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Metalltechnik 
Annaberg 
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Co. 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metalltechnik Annaberg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metalltechnik Annaberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metalltechnik Annaberg
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Ist eigentlich in Ordnung. Wenn dann, ist es jammern auf hohem Niveau. Einige Mitarbeiter haben in dieser Firma ihre Lehre gemacht und regen sich seit dem über die Firma und die Lehrlinge auf. Das alles schlimmer und schlimmer wird. Ist aber letztlich nicht so, ich glaube, vielen fehlt die Erfahrungen mit richtig schlimmen Buden im Erzgebirge.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Seitens der Vorgesetzten ist die Kommunikation sehr gut, seitens der Geschäftsführung und der Verwaltung ist es meistens auch sehr gut. Unter den Abteilungen und von Älteren zu Jüngeren Kollegen fehlt die Kommunikation teilweise

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Abteilungsabhängig. Aber defintiv können sich die Abteilungen untereinander nicht leiden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Feste, klar strukturierte Arbeitszeiten. Du musst keine Überstunden machen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Abteilungsabhängig, es war aber früher schlimmer, es hat sich mit den Jahren einiges verändert. Inzwischen ist es in Ordnung. Fast alle Abteilungsleiter sind in Ordnung.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Naja, typischer Werkzeugbau, typische Stanzerei, typische Handmontage - die Firma unterstützt und wünscht sich aber innovation und neue Projekte. Du wirst auch bei den Ideen gefördert und gestützt.

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