Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metaflow die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
37 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig inkonsistent und teilweise widersprüchlich. Erwartungen wurden nicht klar oder einheitlich vermittelt.
In mehreren Situationen wurden Vorgehensweisen entsprechend der kommunizierten Vorgaben umgesetzt, später jedoch dennoch kritisiert. Rückmeldungen fielen dabei teilweise sehr scharf aus, was schwer nachvollziehbar war und zu Verunsicherung geführt hat.
Insgesamt fehlte es aus meiner Sicht an klarer, konsistenter Kommunikation, die Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag ermöglicht. Gerade in Unternehmen, die überwiegend remote arbeiten, sollte eine konsistente und gute Kommunikation gegeben sein. Das ist hier leider nicht der Fall gewesen.
Es werden zwar regelmäßig Team-Events organisiert, jedoch entstand bei mir nicht das Gefühl von echtem Zusammenhalt. Durch die häufige Kritik und das seltene positive Feedback fühlte ich mich eher ausgegrenzt, insbesondere wenn andere Teammitglieder gleichzeitig gelobt wurden. Das führte dazu, dass man sich nicht zugehörig fühlte.
Die Work-Life-Balance war insgesamt in Ordnung. Allerdings wurde im Team vereinzelt über eine hohe Arbeitsbelastung gesprochen.
Das Verhalten der Führungskraft habe ich als sehr kritisch erlebt. Erwartungen wirkten häufig unklar oder widersprüchlich. Während man streng kontrolliert wurde, haben andere grobe Fehler gemacht. Das vermittelte keinen einheitlichen oder fairen Umgang.
Besonders problematisch war aus meiner Sicht, dass leistungsbezogenes Feedback in einzelnen Fällen nicht im vertraulichen Rahmen, sondern vor einem größeren internen Publikum geäußert wurde. Ich habe mich selten in meinem Leben so bloßgestellt gefühlt. Das ist meiner Meinung nach unangemessen und wenig wertschätzend.
Insgesamt fehlte es an klarer Führung, Verlässlichkeit und einem wertschätzenden Umgang mit Mitarbeitenden.
Sehr offen, freundlich, auf Augenhöhe, regelmäßige Feedbacks, top Fehlerkultur: sie passieren, draus lernen und weiter machen.
Meiner Meinung nach war die Arbeitsatmosphäre angespannt und von hohem Leistungsdruck geprägt. Im Team bestehen eingespielte Strukturen, daher wurden an neue Mitarbeitende schnell hohe Anforderungen gestellt. Bereits nach kurzer Zeit wurde nahezu fehlerfreies Arbeiten erwartet, während gleichzeitig stark auf Fehler geachtet wurde.
Der Fokus lag überwiegend auf Kritik, positives Feedback gab es selten. Das führte eher zu Verunsicherung als zu Motivation.
Meine Erfahrungen stehen im Widerspruch zu Werten wie „radikale Ehrlichkeit“, „Vertrauen durch Verletzlichkeit“ und „Warmherzigkeit“.
Die Erfahrungen beziehen sich auf ein konkretes Team. Umso wichtiger wäre es, stärker auf konsistente Führung und eine unterstützende Arbeitsatmosphäre in jedem Team zu achten.