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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Das Image der Firma ist durch geschickte Werbemaßnahmen eher positiv. Intern ist gibt es da eher eine zwiespaltige Meinung
Das Imgage, die Kollegen, die Qualität
Manchmal sehr eingefahren
etwas mehr Flesxibilität in den Vertriebschienen, konkrete Aufstiegsmöglichkeiten und Unterstützung hierfür.
ja
Ich habe gerne und lange dort gearbeitet, empfehlenswert
abhängig von der Position, ich hatte nicht viel Freizeit
es werden Möglichkeiten geboten
Das Gehalt war gut, mehr sein darf es ja immer...
es wird soweit ich weiß darauf geachtet
ja
alles gut
nicht immer, aber häufig.
absolut
alles gut
je nach Aufgabenstellung ja
Die Möglichkeit, mit viel Eigenverantwortung Projekte zu bearbeiten motiviert mich nach 14 Jahren immer wieder aufs neue
Die Geschäftsführung trägt sehr viel dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima herrscht. Klar, Stinker gibt es überall, auch bei uns. Aber die sind für mich nicht der Maßstab. Entscheidend für mich ist, wie Inhaber und Geschäftsführer ticken. Und deswegen gehe ich auch gerne zur Arbeit. Hier fühle ich mich fair behandelt, in jeder Hinsicht.
Der Ruf in der Region ist gut. Ich bin stolz und froh, bei META zu arbeiten. Was mir durch Bekannte manchmal zu Ohren kommt, unglaublich. Ich fühle mich bei META wohl und würde META Stand heute immer weiterempfehlen, wenn mich einer fragen würde.
Das kann ich alles nur bejahen. Ich habe vorher noch nie erlebt, dass so darauf geachtet wird, dass z. B. junge Väter auch früh genug Feierabend machen, um für ihre Kinder am Abend da zu sein. Zu lange Auslandsreisen werden nahezu angemahnt, damit sie wegen der Länge und Häufung zu keinem Problem in der Familie führen.
Ich würde auch gerne weiter aufsteigen, aber es geht eben nicht einfach so. Da gibt es schon Positionen, die besetzt sind. Aber irgendwann werde auch ich meine Chance wahrnehmen können. Es laufen jährlich Seminare, die helfen sollen darauf vorzubereiten. Junge Nachwuchskräfte werden über ein spezielles Seminar gefördert. Gefällt mir gut.
Klar, meckern könnte ich auch. Wenn ich mich allerdings mit Bekannten vergleiche, so schlecht verdiene ich gar nicht. Wie schon oben gesagt, das Gehaltssystem halte ich für gut. Der „Nasenfaktor“ ist nahezu ausgeschaltet. An Sozialleistungen könnte ich mir schon ein wenig mehr vorstellen. Ok, alle haben 30 Tage Urlaub, auch nicht schlecht.
Hier sind wir sauber aufgestellt. Das soziale Engagement könnte m. E. etwas mehr sein. Mal einen Kindergarten vor Weihnachten besuchen oder einen Sportverein zu sponsern, ist vielleicht doch ein wenig zu wenig.
Ich arbeite mit meinen Kollegen/innen gut zusammen. Klar, Ärger gibt es auch schon mal, aber wo gibt es das nicht. Insgesamt kann ich sagen, wir gehen – von der Geschäftsführung angefangen – ehrlich und offen miteinander um. Wird es für den einen oder anderen schon mal eng, wird von den VG und den Kollegen/innen bereitwillig unterstützt.
Bei META kann jeder in Ehren alt werden und wird würdevoll in die Rente verabschiedet. Das schätze ich sehr. Vielleicht liegt es ja an dem hohen Altersdurchschnitt. Ich hoffe, es gelingt auch mir. Aber das dauert ja noch ein wenig.
Mein VG (Vorgesetzter) verhält sich bei Konflikten sehr fair. Es kann immer mal was passieren. Es wird lieber gesehen, einen Fehler einzugestehen als ihn zu vertuschen. Soweit ich weiß, geht es meinen Kollegen/innen ebenso.
Die Ziele werden nicht „gesetzt“, sondern miteinander vereinbart. Es finden Jahresgespräche und Jahreszielgespräche statt. Die Ziele sind realistische Ziele, denn sonst würde es keinen Sinn machen. Außerdem wird die Zielerreichung honoriert. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, gut, manchmal tue ich mich bei bestimmten Entscheidungen auch etwas schwer, kann sie aber grundsätzlich nachvollziehen.
