MetaDesign 

Germany 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, offenes Team

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme, lockere und offene Arbeitsatmosphäre.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich recht junges Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr angenehme Vorgesetzte, stehts fördernd.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Kollegen, attraktives Arbeitsumfeld, fordernde und abschwechslungsreiche Aufgaben, Gestaltungsspielräume (man muss sie sich nur nehmen), extrem gute Mitarbeiterevents.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hat den Hang, sich zu oft neu zu erfinden.

Verbesserungsvorschläge

Möglichkeiten zur Karriere- und Gehaltsentwicklung sollten verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Ich empfand die Arbeitsatmopshäre in meinem Team und meinem Umfeld immer sehr positiv, kollegial und fair. Habe mich bei MetaDesign sehr wohl gefühlt.

Image

Das Image auf dem Arbeitsmarkt war mal besser. Ich würde mich für Meta freuen, wenn die Firma auf das Image-Niveau früherer Tage zurück käme. Es passiert gerade viel, daher bin ich zuversichtlich. Kunden schätzen MetaDesign immer noch sehr.

Work-Life-Balance

Abhängig von der Projektlage. Für die Branche meines Erachtens aber absolut im Mittel. Um 19 Uhr sind die Flure in der Regel so gut wie leer. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für mobiles Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es fehlt bisher an einer systematischen Karriereplanung, aber gerade im HR-Bereich werden gerade viele neue Programme und Intitiativen eingeführt (Weiterbildungsprogramm, besseres Tracking von Zielvereinbarungen, etc.), die darauf einzahlen. Ansonsten ist es viel Learning on the job.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind vermutlich auf Branchenniveau. Gehaltserhöhungen sind nicht systematisch geregelt und die Entwicklung ist eher flach. Auszahlung der Löhne erfolgt immer verlässlich. Sonstige Benefits: BVG-Karte, freie Getränke, Obst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mir sind keine Maßnahmen bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Branchenvergleich gibt es relativ viele langjährliche und auch ältere Kollegen. Sie werden nicht anders behandelt als junge Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe mit meinem Vorgesetzten sehr gut Erfahrungen gemacht. Das kann aber sicher nicht jeder behaupten. Generell ist die Fehlerkultur nicht sonderlich ausgeprägt. Hier sehe ich Verbesserungspotentiale.

Arbeitsbedingungen

Tolles Gebäude mit einer sehr attraktiven Arbeitsplatzausstattung. Hauptsächlich Großraum-Büros, gute Hardware-Ausstattung (neueste Laptops, iphones für alle Mitarbeiter, Noise-Cancellation Kopfhörer gegen Geräuschpegel), das Tool-Set wird gerade erneuert.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Kommunikationsanlässen, z.B. monatliche All-Hands-Meetings, wöchentliche Teammeetings, interne Newsletter. Dennoch haben es nicht immer alle relevanten Informationen zu allen geschafft.

Gleichberechtigung

Generell gut, aber für meinen Geschmack zu wenig Frauen im Management.

Interessante Aufgaben

Ich hatte große Gestaltungsspielraum und interessante, vielfältige Themen auf dem Tisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Lage ist super! Vor allem für die Mittagspause.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung.

Verbesserungsvorschläge

Bitte einmal das komplette Management austauschen!

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal!

Image

Viele gehen, wenig kommen. Spricht für sich.

Work-Life-Balance

Muss man sich nehmen. Wird aber nicht gern gesehen.

Karriere/Weiterbildung

Karrieremöglichkeit nur für die, die am längsten im Unternehmen sind.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht branchenüblich. Auf Gehaltserhöhung wartet man bis man in Rente ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere gibt es. Geschätzt, gefördert? Eher nicht.

Vorgesetztenverhalten

Noch nie Schlimmeres erlebt. Gefühlt sind das die Vorgesetzten, weil es halt keine anderen gibt.

Arbeitsbedingungen

Großraum-Büro, Fenster lassen sich im Sommer nicht vollständig öffnen, Klimaanlage gibt es nicht. Da hilft auch der Mac nicht.

Kommunikation

Es gibt ein wöchentliches Meeting, aber die wichtigen Dinge werden hier nicht kommuniziert.

Gleichberechtigung

schließe mich unten an: Geschlechtlich gut, allerdings mehr Rechte für Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Eher nicht. Die "coolen" Sachen werden woanders gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

näher an den puls der Arbeitnehmer, klare Entscheidungen treffen und halten

Arbeitsatmosphäre

Großraum

Image

wenig gutes gehört,

Work-Life-Balance

muss man sich nehmen

Karriere/Weiterbildung

kein mentoring, wenig Maßnahmen, wenig Forderung für internen aufstieg

Umwelt-/Sozialbewusstsein

papierverschwendung/Spülmaschine als deko

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

keine klaren Entscheidungen, viel Gelaber, wenig Interesse an der person, teilweise wenig im Bild, zeigen wenig Einsatz fürs team

Arbeitsbedingungen

viel lärm, wenig Sauerstoff, IT Ausstattung gut

Kommunikation

keine updates, keine klaren Entscheidungen, lange wege

Gleichberechtigung

geschlechtlich gut, allerdings mehr rechte für Führungskräfte

Interessante Aufgaben

viel admin, viele konzernrunden mit zähen Projekten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Wertschätzung, Umgang untereinander

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter egal welcher Position besser behandeln, dann hat man auch nicht permanent einen Mangel an Arbeitskräften! Außerdem sollten alle Führungspersonen ausgetauscht werden, da diese keinerlei Führungsqualitäten haben.

