Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Steht hinter seinen MA
Nichts
Mehr Transparenz
Sehr gut
Sehr gute Produkte
Ok
Nicht möglich
Könnte besser sein
Wird sehr drauf geachtet
99 Prozent
Respektvoll
Sehr respektvoll
Gut
Sehr hilfsbereite Arbeiter
100 Prozent
Mann kann vieles selbstständig erledigen
Das Familiäre, man kann hier miteinander Reden und kommt immer zu Lösungen
Nichts
Weiter so
Familiär
Bei Kunden beliebt
Es gibt immer Chancen
Gut
Sehr gut
Top
Top
Sehr gut
Auf alle Fragen eine zufriedenstellende Antwort
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen
Der Job ist so Vielseitig
Nichts
Alles
ALLES
Autark
Keine Ahnung
Gleich null
Keine E Autos als Dienstwagen erlaubt
Seit corona gleich null
Negativ
Naja
Kann ich nicht beurteilen, meldet sich nicht
Eigene
Minus
Null
Leider fehl geschlagen
Offene Kommunikation und die eher familiäre Struktur.
Keine Hybrid oder Elektro-Dienstfahrzeuge.
Aktionsartikel die innerhalb kürzester Zeit nicht mehr in ausreichender Menge vorhanden sind.
Dienstwagen als Diesel sollte man überdenken. Verpackungsmaterialn gegen umweltfreundliche austauschen. Schulungen sollten mindestens einmal im Jahr angeboten werden.
Personalgespräch müsste eingeführt werden.
Das miteinander ist im allgemeinen sehr angenehm.
Das Image bestimmt der Außendienst.
Hier muss jeder seinen eigenen Weg finden.
Wenn der Kunde ruft muss man da sein. BtB eben.
Hier hapert es ordentlich. Karriere ist möglich aber schwierig. Weiterbildung wird leider gar nicht angeboten.
Das Gehalt bestimmt sich durch den Erfolg und Fleiß.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Beim Umweltbewusstsein ist Luft nach oben.
Dienstwagen nur als Diesel und Füllmaterial beim Versand aus Plastik sehe ich kritisch.
Schwer einzuschätzen,da man in der Regel alleine im Außendienst arbeitet.
Auf die Erfahrung älterer wird gerne zurückgegriffen
Immer korrekt und verbindlich. Hier gibt's nichts zu meckern.
Ordentliche Dienstwagen und alles elektronisches Material ist vorhanden
Könnte ab und an besser sein.
Egal ob m.w.d , alt oder jung, welche Religion oder sexuelle Orientierung. Alle werden gleich behandelt.
Durch die verschiedenen Kunden sehr interessant aber auch fordernt.
Pünktliches Gehalt, guter Vertriebs und Verkaufsleiter
Versand der Ware zu langsam, schlechte Vorplanung bei manchen Angeboten die schon nach ein paar Tagen ausverkauft sind und die Zulieferer nicht mit neuer Ware hinterher kommen. VIEL zu hoher Versandpreis.
Produkt und Versandkosten überdenken.
Man ist sein eigener Chef wenn die Zahlen passen.
Du entscheidest über deine Zeit, solange die Zahlen passen.
Ja
Top
Top
Immer fair...
Alles da was man zum arbeiten benötigt.
Eigentlich immer jemand zu erreichen.
Keine Ahnung, wird schon passen.
Manchmal immer das selbe, oft neue Produkte zum vorführen und verkaufen sind immer gern gesehen.
Pünktliches Gehalt
Guter Name am Markt
Tolle Kollegen & Kolleginnen
Fällt mir gerade nichts ein
Mehr auf erfahrene Mitarbeiter hören und deren Meinung einbeziehen.
Im Verkauf mein eigener Chef , mehr Vertrauern und Freiheit in der Preisgestaltung wäre toll
hat etwas nachgelassen aber immer noch ein Name in der Branche
Wenn die Arbeit vernünftig gemacht wird, hat man viele Freiheiten
Jeder hat die Möglichkeit über Leistung selbst seine Entwicklung zu bestimmen
Pünktliche Zahlung - Leistung bestimmt die Höhe Vergütung
Gut
Tolle Kollegen auch viele Freundschaften
Vorbildlich
Wie gesagt gute Arbeit leisten dann klappt`s auch mit dem Vorgesetzten
neues Gebäude
Wöchentliche Informationen manchmal sogar täglich bei Aktionen
Können zählt nicht das Geschlecht
Gute Planung machen , dann läuft es auch
Die offene Kommunikation.
Leider keine automatischen Gehaltserhöhung, jedes mal nachfragen und entsprechend argumentieren ist lästig.
Etwas mehr an die Umwelt denken.
Gute Kommunikation zwischen Innen und Außendienst. Neuer Vertriebsleiter bringt neue Ideen mit und gibt viel auf die Meinung der Aussendienstler
Das Image steht und fällt mit dem Vertriebler vor Ort.
