kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Menschen, die Arbeitsatmosphäre, die Qualität unserer Arbeit, den Zusammenhalt und die Leidenschaft die jeder für diese Firma hat.
Die ein oder andere oben genannte formale Rahmenbedingung.
Mehr Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten schaffen, nicht zu selbstkritisch sein und das viele Gute im Außen zeigen.
Ich habe mich noch bei keinem Arbeitgeber so wohl gefühlt. Hier arbeiten fast ausschließlich freundliche, höfliche, liebenswerte Menschen. Ich erlebe eine offene, positive Arbeitskultur, in der viel Spaß und konzentriertes Arbeiten Hand in Hand gehen.
Tolles Weiterbildungsangebot.
Auch wenn das Gehalt unter Einbeziehung von Überstunden nicht perfekt ist, gibt es Handys, BVG-Tickets, kostenlose Getränke und Snacks und jede Menge andere Vorzüge.
Ist noch in den Kinderschuhen, aber wächst immer mehr!
Von Nickolausgeschenken bis Osterfrühstück, von Wahnsinns-Weihnachtsfeier bis Eismann im Sommer - alles was man sich nur wünschen kann! Und obendrauf sitzen wir auch noch im einzigartigen MetaHaus.
Tolle Kollegen, attraktives Arbeitsumfeld, fordernde und abschwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsspielräume (man muss sie sich nur nehmen), extrem gute Mitarbeiterevents.
Hat den Hang, sich zu oft neu zu erfinden.
Möglichkeiten zur Karriere- und Gehaltsentwicklung sollten verbessert werden.
Ich empfand die Arbeitsatmopshäre in meinem Team und meinem Umfeld immer sehr positiv, kollegial und fair. Habe mich bei MetaDesign sehr wohl gefühlt.
Das Image auf dem Arbeitsmarkt war mal besser. Ich würde mich für Meta freuen, wenn die Firma auf das Image-Niveau früherer Tage zurück käme. Es passiert gerade viel, daher bin ich zuversichtlich. Kunden schätzen MetaDesign immer noch sehr.
Abhängig von der Projektlage. Für die Branche meines Erachtens aber absolut im Mittel. Um 19 Uhr sind die Flure in der Regel so gut wie leer. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für mobiles Arbeiten.
Es fehlt bisher an einer systematischen Karriereplanung, aber gerade im HR-Bereich werden gerade viele neue Programme und Intitiativen eingeführt (Weiterbildungsprogramm, besseres Tracking von Zielvereinbarungen, etc.), die darauf einzahlen. Ansonsten ist es viel Learning on the job.
Die Gehälter sind vermutlich auf Branchenniveau. Gehaltserhöhungen sind nicht systematisch geregelt und die Entwicklung ist eher flach. Auszahlung der Löhne erfolgt immer verlässlich. Sonstige Benefits: BVG-Karte, freie Getränke, Obst.
Mir sind keine Maßnahmen bekannt.
Extrem guter Zusammenhalt unter den Kollegen, insbesondere unter den direkten.
Im Branchenvergleich gibt es relativ viele langjährliche und auch ältere Kollegen. Sie werden nicht anders behandelt als junge Kollegen.
Ich habe mit meinem Vorgesetzten sehr gut Erfahrungen gemacht. Das kann aber sicher nicht jeder behaupten. Generell ist die Fehlerkultur nicht sonderlich ausgeprägt. Hier sehe ich Verbesserungspotentiale.
Tolles Gebäude mit einer sehr attraktiven Arbeitsplatzausstattung. Hauptsächlich Großraum-Büros, gute Hardware-Ausstattung (neueste Laptops, iphones für alle Mitarbeiter, Noise-Cancellation Kopfhörer gegen Geräuschpegel), das Tool-Set wird gerade erneuert.
Es gibt regelmäßige Kommunikationsanlässen, z.B. monatliche All-Hands-Meetings, wöchentliche Teammeetings, interne Newsletter. Dennoch haben es nicht immer alle relevanten Informationen zu allen geschafft.
Generell gut, aber für meinen Geschmack zu wenig Frauen im Management.
Ich hatte große Gestaltungsspielraum und interessante, vielfältige Themen auf dem Tisch.
- gutes Image
- nettes / professionellles Team
- inspirierendes Arbeitsumfeld
- viel Einblick in die Arbeitsweise einer Branding Agentur
- Mitarbeit an Pitches
- Vetrauen in die eigenen Fähigkeiten
- Wertschätzung für die erbrachte Leistung
- zu geringe Bezahlung
- Bezahlung für Praktikanten anpassen (das Gehalt reicht gerade so, um in Düsseldorf ein WG Zimmer zu finanzieren)
- sehr nettes Team
- offenes und lockeres Arbeitsumfeld
- schöne Büroräume
- flache Hierarchien bis zum oberen Management
- Gestaltungsspielraum
- man kann viel lernen
- um Weiterbildungen muss man kämpfen, es wird dann aber auch möglich gemacht
die Lage ist super! Vor allem für die Mittagspause.
siehe Bewertung.
Bitte einmal das komplette Management austauschen!
Katastrophal!
Viele gehen, wenig kommen. Spricht für sich.
Muss man sich nehmen. Wird aber nicht gern gesehen.
