Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir alle schätzen die Unterstützung während der Ausbildung, durch Prüfungsvorbereitung, Poolfahrzeuge die extra für Azubis reserviert sind. Ich würde jedem potentiellen Auszubildenden dieses Unternehmen empfehlen.
Man spürt immer noch, dass es ein familiengeführtes Unternehmen ist.
Geld kommt pünktlich an
Mittelstand, kurze Wege zum Vorgesetzten. Bei Problemen, wurde mir stets geholfen. Ich musste diesen aber beschreiben und habe dann die Unterstützung eingefordert. Diese wurde mir nie versagt.
Das Sie jedem
Eine Chance geben und die Tür für Gespräche immer offen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leute mit wirklich Bildung an Machtpositionen einzusetzen und keine Vetternwirtschaft betreiben
Richtig schlecht ist eigentlich nichts
Aktuell keine Idee!
Produktion findet ausschließlich in Gruppenprämien statt. Schafft einer die Prämie nicht wird die ganze Gruppe runtergezogen dementsprechend ist manchmal auch die Stimmung in einigen Abteilungen!
Meta hatte eine Phase wo vieles nicht so gelaufen ist wie erwünscht, es geht aber wieder bergauf.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute sich weiterbilden lassen, helfen unterstützen und keine Ideen klauen um dann sie für seine eigene zu benutzen um dann Geld zu erwirtschaften nach eigenen Interesse
Den Führungskräften, die einen sehr harsche Ton anschlagen - sollten dringend darauf hingewiesen werden, dass es so nicht läuft.
Immer wieder neue Angebote
Vernünftige Führüngskräfte einsetzen
Weniger ist manchmal mehr. In den monatlichen Reports der Geschäftsleitung stehen für mich zu viele Details, die eventuell nicht richtig interpretiert werden von den Arbeitnehmern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von META-Regalbau ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Bezahlung ist sehr gut. Nur die Gerechtigkeit diesbezüglich nicht. Wer gute Beziehungen hat bekommt mehr. Alt eingesessene Kollegen werden überholt. Man sagt ihnen auch, dass neue Kollegen mehr bekommen
gerechtes Gehalt und gerechte Sozialleistungen
Gutes Gehalt
Durch den gut aufgestellten Betriebsrat funktioniert das. Engagement wird belohnt.
Geld ist gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von META-Regalbau ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da rein da raus, wird irgendwie nur gemacht
Kommunikation ist da rein da raus, interessiert gar keinen was da vorgeht
Teilweise sehr schlechte Kommunikation von oben.
Die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ist zum Teil schleppend. Hier muss nachgebessert werden!
So gut wie nicht da. Alles wird im stillen Kämmerchen gemacht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbilden musst du privat machen, kriegst nur Sprüche reingedrückt
Weiterbildungen werden angeboten - müssen auch genutzt werden.
Wenn man sich weiter bilden will dann kommen nur dumme Sprüche von den Chefs
Es wurden Weiterbildungen angeboten
Wer Interesse hat, kann an einem internen Weiterbildungsprogramm teilhaben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- META-Regalbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet META-Regalbau besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen META-Regalbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei META-Regalbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
META-Regalbau
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mit Begeisterung bei der Sache sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
META-Regalbau
Branchendurchschnitt: Handwerk