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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von META-Regalbau GmbH & Co. KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Grösse
Ist oben schon erwähnt
Zurück zu alter Stärke. Man wird nicht besser nur weil man sich teure Menschen einkauft.
Allgemein schlecht. Keine Motivation. Stattdessen wird den Mitarbeitern ständig die angeblich so schlechte Lage des Unternehmens vorgehalten.
Nach aussen hin gut. Nach innen nicht.
Sind durchaus in Ordnung
Passt noch.
Vorhanden
Allgemein noch gut.
OK
Es herrscht Führungsschwäche auf allen Ebenen. Entscheidungen können den Mitarbeitern nicht erläutert werden. Fehler des Managements werden auch nach ganz oben oben nicht weitergegeben. Keine wagt den ersten Schritt. Somit erfährt die Unternehmensspitze nichts von dem Dilemma, in dem sich das Unternehmen befindet.
Verbesserungen werden angekündigt aber nicht umgesetzt.
So gut wie keine, Entscheidungen werden nicht diskutiert, sondern durchgedrückt.
War mal
Abwechselungsreich
META ist es ein mittelständiger Betrieb mit kurzen Dienstwegen. META ist ein fairer Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter wichtig sind.
META sollte grüner und innovativer werde. Durch Corona und Homeoffice wurde ein großer Schritt in Richtung Digitalisierung und Modernisierung gemacht, aber da geht noch was!
Die Kollegen helfen sich untereinander, man geht respektvoll und kollegial miteinander um. Die Büros sind offen und einladend gestaltet.
META bietet flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Lösungen. Wenn jemand aus privaten Gründen noch mehr Flexibilität benötigt, wird er hierbei unterstützt.
META dürfte gerne "grüner" unterwegs sein. Es werden Maßnahmen zur Umwelt- und Energiebilanz durchgeführt, aber da ist noch Luft nach oben!
META ist ein Mittelständler mit den entsprechenden Einschränkungen. Gute Leute werden zwar gefördert, aber insgesamt gibt es leider für wenige die Möglichkeit sich Fortzubilden oder einen Karrieresprung zu machen. Durch den Anschluss an die JLU werden zwar übergreifende Angebote gemacht, die aber meist nicht genutzt werden.
Es kommt darauf an. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr hoch. Sobald es darüber hinaus geht, kommt es eben darauf an auf wen man auf der anderen Seite trifft. Das ist aber sicherlich in vielen Unternehmen so.
Ich bin zufrieden.
Die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ist zum Teil schleppend. Hier muss nachgebessert werden!
Wir bekommen habjährlich eine Erfolgsbeteiligung ausbezahlt. Zudem sind Gehaltssprünge möglich. META bietet eine betriebliche Altersvorsorge und Bikeleasing an. Das Gehalt ist für die Regeion angemessen.
Das wichtigste zuerst: Es gibt ein transparentes Lohn- und Gehaltssystem. Somit ist eine Gleichbehandlung sichergestellt. Einzig und alleine die Prozentuale Bewertung eines Mitarbeiters geschieht durch den jeweils Vorgesetzten und ist sehr subjektiv. Jede Führungskraft bewertet unterschiedlich, auch wenn es dazu einen Leitfaden gibt. Hier muss nachgebessert werden. Da es sich aber nur um einen maginalen Anteil des Gehaltes handelt, fällt es nicht so ins Gewicht. Auf menschlicher Ebene wird Gleichbehandlung großgeschrieben.
Natürlich gibt es Routineaufgaben, aber meine Tätigkeit ist sehr abwechslungsreich und ich kann mich zu bestimmten Themen auch eigenverantwortlich einbringen. Langweilig wird es nicht!
Gewachsenes Know-How wird vertrieben und durch "bessere" Leute ersetzt, die dann als teure Feuerwehr das Unternehmen retten sollen... sparen am falschen Ende. So geht es nicht in die Zukunft!
Mehr Transparenz gegenüber den Angestellten, offene Führungskultur, Nasenfaktor abschaffen
Wenn die Zahlen mehr zählen, als das menschliche... Schlechte Stimmung durch wirre Entscheidungen und kaum vorhandene Kommunikation von oben nach unten
Leidet unter den Veränderungen und Entwicklungen der letzten 2-3 Jahre...
Durch Gleitzeit können Überstunden ausgeglichen werden
Kaum möglich
Gehalt super!