Arbeitsatmosphäre

Unfassbar schreckliches Betriebsklima. Jeder gegen Jeden und alle völlig überfordert.

Work-Life-Balance

Überstunden sind normal und es wird nicht geschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Kommunikation gibt es nicht. Wenn ja, dann werden einem irgend welche Begriffe zugeschmissen und erwartet, dass es verstanden wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

MetaDesign ist ein Branchenriese und Urgestein. Auch wenn das Unternehmen hinter den Kulissen seinem Ruf als arbeitnehmerfreundlich in keiner Weise gerecht wird, so ist Meta immer noch eine gute Kontaktbörse für die weitere Karriere und eine immer noch sehr geachtete Referenz in jedem Lebenslauf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

MetaDesign erklärt seine Mitarbeiter seit Jahren für unmündig. Urlaubstage und Kündigungsfristen entsprechen dem gesetzlichen Minimum, nur selten werden noch unbefristete Verträge geschlossen. Immer seltener werden solche unbefristeten Verträge entfristet und auch ansonsten erhalten Mitarbeiter wenig Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungsebene wechselt die Unternehmensausrichtung häufiger als manch einer seine Unterwäsche. Fast so häufig wird inzwischen auch das Führungspersonal ausgetauscht. Entsprechend unangenehm ist die allgemeine Stimmung – in allen Hierarchieebenen

Image

Das Image ist der einzig verbleibende Benefit, den Mitarbeiter aus ihrer Tätigkeit für Meta ziehen können. Die Branche kennt Meta und somit ließt sich dieser Name in jedem Lebenslauf gut.

Work-Life-Balance

Wieder einmal total abhängig vom Gusto des Vorgesetzten. Wer Glück hat, kann fast immer pünktlich Feierabend machen. Wer nicht, der stellt sich besser auf wenig Freizeit ein.

Karriere/Weiterbildung

Lunch & Learns sollen zwar den Eindruck von Weiterbildungsmaßnahmen vermitteln, finden jedoch in den Mittagspausen statt und bieten neben Laienunterricht eben kein vernünftiges Essen (anders als der Name vermuten ließe). So muss sich jeder selber Überlegen, ob er neben der normalen Arbeit noch eine Stunde Pause nebst Essen opfert, um sich von einem Kollegen über dessen letzten Messebesuch zu informieren…

Gehalt/Benefits

Wer auf ein 13. Monatsgehalt oder sonstige Boni hofft, der hofft vergebens. Überstunden sind natürlich unbezahlt. Und wozu Designer beschäftigen, wenn man doch 3 Praktikanten für weniger Geld bekommt?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht existent. Außer dann, wenn man sich das Thema zu PR-Zwecken im Rahmen des "Brand New Day" zu nutze machen kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie branchenüblich gibt es Kollegen 45+ unter den normalen Angestellten fast gar nicht. Entweder man hat bis dahin den Sprung in eine Führungsposition geschaft oder ist Ausgebrannt und gegen jüngeres, billigeres Personal ersetzt worden.

Vorgesetztenverhalten

Wer das Glück hat, dem richtigen Vorgesetzten zugeordnet zu sein, darf auch mal (einen kleinen Bruchteil) geleisteter Überstunden abbummeln. Leider eine Ausnahme, denn Führungskräfte arbeiten bei MetaDesign nicht im Team sondern nur an der Verwirklichung eigener Visionen und persönlicher Karriereziele.

Arbeitsbedingungen

So schön das MetaHaus für Besucher auch sein mag, ein altes Umspannwerk eignet sich nur sehr bedingt für eine Agentur. Ein verschachteltes Labyrinth aus gängen, halben Zwischenetagen, dunklen Innenhöfen, nicht zu öffnenden Fenstern lassen den Arbeitsalltag bald ziemlich unangenehm werden. Wer Pech hat, sitzt Monate lang in einer stickigen Kammer ohne Tageslicht. Nicht sehr attraktiv.

Kommunikation

Erschreckend wenig Kommunikationstalent beweist eine Agentur, die nach außen das konsistente Nutzen aller Kommunikationskanäle propagiert. Mitarbeiter fühlen sich alleine gelassen und nicht informiert. Wer zu rebellisch die vom Vorstand veröffentlichten Daten hinterfragt, landet schnell mit einer Maulklappe auf dem Karriereabstellgleis.

Gleichberechtigung

Auffallend wenige Frauen befinden sich bei MetaDesign in Führungspositionen. Gerade einmal 2 Design Directors sind weiblich und müssen sich gegen mehr als ein Dutzend männliche Kollegen behaupten.

Interessante Aufgaben

Innovation wird bei MetaDesign klein geschrieben. Viel mehr Wert wird auf möglichst namenhafte Auftraggeber gelegt, denen man nach Möglichkeit immer eine Mischung aus dem selben Einheitsbrei verkauft.
Weder gestalterisch noch strategisch traut man sich Vorreiter zu sein. Entsprechend sehen die Aufgaben für Mitarbeiter aus. Monoton. Von wegen Kreativwirtschaft.