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META-Regalbau GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 19 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,3 Punkte).

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

META ist es ein mittelständiger Betrieb mit kurzen Dienstwegen. META ist ein fairer Arbeitgeber, dem seine Mitarbeiter wichtig sind.
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Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Es wird das Gefühl vermittelt mit einem ebenbürtigen Menschen zu sprechen. Jedoch muss auch zwischendurch dafür gesorgt werden, dass einige Mitarbeiter dieses lockere Verhältnis nicht ausnutzen. Gesunde Härte muss sein.
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Image, Gleichberechtigung bei der Lohnzahlung, Gleitzeitregelung, Unterstützung im Krankheitsfall, Unternehmensgröße (kein Konzern, Inhabergeführt)
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Den Mut zur Veränderung. Es gibt viele getätigte Investitionen die meinen Arbeitsbereich stärken und effizienter machen.
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Das Klima unter den Kollegen ist weitestgehend gut geblieben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

ist oben erklärt
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Gewachsenes Know-How wird vertrieben und durch "bessere" Leute ersetzt, die dann als teure Feuerwehr das Unternehmen retten sollen... sparen am falschen Ende. So geht es nicht in die Zukunft!
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Ich habe anfangs sehr gerne bei dem Unternehmen gearbeitet, doch in den letzten Jahren hat sich einiges geändert. Früher waren die Mitarbeiter noch etwas wert, heute wird nur noch auf die Zahlen geguckt. Überall werden Sparmaßnahmen ergriffen und die Demotivation der Mitarbeiter steigt doch sehr stark.
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Weitreichende Fehlentscheidungen der Führungsebenen. Massiver Druck und Angst mache bei Mitarbeiter, durch Führungskräfte. Schlechtes Management. Wirre Umstrukturierungen, die teilweise nach Wochen wieder gekippt wurden nur um diese Monate später erneut zu versuchen. Abmahnungen für Kleinigkeiten. Extrem schlechtes Betriebsklima. Mitarbeiter Demotivation an der Tagesordnung. Viele Kündigungen durch jahrelange Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden schlecht Integriert. META war bis 2015 ein Top Arbeitgeber.....dies ist nun Geschichte. Profit ist gut, aber nicht zu jedem Preis.
Viele Dinge erfordern sehr viel Zeit. Die Umsetzung der simpelsten Tätigkeiten brauchen Wochen oder Monate. Obwohl man immer wieder auf Probleme oder Änderungen aufmerksam macht wird in vielen Fällen nicht schnell genug reagiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

META sollte grüner und innovativer werde. Durch Corona und Homeoffice wurde ein großer Schritt in Richtung Digitalisierung und Modernisierung gemacht, aber da geht noch was!
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Mal mehr auf Warnzeichen aus der Belegschaft hören
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Mehr Transparenz gegenüber den Angestellten, offene Führungskultur, Nasenfaktor abschaffen
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Das Unternehmen muss mehr darauf achten das niemand sich bedrückt oder missverstanden fühlt. Es sollte den Mitarbeitern das Gefühl gegeben werden Teil eines großen Teams zu sein und unverzichtbar zu sein. Mehr lobende Worte unterstützen diese Haltung. Die Mitarbeiter sind dadurch zufrieden und motiviert
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Mehr auf die Mitarbeiter hören. Arbeitsprozesse mehr festlegen und besser kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von META-Regalbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Es kommt darauf an. In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt sehr hoch. Sobald es darüber hinaus geht, kommt es eben darauf an auf wen man auf der anderen Seite trifft. Das ist aber sicherlich in vielen Unternehmen so.
4
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In den Abteilungen gut. Sonst wäre es noch viel schlimmer.
4
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Im Vergleich zu anderen Abteilungen finde ich den Zusammenhalt sehr stark.
5
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Kollegen halten in den meisten Fällen zusammen. Es kommt jedoch vor das Gruppenbildung dazu führt das sich Mitarbeiter ausgeschlossen fühlen
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von META-Regalbau ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


So gut wie nicht da. Alles wird im stillen Kämmerchen gemacht
1
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Die Kommunikation über Abteilungsgrenzen hinaus ist zum Teil schleppend. Hier muss nachgebessert werden!
3
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In den Abteilungen gut, jedoch von der Führungsebene an die Mitarbeiter kaum vorhanden. Dies mehrt Misstrauen und Unsicherheit
2
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Kommunikation innerhalb der Abteilung gut, mit Luft nach oben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


META ist ein Mittelständler mit den entsprechenden Einschränkungen. Gute Leute werden zwar gefördert, aber insgesamt gibt es leider für wenige die Möglichkeit sich Fortzubilden oder einen Karrieresprung zu machen. Durch den Anschluss an die JLU werden zwar übergreifende Angebote gemacht, die aber meist nicht genutzt werden.
3
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Kaum möglich
1
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Es werden verschiedene Arten angeboten. Es könnte jedoch noch mehr auf einzelne potenzielle Mitarbeiter eingegangen werden um diese zu unterstützen und zu fördern
5
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Weiterbildung wird vom Vorgesetzten unterstützt.
4
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es werden Möglichkeiten geboten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 19 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
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