Nach Außen Top, im Innern Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Gehalt wird regelmäßig im Zeitraum von drei Tagen, in der ersten Monatswoche gezahlt.
- Das Kollegium von der Reinigungskraft bis zu den Projektleitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorschläge werden nur von bestimmten Personen gehört
- Feedback wird nicht angenommen, sondern interpretiert
- Verhalten gegenüber manchen Mitarbeitern ist Situativ Abwertend
Verbesserungsvorschläge
- Digitalisierung beschränkt sich nicht nur auf große Monitore, Pads und eine App. Hier muss nachgebessert und sich mehr Informiert werden.
- Das wertvollste Gut in einer Handwerksfirma, ist das Personal. Dieses gilt es zu Pflegen, weiter zu bilden, einzubeziehen, besten Falls zu beteiligen und vor allem Wert zu schätzen.
- Aufräumen hilft gegen Zeitverschwendung
Arbeitsatmosphäre
Lob wird hier sparsam verteilt und erfolgt weitestgehend über das Kollegium. Seitens der Firma wird in die Stimmung nur selten, subjektiv und in extremen Fälle eingegriffen.
Image
Das Image wird nach außen hin stark gepflegt von einzelnen. Im Inneren ist es aber anders.
Work-Life-Balance
Urlaub wird wunschgemäß, bei rechtzeitiger Beantragung, gewährt. Außerordentliche Angelegenheiten musste ich durchdiskutieren
Karriere/Weiterbildung
Dieses ist, nach meinem Empfinden, Stark von persönlichen Banden und wohlwollen der Geschäftsführung abhängig. Eignung und Erfahrung scheinen untergeordnet zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weder Markt-, noch Zeit- und erst recht nicht Branchengerecht. Es besteht nach der Probezeit die Möglichkeit auf Benefits in der Alter- und Unfallvorsorge, Endered Guthabenkarte, Sportstudio Mitgliedschaft bei einem ausgewählten Studio.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird ordnungsgemäß getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Das Kolegium, von der Reinigungskraft bis zum Projektleiter, ist Handwerkstypisch leicht rau aber stets hilfsbereit und herzlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt auch hier keine Rolle. Kollege ist Kollege.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzungsfrei, Micromanaging geprägt, teils übergriffig. Entscheidungen und Informationen mussten getragen werden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt im Bürobereich, lediglich einen Ergonomisch anpassbaren Arbeitsplatz ( Stuhl und Tisch verstellbar), der Rest ist Standard. Die Computer sind ausreichend für sämtliche Standard Büroanwendungen und einfache CAD-Konstruktionen geeignet, erreichen bei detaillierten und Produktionsgerechten ( mittleren und großen Baugruppen) ihre Grenzen was den Workflow verzögert.
Kommunikation
Ein Mal im Jahr wird man mindestens grob im Rahmen einer Veranstaltung Informiert und in besonderen Fällen auch zwischendurch. ( Teilnahme ist bindend außer bei Krankheit oder Urlaub ). Monatlich erfolgt die Information über eine Hauseigen "Zeitung".
Gleichberechtigung
Die Chancen sind bei gleichen Leistungen unabhängig vom Geschlecht, Herkunft oder Neigung. Kriterium ist hier lediglich die Leistung, Wille des Mitarbeiters und Eignung.
Interessante Aufgaben
Bezüglich des Firmen Portfolios waren die Aufgaben interessant und Abwechslungsreich. Einschränkungen erfolgten auf Weisung eines Einzelnen. Die Arbeitsbelastung war ungleich verteilt.