor dem Renteneintritt umgegangen wird, entspricht nicht meinem Verständnis von Moral und Dankbarkeit für die vielen Jahre Loyalität und Arbeit.
Die Kostenstelle und der eigene Stuhl ist am wichtigsten. Politik erscheint wichtiger als wirklicher Wandel.
Alles recht veraltet, aber man bekommt was man braucht.
Schwierig. In die Jahre gekommene Prozesse, vieles auf Zuruf oder neben dem System.
im Tarifbereich 35 Std Woche, Gleitzeit, mobile Arbeit...
Betriebl. AV, D-Ticket oder Jobrad, jährliches Budget für Krankenkosten, VL etc.
keine Grossraumbüros aber in die Jahre gekommen
regelmässige Informationen durch die GF
Leistungen sind fair (nach Tarif)
Offene Kommunikation gewünscht, findet aber nicht statt
Weniger Häuptlinge
immer weniger
Das Problem ist wie in der Regierung: an den Stellen, wo Entscheidungen getroffen werden, sitzen Leute, die sie aufgrund ihrer beruflichen Orientierung diese nicht treffen könnten: so werden technische Maßnahmen befohlen, die zwar null Sinn ergeben, aber viel Zeit und damit Geld kosten. Hauptsache, der Dickkopf ist durchgesetzt.
Alleine hier könnte sich die Firma Messer ca. 5 Arbeitsplätze vornehmen und durch kompetente Führungskräfte ersetzen.
Von Grund auf umkrempeln: Führungspositionen mit fachlich versierten Leuten besetzen, die mit den untergebenen Mitarbeitenden auf Augenhöhe sprechen können.
leidet durch chaotische Arbeitsweisen zwischen den Bereichen
gut, aber noch aus der Vergangenheit
null, seitens des Betriebs wird nichts getan, Auszubildende gibt es schon seit Jahren nicht mehr.
kein Tarifvertrag, Bezahlung 'frei Schnauze'
null Interesse seitens der Führung
eigentlich recht ordentlich
wie oben: Vorgesetzte, die nicht wissen, was die Firma und die Leute tun, sind keine Chefs.
wie oben, viele Tools, kein Gleichklang
leider nicht auf dem Stand der Technik
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Die interne Komunikation muss unbedingt besser werden. Es wird an den falschen Punkten unglaublich viel diskutiert während die wichtigen Themen vergessen werden.
An sich ist die Atmosphäre in der Firma gut.
Das Image der Firma ist noch sehr gut doch leider verliert es mitlerweile an glaubhaftigkeit.
Man muss aufpassen, dass seine private Work Life Balance in Ordnung ist. Ansonsten kommt man gut zurecht.
Karriere ist je nach Abteilung möglich. Nach einer gewissen Zeit schläft es aber ein.
Gehalt ist gut.
Die Kollegen in den Abteilungen haben einen sehr guten Zusammenhalt. Andernfalls würde diese Firma auch nicht funktionieren.
Gespräche werden lieber vermieden als zu für eine Verbesserung des Arbeitsklimas zu nutzen.
Die Kommunikation in den Abteilungen funktioniert aber zwischen den Abteilung gibt es teilweise kaum Kommunikation.
Die verschiedenen Aufgabengebiete sind sehr interessant.
Gestaltungsfreiheit; kurze Entscheidungswege; bietet viele Chance, wenn man sie denn ergreifen möchte
Teilweise sitzen die falschen Personen an den falschen Stellen querbeet über die Organisation verteilt. Das führt zu hoher Frustration.
Die zum Teil missglückten Produkteinführungen müssen bereinigt werden
herausfordernd
Gleitzeitregelung ist gut, mobiles Arbeiten ist möglich
da muss noch was kommen
Kommt auf die Person an
Frauen sind in der Minderheit
Ja klar
Zuviel Streitigkeiten zwischen den Standorten und auch der Globalen Organisation.
Ist okay
Team intern gut, über Abteilungen und Standorte hinweg mangelhaft
Kaum Lead, kaum Talentförderung
So verdient kununu Geld.