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Bewertung

Liebe*r Kolleg*in, danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben!

Dass du und, wie du beschreibst, auch Kolleg*innen das Gefühl habt, es gehe aktuell eher um ein "Aushalten", und dass ihr euch beim Vorgesetztenverhalten ab Head-of-Ebene so wenig getragen fühlt, nehmen wir ernst. Das ist kein Zustand, über den wir einfach hinweggehen wollen, und es passt auch nicht zu dem Anspruch, den wir an unsere Firmenkultur und Organisation haben.

Besonders deine Einschätzung zum Thema ''Kommunikation und Briefings'' beschäftigt uns: Wenn Projekte kurzfristig gekippt oder ohne klaren Rahmen weitergegeben werden, kostet das nicht nur Kraft, sondern auch die Arbeit, die vorher reingesteckt wurde. Das ist genau die Art von Feedback, die uns weiterhilft, um an den richtigen Stellen anzusetzen. Wir hoffen, dass du / ihr weiterhin das Vertrauen verspürt, auch mit euren Führungskräften hierzu in anhaltenden Diskurs und regelmäßige Reflexion zu gehen.

Nicht vergessen gehen soll aber auch, dass uns sehr freut zu lesen, dass der Zusammenhalt untereinander trägt - das ist uns wichtig, auch wenn es nicht ersetzt, was auf anderen Ebenen besser laufen muss.

Wenn du magst, meld dich gerne bei der People-Vertrauensperson deiner Wahl, um näher in den Austausch zu den von dir erwähnten Themen einzusteigen. Ganz unabhängig davon: Danke, dass du trotz allem so differenziert bewertet hast!

Dein P&C Team