Abzuraten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Pünktliche Bezahlung.
- Die Dienstfahrzeuge sind okay aber nur mit Kilometerbegrenzung. Das heißt, fährt man mehr, muß man extra aus der eigenen Tasche bezahlen. 1% Regelung kommt noch "on top". Die älteren Kollegen fahren überwiegend mit dem Privatwagen. So war der Stand zu meiner Zeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Siehe Dienstfahrzeug
- Unehrlichkeit
- Merkt der Verkaufsleiter, daß er es bei dem neuen Mitarbeiter in der Einarbeitung (Neukundenbereich oder "Karteileichen" )selber nicht kann zieht er sich schnell zurück und als neuer Kollege ist man auf sich alleine gestellt.
Verbesserungsvorschläge
Die Nachfolgegeneration der Eigentümerfamilie sitzt ja schon mit "im Boot". Man kann nur hoffen, dass dann gewisse Dinge geändert werden. Ehrlichkeit war nach meiner Meinung und nach meinen Erfahrungen bei dem damaligen Zuständigen und Entscheidungskompetenten so gut wie nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Natürlich: Die normalen Angestellten für sich und die Führung für sich.
Work-Life-Balance
Für jüngere Mitarbeiter meiner Meinung nach nicht geeignet.
Vorgesetztenverhalten
Die nach meinen Erfahrungen bei relevanten Angelegenheiten nicht entscheidungsberechtigten Verkaufsleiter sind soweit ich das beurteilen kann einigermaßen okay. Stehen sehr stark unter Druck, der zu meiner Zeit 1:1 weitergegeben wurde. Das Problem liegt meiner Meinung nach höher und nicht unbedingt in der Eigentümerfamilie.
Interessante Aufgaben
Direktvertrieb wie man ihn bei anderen Unternehmen ebenfalls problemlos finden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind fast nur ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Druck! Druck! Druck! Aufgrund des gewöhnlichen Produktportfolios hat man nur bedingt die Möglichkeit, sich am Markt zu behaupten. Beleuchtung ist ganz okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, man kann viel verdienen wenn... Aber womit? Es wurde hier schon geschrieben... "Eher eine graue Maus am Markt!" Insofern äußerst geringe Möglichkeiten sich mit dem Produktportfolio vom Wettbewerb abzusetzen. Ältere Kollegen haben "Sonderverträge" bei denen es nicht unbedingt auf Umsatz ankommt.
Image
Eher unbedeutend am Markt und in meiner Zeit auch nicht gewachsen da sehr hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung zu meiner Zeit okay. Dann hört es aber auch auf. Die Verkaufsleiter kriegen es oftmalig im Neukundengeschäft bei Begleitfahrten "Training on the Job" selber nicht hin, verlangen dann aber sofort viel Umsatz. Da ich immer noch mit den Ex-Kollegen in Kontakt stehe, höre ich z.b., daß "Karriereversprechen" / Beförderungen nicht durchgeführt werden obwohl Umsatz und weitere notwendige Voraussetzungen wohl erfüllt sind. Diese Kollegen bemühen sich dann ebenfalls um einen neuen Job.