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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Miteinander und starke Werte
Die schwierigen Umstände schweißen die Kollegen zusammen.
Leistungen sind fair (nach Tarif)
Gestaltungsfreiheit; kurze Entscheidungswege; bietet viele Chance, wenn man sie denn ergreifen möchte
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bitte überdenkt euren Umgang mit den Mitarbeitern in jeglichen Lebenslagen und fördert diejenigen mehr, die den Laden noch am Leben halten.
Offene Kommunikation gewünscht, findet aber nicht statt
Das Problem ist wie in der Regierung: an den Stellen, wo Entscheidungen getroffen werden, sitzen Leute, die sie aufgrund ihrer beruflichen Orientierung diese nicht treffen könnten: so werden technische Maßnahmen befohlen, die zwar null Sinn ergeben, aber viel Zeit und damit Geld kosten. Hauptsache, der Dickkopf ist durchgesetzt.
Alleine hier könnte sich die Firma Messer ca. 5 Arbeitsplätze vornehmen und durch kompetente Führungskräfte ersetzen.
Teilweise sitzen die falschen Personen an den falschen Stellen querbeet über die Organisation verteilt. Das führt zu hoher Frustration.
Schwierig. Vorgesetzte haben wenig Ahnung von der Fa. Messer.
Verbesserungsvorschläge
- Branchen Trends nicht weiterhin verschlafen
- mehr auf die Meinung erfahrener MA und Kunden hören
- Prozesse für Wissenstransfer vor dem Renteneintritt schaffen
- die Fluktuation in den Griff bekommen (Umgang mit MA)
- Prozesse , Arbeitsweisen und vor allem die Preispolitik an die Neuzeit anpassen
Die interne Komunikation muss unbedingt besser werden. Es wird an den falschen Punkten unglaublich viel diskutiert während die wichtigen Themen vergessen werden.
Weniger Häuptlinge
Von Grund auf umkrempeln: Führungspositionen mit fachlich versierten Leuten besetzen, die mit den untergebenen Mitarbeitenden auf Augenhöhe sprechen können.
Optimierung und alle Abteilungen sind involviert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Messer Cutting Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ein internationaler Konzern mit breiter Produktpalette. Es gibt viele Potentiale und Projekte.
Vielfältig und verantwortungsvolle Aufgaben
Die verschiedenen Aufgabengebiete sind sehr interessant.
leider nicht auf dem Stand der Technik
Sehr spannende Aufgabe (Vorentwicklung für Innovationen) wurde aber wieder abgeschafft, auch wenn das Unternehmen Innovation sehr dringend notwendig hat.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Messer Cutting Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man auf Linie ist.
null, seitens des Betriebs wird nichts getan, Auszubildende gibt es schon seit Jahren nicht mehr.
da muss noch was kommen
Es gibt ein Führungskräftenachwuchsprogramm, in dem sich verschiedene Kolleginnen und Kollegen aus der ganzen Welt an einem Punkt treffen und dann ein 1wöchiges Seminar besuchen, allerdings werden dafür Leute ausgesucht, die meines Erachtens nach nicht unbedingt dafür geeignet sind.
Äußert man den Wunsch nach Veränderung in seinem Job bzw. will man in eine andere Abteilung switchen, so ist das sehr, sehr schwerfällig und nur mit absolut viel Einsatz verbunden und es ist auch nur dann möglich, wenn man sich irgendwie ...
Fähige Mitarbeiter werden als Bedrohung gesehen. Am besten nur Leute die in den **** kriechen und Gedanken lesen können um Erwartungen zu erfüllen. Weiterbildung vorhanden aber teilweise kritisch beäugt da Kosten und Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Messer Cutting Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Messer Cutting Systems schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Messer Cutting Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Messer Cutting Systems als eher modern.
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