Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

METALLART 
Treppen 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Ist nicht alles Gold was glänzt

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salach gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wurde viel verändert und irgendwann hat sich die Geschäftsführung nur noch lächerlich gemacht mit ständig neuen Organnigrammen. Die Positionen wurden teilweise so oft getauscht sowie die Arbeitsplätze, dass man irgendwann als Mitarbeiter keinerlei Überblick mehr hatte.

Verbesserungsvorschläge

Geld in die Mitarbeiter investieren.

Mehr Mitarbeiter Gespräche ( Mitarbeiter Entwicklung)

Leuten Mitspracherecht geben wer ins Team komm, wer Führung übernimmt.

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten macht Spaß. Kollegen sind nett aber es wird nie Kritik geäußert.

Image

Man wollte durch das Rebranding sowie das Brand Book einen neuen Eindruck erzeugen, Image ist trotzdem dahin.

Work-Life-Balance

40h Woche 30 Tage frei

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung in diesem unternehmen ist nicht möglich

Gehalt/Benefits

Ist für die Branche gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Falsch gebaute Treppen oder rostende Treppen werden verschrottet

Kollegenzusammenhalt

Kollegen und deren Zusammenhalt retten glaube ich derzeit noch die Firma.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind Tyrannen. Unfähige Leute in Führungspositionen. Leute werden wahllos entlassen ohne vorherige Begründung.

Arbeitsbedingungen

Man kann tausende Euro für einen neuen Look und ein Rebranding ausgeben aber für die Mitarbeiter hat man nichts übrig.

Kommunikation

Arbeiten werden nicht richtig verteilt. In allen Werken sowie im Büro wird nicht Abteilungsübergreifend gesprochen.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r [Bewerter/in],

danke für deine ehrliche Rückmeldung.

Wir verstehen, dass Veränderungen im Unternehmen Unsicherheiten auslösen können. Wir arbeiten daran, klare Strukturen zu schaffen und die Kommunikation sowohl innerhalb der Teams als auch abteilungsübergreifend zu verbessern. Mitarbeiterentwicklung und regelmäßige Gespräche sind uns sehr wichtig, und wir werden deine Verbesserungsvorschläge in unsere Überlegungen einbeziehen.

Zum Führungsverhalten möchten wir betonen, dass uns ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen sehr wichtig ist. Sollte es zu Problemen oder Differenzen mit deinem Vorgesetzten kommen, die nicht direkt geklärt werden können, möchten wir dich ermutigen, dich jederzeit an die Personalabteilung oder die Geschäftsleitung zu wenden. Wir stehen dir zur Seite und unterstützen dich dabei, eine Lösung zu finden und eine konstruktive Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten.

Wir schätzen das Engagement unserer Mitarbeiter und den kollegialen Zusammenhalt sehr. Dass du dich in deinem Team wohlfühlst, freut uns. Wir wissen, dass eine starke Zusammenarbeit unter Kollegen entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback – nur durch den Austausch mit unseren Mitarbeitern können wir besser werden. Wir hoffen, gemeinsam mit dir an diesen Punkten arbeiten zu können, um ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen.

Viele Grüße

Raphaela Schrade

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.