MetaDesign ist eine international führende Markenberatung und Teil der Publicis Groupe. Als Creative Consultants helfen wir Unternehmen bei der Transformation in die Märkte von morgen. Eine starke, zukunftsfähige Marke ist ein wesentlicher Treiber für erfolgreiche Geschäftsmodelle, Produkte und Services. Wir entwickeln Marken mit dem Ziel, ein stimmiges Gesamterlebnis über alle Berührungspunkte hinweg herzustellen – von Design und Kommunikation bis hin zu Erlebnissen auf digitalen Plattformen, in Stores, auf Messen oder Ausstellungen. MetaDesign ist an den Standorten Beijing, Berlin, Düsseldorf, Lausanne, New York, San Francisco und Zürich vertreten. Insgesamt rund 300 Mitarbeiter betreuen Kunden wie Volkswagen, Porsche, Deutsche Telekom, Henkel, MediaMarkt, AOK, Peek&Cloppenburg und AmerisourceBergen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenFreie Getränke, Obst und eine schicke Dachterrasse haben wir auch, aber vor allem bieten wir:
Starkes Vertrauen in die Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeiter, eigene Themen werden gerne gesehen und es gibt Raum diese zu verfolgen.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Überstundenausgleich, Homeoffice
Verbindlich. Zusagen werden eingehalten. Man nimmt im Rahmen der Möglichkeiten Rücksicht auf die persönliche Situation der MA.
Kunden, Kollegen, Lernkurve
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen (viele MA in Teilzeit)
Es gibt kaum eine Unternehmenskultur, Weiterbildung und Förderung sind gefühlt Fremdworte, man hat das Gefühl, diejenigen, die am lautesten schreien bekommen alles oder es werden immer die gleichen Kollegen bevorzugt
Etablierte Formate werden gegenüber neuen Ansätzen manchmal zu oft präferiert.
Zu hoher Workload bei zu wenigen MAs ist ein Dauerzustand. Die Agentur wird eher Top down geführt.
Silos Design/Strategie
Netzwerk-Sippenhaft (Abhängigkeit vom Gruppenerfolg)
Mehr zusammen mit den MAs die Agentur vorwärts bringen, statt sie später einfach vor vollendete Tatsachen zu stellen. Workload der MAs realistisch betrachten und Raum geben für persönliche und berufliche Entwicklung. Denn wenn der Tisch bis zum Anschlag voll ist, kann man z.B. keines der Weiterbildungsangebote annehmen.
Silos zwischen den Abteilungen (Strategie/Design) aufbrechen
Ständiger Selbstoptimierungsstress - teils gut, teils zu selbstkritisch. Mehr auf das Positive schauen und Erfolge selbstbewusst feiern.
An das Praktikum selber habe ich nicht viel auszusetzen, jedoch an die Orga Drumherum. Die Personal Abteilung ist eine reine Katastrophe!! Bis heute warte ich auf mein Zeugnis aus dem Jahr 2019. So etwas Inkompetentes habe ich noch nie erlebt... Sorry, but this is a no go!!
- Mitarbeiter fördern und stärken
- Überlastung der Mitarbeiter verringern
Der am besten bewertete Faktor von MetaDesign Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
in den direkten Teams vorbildlich
Top. Zugewandt und hilfsbereit.
Super fair und kollegial.
Wir sind super.
Hohe Fluktuation in den letzten Jahren hat diesen Punkt extrem beeinflusst
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetaDesign Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Im oberen Mittelfeld mit Luft nach oben
könnte mehr sein
Man verdient in anderen Agenturen besser.
MidLevel und Junior Bezahlung sehr schlecht, ab Senior Level okay bis gut
Durchschnittlich, übliche Zusatzleistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Gibt’s nur online und die sind teilweise super schlecht
Dafür bleibt bei dem Stress einfach keine Zeit
Breites Onlineangebot
Gute Weiterbildungsmöglickeiten und Aufstiegschancen. Die Abhängigkeit zur Puplicis lassen die Mühlen manchmal etwas langsam mahlen.
Viele Führungskräfte, die sich aus der Agentur heraus "hoch" entwickelt haben.