Ich kann das nur für meinen oder ähnliche Arbeitsplätze beantworten. Sie sind modern und gut eingerichtet. Höhenverstellbare Schreibtische stehen zur Verfügung, ich kann somit auch im Stehen arbeiten. Das Bürohaus ist durch die vielen Glaswände sehr hell und freundlich. Selbst die Enten, die jährlich am Rande des kleinen Innenhofteiches aufwachsen, fühlen sich hier wohl.
Wir haben ein sehr offenes System der Kommunikation. An jedem PC können die Umsätze, sogar die Deckungsbeiträge eingesehen werden. In den Abteilungsbesprechungen werden wir durch die VG informiert. Ok, uns erzählt man sicher nicht alles, aber warum auch. Manchmal denke ich allerdings, es könnte etwas mehr sein. Als ich eingearbeitet wurde, hat man dies sehr gerne getan. Auch heute kann ich noch sagen, ich habe die notwendigen Infos für meinen Job.
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen. Es ist nur die Frage, ob sie von allen genutzt werden. Wir haben seit rd. 5 Jahren ein Gehaltssystem, das nicht nur Leistung honoriert, sondern auch Männer und Frauen, Alte und Junge, seit 40 Jahren Tätige und erst seit 5 Jahren Tätige usw. gleichstellt. Das habe ich noch nirgends erlebt. Es zählt allein, wie der Arbeitsplatz bewertet ist. Und das ist wiederum ganz offen nachzulesen. Jeder weiß, wie welcher Arbeitsplatz eingestuft ist.
Es gibt sicher interessantere Aufgaben bei META als meine. Zum Ende der letzten Krise wurde es für uns alle etwas eng. Die Geschäftführung hat jedoch gerade zum rechten Zeitpunkt entschieden, durch das Beenden der Kurzarbeit wieder mehr Kapazität zur Verfügung zu stellen. Das fand ich fair. Viel kann ich nicht gestalten, vieles ist vorgegeben. Meine Arbeit kann ich allerdings in Abstimmung wegen der gleitenden Arbeitszeit in gewisser Weise selbst einteilen. Das ist sehr hilfreich.
Ich kann nichts gutes finden.
Der Umgang mit Mitarbeitern, die nur auf den eigenen Vorteil motivierte Arbeitsweise und Entscheidungsfindung der Leitenden Angestellten und die hilflose Duldung durch die GL.
Genaue Zielfestlegung für Leitende wie Mitarbeiter und am Jahresende entsprechende personelle Entscheidungen treffen!
ie Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Angst und Misstrauen.
Das Image hat die letzten Jahre gelitten, sowohl in der Branche als auch in der Region. Ich würde das Unternehmen meinen Freunden auf gar keinen Fall weiterempfehlen.
Normalerweise ja, in (persönlich motivierten) Sonderfällen nein.
Es fanden zumindest früher regelmäßig Weiterbildungen auch zum Thema Aufstieg (Führungskräftelehrgänge), jedoch werden Aufstiegsentscheidungen zu 100% aus persönlicher Motivation (kein Konkurrent für den aktuellen Vorgesetzten) getroffen.
Gehalt ist für die Region in Ordnung, Sozialleistungen werden mit Einschränkung geleistet, die Auszahlung erfolgt stets pünktlich.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein bewegt sich im durchschnittlichen Rahmen eines KMU.
Das Vorgesetztenverhalten wirkt sich auch auf den Kollegenzusammenhalt aus. Es gibt den Umgang miteinander sowohl sehr schlechte als auch gute Beispiele.
Keine besonderen Erfahrungen in diesem Bereich.
Das Vorgesetztenverhalten dient nur dem jeweiligen Vorgesetzten. Ziele werden wenn überhaupt nur schwammig festgelegt. Um die eigene Position zu festigen opfert man oft und gerne Mitarbeiter der eigenen Abteilungen!
Neues Bürogebäude, IT entspricht den Anforderungen, gute, ergonomische Arbeitsplätze.
Besprechungen gibt es viele, jedoch wird dort kaum so kommunieziert dass es dem Unternehmen dienlich ist.
Die größten Probleme haben Wiedereinsteigerinnen. Durch häufige Umsatzprobleme nahm man diese Personengruppe oft dafür heran, das Personal auszudünnen.
Die Aufgaben sind über lange Zeiträume gleichbleibend. Interessant: ja, aber ohne viel neue Impulse.