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Bewertung

Hat sich in den letzten Monaten stark verschlechtert...

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei omos media GmbH in Berlin gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War früher deutlich besser. Die Stimmung ist innerhalb der letzten Monate stark gesunken, seitdem das Management viele Veränderungen durchführt, in die die Mitarbeiter nicht einbezogen werden.

Work-Life-Balance

Dieser Punkt ist gut. Komplettes Home Office ist möglich, mit Vertrauensarbeitszeit. Von einigen Teams wird leider trotzdem gefordert, auch außerhalb der Arbeitszeit auszuhelfen, beispielsweise wenn es Probleme mit dem Online-Shop gibt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin zwar sehr gut, aber vieles davon ist greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams sind alle freundlich miteinander. Man leidet halt gemeinsam unter den schlechten CEOs und Head Ofs.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Management-Ebene eine Katastrophe. Einige der CEOs und Head Ofs haben null Führungsqualitäten. Die Teamleads hingegen sind super, haben aber nicht wirklich viel zu sagen.

Kommunikation

Zwischen dem Management und den Teams fehlt häufig eine klare Kommunikation. Anforderungen werden schwammig beschrieben und später wird die Meinung geändert, nachdem man schon viel Mühe rein gesteckt hat.

Gleichberechtigung

Frauen werden schlechter bezahlt als Männer und seltener befördert

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so


Image

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Benefits

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Culture Team

Hallo liebe*r (Ex-)Mitarbeitende,

danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich mit uns zu teilen. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn eine gesunde und positive Zusammenarbeit liegt uns sehr am Herzen!

Veränderungen bringen immer Herausforderungen mit sich, und es tut uns leid zu hören, dass du den Eindruck hattest, dass diese nicht optimal begleitet wurden. Uns ist bewusst, dass klare Kommunikation und der Einbezug aller Mitarbeitenden dabei eine entscheidende Rolle spielen. Daher möchten wir weiter daran arbeiten, unsere internen Prozesse und die Zusammenarbeit zwischen Management und Teams zu verbessern.
Falls du konkrete Anregungen oder Anliegen hast, würden wir uns also sehr freuen, wenn du offen auf das People Team zukommst oder – falls du dich damit wohler fühlst – unser Whistleblowing-System nutzt:)
Jede Rückmeldung hilft uns, gezielt an den Themen zu arbeiten, die den Arbeitsalltag für alle zu einem guten machen!

Wir hoffen, dass du deine Zeit bei uns dennoch in guter Erinnerung behältst, und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute

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