Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei METALLART Treppen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war einseitig und von oben herab. Rückmeldungen erfolgten häufig in einem Ton, der eher demütigend als förderlich war.
Der einzige wirklich positive Punkt war der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, wobei dies nicht für das gesamte Team galt. Ein Teil der Belegschaft stand einer Person nahe, die dem Chef persönlich sehr verbunden war, und wurde offenbar gezielt gegen den Rest des Teams in Stellung gebracht. Inwieweit die betroffenen Kolleginnen dabei wirklich eine Wahl hatten, sei dahingestellt. Abgesehen davon konnten wir uns im übrigen Team gegenseitig unterstützen und aufeinander verlassen.
Der ständige Druck und die unberechenbaren Reaktionen der Führung sorgten für eine dauerhafte Anspannung, die weit über die eigentliche Arbeitszeit hinausging. An eine klare Trennung zwischen Beruf und Privatleben war unter diesen Bedingungen kaum zu denken.
Der Führungsstil war von einem stark ausgeprägten Ego geprägt. Kritik an Mitarbeiterinnen, die gute Ergebnisse lieferten, war üblich, insbesondere gegenüber Frauen. Mitarbeitende wurden auch im Beisein von Lieferanten kritisiert, was die eigene Position nach außen schwächte. Anschreien und abwertende Spitznamen gehörten zum Alltag, ebenso E-Mails mit einem sehr harschen, respektlosen Ton.
Solange die Position noch nicht in dieser Form besetzt war, konnten wir eigenständig arbeiten und echte Fortschritte erzielen. Nach dem Wechsel im Board wurden zunehmend Projekte von einer Person übernommen, die fachlich nicht in der Materie war, und uns wurden gezielt Themen außerhalb unseres eigentlichen Verantwortungsbereichs zugewiesen. Mit der Zeit wurde die Arbeit dadurch zunehmend erschwert.
Angst und Druck bestimmten den Alltag. Kritik, Anschreien und ein respektloser Umgangston waren keine Ausnahme, sondern die Regel. Konstruktives Arbeiten war unter diesen Bedingungen kaum möglich.