In den Abteilungen gut. Sonst wäre es noch viel schlimmer.
Gut
Kaum Informationen über aktuelle Fortschritte...Projekte...Umsätze.... sonst Teilweise fair, aber je nachdem wo auch schon Nasenfaktor.
Moderne Büros, Höhenverstellbare Schreibtische, Küchen, nur teilweise klimatisiert
In den Abteilungen gut, jedoch von der Führungsebene an die Mitarbeiter kaum vorhanden. Dies mehrt Misstrauen und Unsicherheit
Die letzten Jahre immer weniger.... Es werden Rosinen heraus gepickt die durch das Gehaltsraster fallen und Extrawürste bekommen. Kein Wunder, dass das Unmut beim Rest der Belegschaft schürt.
Bestimmt....wenn man darüber informiert würde....
Unqualifizierte Vorgesetzte
Den Mut zur Veränderung. Es gibt viele getätigte Investitionen die meinen Arbeitsbereich stärken und effizienter machen.
In kurzer Zeit zu viele Veränderungen zu erreichen.
Mehr auf die Mitarbeiter hören. Arbeitsprozesse mehr festlegen und besser kommunizieren.
In meiner Abteilung fühle ich einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen. Wir führen einen offenen Dialog und wenn es darauf ankommt halten wir zusammen, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre positiv niederschlägt. In anderen Abteilungen sehe ich die Arbeitsatmosphäre ein wenig kritischer.
Schwer einschätzbar. Meine Wahrnehmung ist ein gutes Image nach außen.
Hohe Arbeitsbelastung. Kaum Möglichkeiten Gleitzeit abzubauen.
Weiterbildung wird vom Vorgesetzten unterstützt.
Gute Verdienstmöglichkeiten mit einigen, nicht mehr selbstverständlichen, Extras.
Vorhanden mit Verbesserungspotential.
Im Vergleich zu anderen Abteilungen finde ich den Zusammenhalt sehr stark.
Ältere Arbeitskollegen werden durch ihre Erfahrungswerte geschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten ist fair, transparent und kollegial. (harte) Entscheidungen werden jedoch vom Vorgesetzten umgesetzt.
Luft nach oben. Jahrelanger Investitionsstau wird erst langsam aufgeholt. Im Bereich Innovation fehlt manchmal Geld und Mut.
Kommunikation innerhalb der Abteilung gut, mit Luft nach oben.
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau.
Es ist selten langweilig. Es gibt Tage da geht es in Richtung Chaos. Arbeitsvielfalt und Selbstverantwortung prägen den Arbeitsalltag.
Das Klima unter den Kollegen ist weitestgehend gut geblieben.
Ich habe anfangs sehr gerne bei dem Unternehmen gearbeitet, doch in den letzten Jahren hat sich einiges geändert. Früher waren die Mitarbeiter noch etwas wert, heute wird nur noch auf die Zahlen geguckt. Überall werden Sparmaßnahmen ergriffen und die Demotivation der Mitarbeiter steigt doch sehr stark.
Image, Gleichberechtigung bei der Lohnzahlung, Gleitzeitregelung, Unterstützung im Krankheitsfall, Unternehmensgröße (kein Konzern, Inhabergeführt)
Eine gute Arbeitsatmosphäre.
Aktuell sind viele Veränderungen im Gang, um auch in Zukunft erfolgreich zu sein.
Das bedeutet mehr Arbeit und Herausforderung als gewohnt auf vielen Positionen.
Nette Kollegen und Chefs und sichere Jobs machen die Arbeit sehr angenehm und Meta zu einem guten Arbeitgeber.
Wie bei den meisten Familienunternehmen ist außerhalb von besonderen Projekten oder Meetings die tägliche Arbeitszeit von 8 Stunden auch realistisch. 40 Stundenwoche mit Gleitzeit sind auch super. In manchen Positionen ist es möglich von Zuhause aus zu arbeiten, hier wird gut auf die Mitarbeiter eingegangen.
Es hat sich viel verändert, die Geschäftsleitung unterstützt auch Teilzeitarbeit im Alter, bei Müttern und Studenten. Super flexibel und gemäß der Zeit.
Ansich gute Vorgesetzte, welche leider auch viel im Tagesgeschäft eingebunden sind.
Höhenverstellbare Schreibtische an jedem Arbeitsplatz. Ansonsten auch alles super.