In der Regel 8 Stunden Arbeit und dann ist Feierabend. Sollte man mal früher Feierabend benötigen ist das auch unkompliziert machbar.
Weiterbildung fehlt im Moment noch und Karriere ist schwierig,da die Stellen als Verkaufsleiter auf längere Sicht durch junge Mitarbeiter belegt sind. Eine kleine Gruppe kann man sich aber selber aufbauen.
Das Gehalt ist Leistungsgerecht. Grundgehalt plus Provision und diverse Prämien. 60 k / Jahr sind durchaus machbar. Sozialleistung gibt es Betriebliche Altersvorsorge mit Beteiligung der Firma und Vermögens wirksame Leistungen werden auch ohne Diskussion bezahlt.
Sozialbewusstsein finde ich sehr gut. Beim Umweltbewusstsein ist noch Luft nach oben, Füllmaterial aus Plastik in Paketen ist nicht mehr zeitgemäß genauso wie Dienstwagen nur als Verbrenner.
Seit 16 Jahren gute Kollegen mit denen man ab und an mal telefoniert.
Auf die Erfahrung älterer Kollegen wird viel Wert gelegt.
Immer freundlich und respektvoll
Alles was man benötigt ist vorhanden. Schöner Dienstwagen, Diensttablet und Diensthandy. Beim Vorfuhrmaterial manchmal etwas knauserig.
Geschäftsleitung und Innendienst rufen zu 90 Prozent zuverlässig zurück. Wenn's mal schnell gehen muss kann man das sagen und es geht schnell.
Absolut gegeben. Männlein und Weiblein werden gleich behandelt .
Wer gerne eigenständig im Vertrieb arbeitet ist hier gut aufgehoben. Seine Kunden baut man sich selber auf und aus nach eigenen Vorstellungen. Es gibt keine Branchenvegrenzung im Gegensatz zum Wettbewerb dadurch wird es einem nicht langweilig und man hat bei einem gesunden Mix auch immer genug Umsatz.
Im Grundsatz gute Produkte und freies Arbeiten.
Zu dem damaligen Zeitpunkt hat Unterstützung und offene Kommunikation in Zeiten von Corona gefehlt. Verbesserungsvorschläge sind offene Kommunikation, Weiterbildung und Förderung der Mitarbeitenden.
Anpassung der Monetären Bezüge auf das jeweilige Bundeslandniveau.
Die Arbeitsathmosphäre fand ich zu meiner Zeit als akzeptabel. In meiner Vertriebsregion gab es wenig Kontakt zu Kollegen. Die Arbeitsathmosphäre unter meinem Direkten vorgesetzten war immer einwandfrei.
Die Kommunikation beschränkte sich hier nicht nur auf berufliche Themen.
Die Athmosphäre in der Zentrale in Bielefeld oder Vertriebstagungen empfand ich persönlich als sehr gezwungen und aufgesetzt.
Ich finde, dass das Image der Firma in meiner Region nicht gut war und auch nicht vorhanden war da das übernommene Gebiet zu dem damaligen Zeitpunkt keine richtigen Kunden vorzuweisen hatte,
Die Work-Life-Balance war in meinem Fall gegeben. Ich habe mich bewusst für den Vertrieb entschieden und war mir bereits von Anfang an im Klaren darüber das Lange Tage dazu gehören. Letzten Endes trifft jeder Mitarbeiter im Vertrieb die Entscheidung selber wie lange und Intensiv er arbeitet.
Ich finde, dass Menschen die mehrfach bei der Geschäftsführung nach Weiterbildung fragen auch gehandelt werden sollte.
Ich empfand das Gehalt zu meiner Zeit nicht angemessen für die erbrachten Leistungen.
Leider wurde in Zeiten von Corona hier von dem Arbeitgeber ebenfalls nicht unterstützt.
Wie bereits oben beschrieben, empfand ich es immer so dass jeder Kollege im Vertrieb am liebsten für sich alleine arbeitet.
In meinem ehemaligen Vertriebsgebiet war
zu meiner Zeit noch ein Kollege beschäftigt, der schon in Rente war jedoch noch Spaß an seiner Arbeit hatte. Hier wäre mit nichts negatives aufgefallen.
Das Verhalten meines direkten Vorgesetzten war immer einwandfrei. Zu anderen Führungspersönlichkeiten hatte ich selten Kontakt.
Zu meiner Zeit im Außendienst gab es nur Tablet und Katalog. Ich würde dies, als nicht ausreichend für den heutigen Anspruch des Berufes einschätzen.
Ordentliche Büroausstattung mit PC, Lapetop, Drucker und Bildschirm gehören auch einem Außendienstmitarbeiter in den heutigen Zeiten zur Verfügung gestellt.
Ebenfalls empfinde ich Fahrzeuge in der 1% Regel mit Kilometerlimitierung im Außendienst als Widerspruch an sich. Gerade in einem Ländlich geprägten Vertriebsgebiet kann ich schlecht Mitte des Monats das Auto abstellen weil die Kilometer verbraucht sind.
