6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird zunehmend besser
Wird wieder besser
Ist ok
Man muss nachfragen
Leistungsgerecht
Jeder tut sein Bestes
War schon immer gut
Im großen und Ganzen gut
Passt alles in allem
Sehr gut
Es wird daran gearbeitet
Denke das ist in Ordnung
Auf jedenfall
Gibt's nix
Das er die Firma systematisch zerstört
Erstmal den arbeitgeber wechseln da er kein durchblicken mehr hat und anschließend alle Meister weg weil die kein plan haben
Sehr schlecht da man sich kaum noch auf deutsch unterhalten kann
Alles chemische landet in den abfluss
Jeder gegen jeden aber hinterhältig
Der tut weder grüßen oder wenigstens ne geste
Wie in der steinzeit
Gibt es in dieser Firma nicht
Viel zu wenig für die Belastung
Eher machtkampf
Produkte
Verhalten der Vorgesetzten
Teamarbeit!!!!!!
Nehmt Kritik an.
den Mitarbeitern zuhören und vertrauen - ohne die kommt ihr nämlich nicht mehr weiter. Offene Fehlerkultur, Kommunikation, Ehrlichkeit und Führungsstile sollten sich ändern
Abteilungen schieben sich Fehler gegenseitig zu. Gibt Kollegen die wirklich was draufhaben und auch gut miteinander auskommen.
Wertschätzung fehlt, junge Mitarbeiter ohne Ahnung sind mehr wert.
Rückgradlose Ego..... die ihre Mitarbeiter im Stich lassen und hintergehen.
Ehrlichkeit steht in den Sternen.
solange man seine Leistung bringt wird man in Ruhe gelassen..
die fehlende Bereitschaft zu notwendigen Veränderungen
eine Kritik,- und Kommunikationskultur etablieren; die "Denke" ändern und nicht immer nur nach dem "Schuldigen" suchen; einen Plan haben - von einer Vision zur Strategie zur Aktion und das Ganze auch kommunizieren
Wenn die Eigenwahrnehmung der Verantwortlichen der Realität entsprechen würde, dann wäre die Atmosphäre noch !! besser
Eigen,- und Fremdwahrnehmung driften hier schon deutlich auseinander
Urlaub und Überstunden gepaart mit flexiblen Arbeitzeiten ermöglichen eine ausgewogene WLB - theoretisch :-)
ist vielen nie angeboten - da ist sich wohl jeder selbst der Nächste
Tariflohn - Leistungsgerecht Bezahlung - Prämien ; es reicht um zu überleben
Das Team hält trotz aller internen und externen Herausforderunge zusammen. Leider wird dies nicht vom Management vorgelebt
Führung hat auch etwas mit EQ zu tun
Wirtschaft 4.0 und Handwerk - da prallen zwei Welten aufeinander
Knowledge Management bedarf deutlicher Optimierung - Sind Informationen Hol,- oder Bringschuld?
YES!!
weiterbildungsmöglichkeit in der abteilung
lohnauszahlung
lohnentwicklung
firmentransparenz erhöhen
lohnpolitik dringend überarbeiten