3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die meisten Kollegen sind wirklich super freundlich, arbeiten immer zusammen, unterstützen einen wenn man Hilfe benötigt, teilweise fühlt es sich sogar wie Arbeitsfreundschaft an.
Die Firma hat so viele Verschiedene Bereiche wo man einiges machen und auch einiges lernen kann. Es ist super Interessant was mit den einzelnen Maschinen gemacht werden kann und es ist super Interessant wie die einzelnen Mitarbeiter in der Produktion und auch auf der Montage aus vereinzelten Teilen etwas großes "Zaubern".
Es gab vieles was drunter und drüber ging, während ich angestellt war. Mittlerweile scheint es anders zu sein.
Dennoch schade finde ich, dass man manchen Leuten keine Chance gegeben hat.
Man hat hier die Möglichkeit über den Glinicke Campus vielerlei Weiterbildungen zu machen, wie beispielsweise Kurse für Führungskräfte oder Hilfe für die Azubis, aber auch alle anderen Angestellten bekommen die Möglichkeit sich dort zu registrieren und Weiterbildungen zu beantragen.
Kommunikation war teils relativ schwierig von oberen Stellen. Manche Sachen wurden nicht weiter gegeben, aber dennoch war die Kommunikation meist auf Augenhöhe.
Man hat ein sehr hohes Maß an Vielfalt bei den Aufgaben.
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Fahsu
Mann kann über alles Sprechen und es ist sehr willkommen, wenn man ehrliche und zielführende Vorschläge bringt oder begründete Wünsche äußert.
Ich habe auch nicht das Gefühl, dass man nicht mit dem Chef reden kann, wenn sich privat etwas ändert o.ä.
Es kommt manchmal zu gewisssen "Schnellschuss-Ideen", allerdings wurde das bei einem Mitarbeiter Workshop erfasst und es werden aktuell Ideen erarbeitet, was man tun sollte/ nicht tun sollte.
Grundsätzliche Strukturen einführen, Kapazitäten der Mitarbeiter überprüfen und schauen, was man an Arbeit wie am Besten verteilt.
Der Name Thöne besteht schon seid mehreren Jahrzehnten.
Bei Bedarf kann man Schulungen beim Chef beantragen & diese nach Absprache auch durchsetzen.
Mindestens in den einzelnen Abteilungen sehr gut.
Mann kommt schnell und einfach ins Gespräch.
Durch eine unterstützende IT haben wir einen guten techn. Rückhalt. Bzgl. der Hardware, kann man Bedarf äußern und die Einkäufer kümmern sich dann darum.
Es dauert manchmal etwas, bis Entscheidungen alle Mitarbeiter erreichen.