Wurde verbessert, ist aber wie in den Meisten Unternehmen noch Luft nach oben.
Super, auch beim Gehalt gibts keine Unterschiede ob m oder w.
Je nach Position. Besonders interessant sind die Mitarbeit an Großprojekten und der persönliche Kundenkontakt.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es wird das Gefühl vermittelt mit einem ebenbürtigen Menschen zu sprechen. Jedoch muss auch zwischendurch dafür gesorgt werden, dass einige Mitarbeiter dieses lockere Verhältnis nicht ausnutzen. Gesunde Härte muss sein.
Viele Dinge erfordern sehr viel Zeit. Die Umsetzung der simpelsten Tätigkeiten brauchen Wochen oder Monate. Obwohl man immer wieder auf Probleme oder Änderungen aufmerksam macht wird in vielen Fällen nicht schnell genug reagiert.
Das Unternehmen muss mehr darauf achten das niemand sich bedrückt oder missverstanden fühlt. Es sollte den Mitarbeitern das Gefühl gegeben werden Teil eines großen Teams zu sein und unverzichtbar zu sein. Mehr lobende Worte unterstützen diese Haltung. Die Mitarbeiter sind dadurch zufrieden und motiviert
Recht gut und harmonisch, jedoch oft durch Mund zu Mund Propaganda gestört
Meta hat einen guten und gesunden Ruf und arbeitet stetig daran diesen auch zu halten. Durch neue Produkte und Aktualisierungen hält sich META auf dem aktuellsten stand.
Ja
Es werden verschiedene Arten angeboten. Es könnte jedoch noch mehr auf einzelne potenzielle Mitarbeiter eingegangen werden um diese zu unterstützen und zu fördern
Kollegen halten in den meisten Fällen zusammen. Es kommt jedoch vor das Gruppenbildung dazu führt das sich Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen
Man hilft älteren und geht sehr respektvoll mit Ihnen um
Auf Anregungen, sowie auf Vorschläge und Anliegen der Mitarbeiter wird reagiert und eine Lösung gefunden.
Alle nötigen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt.
Gute Kommunikation durch Einbringung und vertrauen der Mitarbeiter. Es wird viel wert darauf gelegt auch mit Mitarbeitern die nicht in Führungspositionen agieren zu planen unenti kommunizieren
Die Mitarbeiter werden berücksichtigt und es wird auf Ihre Bedürfnisse eingegangen
Unter Männer und Frauen wird kein Unterschied gemacht
Die Aufgaben sind alles andere als monoton. Es ist durchaus möglich und erwünscht das Mitarbeiter auch außerhalb ihrer regulären Arbeit Projekte oder Tätigkeiten zugunsten des Unternehmens ausführen. Diese werden in der Regel auch löblich angenommen.
Gleitzeitkonto. Dies darf jedoch seit einigen Wochen nicht mehr genutzt werden
Weitreichende Fehlentscheidungen der Führungsebenen. Massiver Druck und Angst mache bei Mitarbeiter, durch Führungskräfte. Schlechtes Management. Wirre Umstrukturierungen, die teilweise nach Wochen wieder gekippt wurden nur um diese Monate später erneut zu versuchen. Abmahnungen für Kleinigkeiten. Extrem schlechtes Betriebsklima. Mitarbeiter Demotivation an der Tagesordnung. Viele Kündigungen durch jahrelange Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden schlecht Integriert. META war bis 2015 ein Top Arbeitgeber.....dies ist nun Geschichte. Profit ist gut, aber nicht zu jedem Preis.
Mitarbeiter sind es Wertvolles Gut für ein Unternehmen, dies spürt man bei META nicht mehr.
Weitreichende Fehlentscheidungen der Führungsebenen. Massiver Druck und Angst mache bei Mitarbeiter, durch Führungskräfte. Schlechtes Management. Wirre Umstrukturierungen, die teilweise nach Wochen wieder gekippt wurden nur um diese Monate später erneut zu versuchen. Abmahnungen für Kleinigkeiten. Extrem schlechtes Betriebsklima. Mitarbeiter Demotivation an der Tagesordnung. Viele Kündigungen durch jahrelange Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden schlecht Integriert. META war bis 2015 ein Top Arbeitgeber.....dies ist nun Geschichte. Profit ist gut, aber nicht zu jedem Preis.