Ebenfalls finde ich, dass dann Zuviel gefahrene Kilometer dem Außendienstmitarbeiter in Rechnung gestellt werden.
Die Kommunikation empfand ich immer als problematisch. Ich denke dies liegt auch daran, dass meine damalige Führungskraft in dem mittleren Management ebenfalls keinerlei Informationen von dem Top Management erhielt.
Im Vertriebsaußendienst nahm ich eine vorwiegend Männliche Mannschaft wahr.
Das Aufgabengebiet ist klassischer B2B Vertrieb. Für Quereinsteiger sicherlich interessanter als für gestandene Vertriebsmitarbeiter.
- Pünktliche Bezahlung.
- Die Dienstfahrzeuge sind okay aber nur mit Kilometerbegrenzung. Das heißt, fährt man mehr, muß man extra aus der eigenen Tasche bezahlen. 1% Regelung kommt noch "on top". Die älteren Kollegen fahren überwiegend mit dem Privatwagen. So war der Stand zu meiner Zeit.
- Siehe Dienstfahrzeug
- Unehrlichkeit
- Merkt der Verkaufsleiter, daß er es bei dem neuen Mitarbeiter in der Einarbeitung (Neukundenbereich oder "Karteileichen" )selber nicht kann zieht er sich schnell zurück und als neuer Kollege ist man auf sich alleine gestellt.
Die Nachfolgegeneration der Eigentümerfamilie sitzt ja schon mit "im Boot". Man kann nur hoffen, dass dann gewisse Dinge geändert werden. Ehrlichkeit war nach meiner Meinung und nach meinen Erfahrungen bei dem damaligen Zuständigen und Entscheidungskompetenten so gut wie nicht vorhanden.
Eher unbedeutend am Markt und in meiner Zeit auch nicht gewachsen da sehr hohe Fluktuation.
Für jüngere Mitarbeiter meiner Meinung nach nicht geeignet.
Einarbeitung zu meiner Zeit okay. Dann hört es aber auch auf. Die Verkaufsleiter kriegen es oftmalig im Neukundengeschäft bei Begleitfahrten "Training on the Job" selber nicht hin, verlangen dann aber sofort viel Umsatz. Da ich immer noch mit den Ex-Kollegen in Kontakt stehe, höre ich z.b., daß "Karriereversprechen" / Beförderungen nicht durchgeführt werden obwohl Umsatz und weitere notwendige Voraussetzungen wohl erfüllt sind. Diese Kollegen bemühen sich dann ebenfalls um einen neuen Job.
Natürlich: Die normalen Angestellten für sich und die Führung für sich.
Sind fast nur ältere Kollegen.
Die nach meinen Erfahrungen bei relevanten Angelegenheiten nicht entscheidungsberechtigten Verkaufsleiter sind soweit ich das beurteilen kann einigermaßen okay. Stehen sehr stark unter Druck, der zu meiner Zeit 1:1 weitergegeben wurde. Das Problem liegt meiner Meinung nach höher und nicht unbedingt in der Eigentümerfamilie.
Druck! Druck! Druck! Aufgrund des gewöhnlichen Produktportfolios hat man nur bedingt die Möglichkeit, sich am Markt zu behaupten. Beleuchtung ist ganz okay.
Klar, man kann viel verdienen wenn... Aber womit? Es wurde hier schon geschrieben... "Eher eine graue Maus am Markt!" Insofern äußerst geringe Möglichkeiten sich mit dem Produktportfolio vom Wettbewerb abzusetzen. Ältere Kollegen haben "Sonderverträge" bei denen es nicht unbedingt auf Umsatz ankommt.
Direktvertrieb wie man ihn bei anderen Unternehmen ebenfalls problemlos finden kann.
Nachhaltige LED Beleuchtung als Ergänzung zum Standartprogramm
keine Angaben es fällt mir nichts ein , das unbedingt benannt werden sollte
In die Zukunft schauen
Eigene Verantwortung Fast Frei Entscheidungen in einem gewissen Rahmen
Metallit ist immer noch ein Gutes Unternehmen
andere machen das Unternehmen schlecht
Urlaub bereits für das ganze Jahr im Vorfeld Planen es gibt aber immer Möglichkeiten
Mitarbeiter werden gefördert, Jedoch liegt ist es natürlich an jedem Einzelnen ob er was erreichen will. Dann muss man eben mal selbst etwas Zeit investieren und sich weiterbilden.
Immer Pünktlich bei gutem Umsatz entsprechend gutes Geld Geld durch Arbeit
Gut
Es können echte Freundschaften entstehen
Absolut Top bei Erfolg
Keine Probleme mit Vorgesetzten wenn man seine Arbeit vernünftig macht
Schulung-Meeting Regelmäßig
Wenn die Leistung gebracht wird, ist das Geschlecht egal
Absolut mein Ding
So verdient kununu Geld.