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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Arbeitsklima, Arbeit die wirklich Spaß macht, Verbesserungsvorschlägen gegenüber ist man sehr offen.
Absolut gar nichts und das ist nicht übertrieben...
Das er nicht im Umkreis wohnt ;)
Der einzige wirklich positive Punkt waren einige Kolleginnen und Kollegen, die diese Erfahrung menschlich erträglicher gemacht haben. Ansonsten fällt es mir schwer, an dieser Stelle etwas Positives zu nennen...
Die Mitmenschen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt offenbar (?) keinerlei wirksamen Mechanismus, der ein derart schädliches Führungsverhalten verhindert oder auch nur begrenzt. Ich habe Menschen das Unternehmen in einem erschütternden Zustand verlassen sehen. Das ist nicht normal, und es zeigt aus meiner Sicht eine große Lücke, sei es im Unternehmen selbst oder im rechtlichen Rahmen, der Beschäftigte eigentlich schützen sollte.
Dass zum Teil die Abteilungen weit auseinander sitzen (3 Werkstandorte).
Wirklich alles!
Es wurde viel verändert und irgendwann hat sich die Geschäftsführung nur noch lächerlich gemacht mit ständig neuen Organnigrammen. Die Positionen wurden teilweise so oft getauscht sowie die Arbeitsplätze, dass man irgendwann als Mitarbeiter keinerlei Überblick mehr hatte.
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Leider hat der Vorstand immer noch nicht verstanden, das der GL weg muss
Beispiele an wirklichen Geschäftsleitungen nehmen
Ich verstehe nicht, wie ein Unternehmen im Jahr 2026, noch dazu Teil einer Holding, so funktionieren kann, ohne dass Mitarbeitende besser geschützt werden. Es würde genügen, die Führung in Hände zu legen, die das Unternehmen im Sinne der Sache und der Menschen führen, statt aus persönlichem Ego heraus. Das Produkt hat so viel Potenzial!
Das Unternehmen schließen!
Neue Geschäftsführung :)
Wertschätzung zeigen. Kommunizieren. Respektvoll mit den Mitarbeitern umgehen. Dankbarkeit zeigen und auch dankbar sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von METALLART Treppen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Der einzige wirklich positive Punkt war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, wobei dies nicht für das gesamte Team galt. Ein Teil der Belegschaft stand einer Person nahe, die dem Chef persönlich sehr verbunden war, und wurde offenbar gezielt gegen den Rest des Teams in Stellung gebracht. Inwieweit die betroffenen Kolleginnen dabei wirklich eine Wahl hatten, sei dahingestellt. Abgesehen davon konnten wir uns im übrigen Team gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen.
jeder hilft jedem
Unter Kollegen läuft es
Das einzige was die Firma noch zusammenhält (bis auf Einzelpersonen/Abteilungen)
Kollegen und deren Zusammenhalt retten glaube ich derzeit noch die Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METALLART Treppen ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es leider nicht
Die Kommunikation war einseitig und von oben herab. Rückmeldungen erfolgten häufig in einem Ton, der eher demütigend als förderlich war.
Nicht vorhanden;)
Die "Kommunikation" bestand aus Gerüchten, die den Umlauf machen. Keine Kommunikation von Seite der Geschäftsführer.
Dieses Wort gibt es nur unter den Mitarbeiter, aber nicht von der Führungsebene auf die Mitarbeiter runter, A redet mit B, eigentlich muss C auch es wissen, aber C bekommt 0 Infos von A + B, denn C bekommt es von D mit, da B + D mit einander Kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht möglich, es wird sich lächerlich gemacht, wenn der MA sich weiterentwickeln möchte!!
Einzige Lösung ist das Unternehmen zu verlassen.
Man wird durchaus gefördert, sofern man daran interessiert ist
Vereinzelt gab es Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings musste man aktiv dafür kämpfen, und dies vor allem noch vor dem Führungswechsel. Danach war davon praktisch nichts mehr übrig.
Früher gab es keine Chancen, mittlerweile gibt es Chancen. Vom Azubi an werden wir seit einigen Monaten gefordert und gefördert.
Weiterbildung in diesem unternehmen ist nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METALLART Treppen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet METALLART Treppen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METALLART Treppen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METALLART Treppen als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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