Karrieremöglichkeit nur für die, die am längsten im Unternehmen sind.
Gehalt ist nicht branchenüblich. Auf Gehaltserhöhung wartet man bis man in Rente ist.
Gibt es nicht.
Die guten Kollegen lassen sich leider an einer Hand abzählen.
Viel Duckmäusertum, wenig Zusammenhalt!
Ältere gibt es. Geschätzt, gefördert? Eher nicht.
Noch nie Schlimmeres erlebt. Gefühlt sind das die Vorgesetzten, weil es halt keine anderen gibt.
Großraum-Büro, Fenster lassen sich im Sommer nicht vollständig öffnen, Klimaanlage gibt es nicht. Da hilft auch der Mac nicht.
Es gibt ein wöchentliches Meeting, aber die wichtigen Dinge werden hier nicht kommuniziert.
schließe mich unten an: Geschlechtlich gut, allerdings mehr Rechte für Führungskräfte.
Eher nicht. Die "coolen" Sachen werden woanders gemacht.
die kollegen
siehe oben
näher an den puls der Arbeitnehmer, klare Entscheidungen treffen und halten
Großraum
wenig gutes gehört,
muss man sich nehmen
kein mentoring, wenig Maßnahmen, wenig Forderung für internen aufstieg
papierverschwendung/Spülmaschine als deko
es sind vor allem die Leute, die einen halten
keine klaren Entscheidungen, viel Gelaber, wenig Interesse an der person, teilweise wenig im Bild, zeigen wenig Einsatz fürs team
viel lärm, wenig Sauerstoff, IT Ausstattung gut
keine updates, keine klaren Entscheidungen, lange wege
geschlechtlich gut, allerdings mehr rechte für Führungskräfte
viel admin, viele konzernrunden mit zähen Projekten
Der Teamzusammenhalt in meiner Abteilung war ein Traum. Und die Firmenfeste waren ziemlich gut.
siehe oben
Was bedeutet Führung? Für mich bedeutet es nicht, dass jemand nur befördert wird, weil er am längsten im Unternehmen ist. Eingeschlafene und veraltete Prozesse sollten erneuert werden - und das klappt am besten, wenn man neuen Kolleg*innen zuhört und Verbesserungsvorschläge annimmt, denn diese Personen haben meist noch einen frischen Blick und genug Motivation um Veränderungen wirklich durchzusetzen.
- Immer noch eine gute Design-Kompetenz
- Zum Teil sehr kompetente, international erfahrene Kollegen
- Guter Zusammenhalt bei den Kollegen auf den "unteren Etagen"
- Bei Branchenfremden ist das Image (erstaunlicherweise) immer noch relativ gut
- Große internationale Kunden
- Das Gegenteil von unternehmerisch - hierarchisch, wie ein Behörde
- Völlig fehlende Führung am Standort
- Katastrophale Prozesse, gänzlich fehlende interne Arbeitsstrukturen
- Schlechte interne Kommunikation
- Ohne eigene Haltung, man hängt das Fähnchen in den Wind
- Kurzfrist-Denken und orientierungsloses, aktionistisches Handeln der Führung
- Ganze Design-Teams werden sehenden Auges "verbrannt"
- Mangelnde Wertschätzung, teils echte Geringschätzung der Mitarbeiter
- Intrigen und kochende Gerüchteküche
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Im Würgegriff eines großen, unter Druck stehenden Agenturnetzwerks
MetaDesign ist heute völlig heruntergewirtschaftet und nicht zukunftsfähig. Und war früher eine echte Institution in der Branche. Retten kann man den Laden meiner Meinung nach nur noch, wenn die gesamte Führungsmannschaft ausgetauscht wird und die Agentur von Grund auf neu "aufgesetzt" wird. Ich bin pessimistisch...
Auf die eigenen Stärken besinnen und die Agentur aus dem eigenen Kern heraus entwickeln anstatt sich auf Marketing-Buzzwords und Bullshit-Bingo zu stützen
Leider nichts
Kommunikation, Wertschätzung, Umgang untereinander
Mitarbeiter egal welcher Position besser behandeln, dann hat man auch nicht permanent einen Mangel an Arbeitskräften! Außerdem sollten alle Führungspersonen ausgetauscht werden, da diese keinerlei Führungsqualitäten haben.
Unfassbar schreckliches Betriebsklima. Jeder gegen Jeden und alle völlig überfordert.
Überstunden sind normal und es wird nicht geschätzt.
Jeder denkt nur an seinen eigenen Hintern. Angst vor Konkurrenz.
Kommunikation gibt es nicht. Wenn ja, dann werden einem irgend welche Begriffe zugeschmissen und erwartet, dass es verstanden wird.
die wenigen guten Führungskräfte, die Position am Markt bzw. das Image in der Branche, den hohen Qualitätsanspruch in Bezug auf die Leistungen für Kunden und externe Partner und in Konsequenz die tollen Rebrandings und Kampagnen, geschaffene Identitäten und Images
der tw. respektlose und gerinschätzige Umgang miteinander, negative Arbeitsatmosphäre, viele Überstunden aber keine Anerkennung, Führungskräfte, die nicht wissen, wie man führt
So verdient kununu Geld.