32 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Parkplätze und kostenloses Wasser ;)
So gut wie alles andere
Laden dicht machen
Katastrophe, wie ihr bestimmt auch herausfinden werdet und hier lesen könnt
38,5 Stunden und Gleitzeit
Nicht vorhanden. Ihr bleibt da wo ihr seid
Unfair. Am besten wäre ihr arbeitet umsonst und erwartet bloß keine Anpassungen
Ellenbogengesellschaft
Auch Alter ist kein Schutz vor Kündigung
Verlangen viel und geben wenig
SO gut wie nicht vorhanden
Vor Arbeiter große kann man alle nach Hause schicken haben kein Ahnung
Stimmt nicht richtig
Geht alles gut
Gut
Gibt es nicht jeder gegen jeder alle bei den meister am schleimen
Geht
Alle arroganten einfsch respektlos
Geht
Büro Abteilung sind ok
Nicht gut
Nur leute bei den meister schleimen haben Priorität
Zuviel 1 mann machen arbeiten vin 5 Personen richtig ausnutzen
Keine.. Evtl. Bessere bezahlung
stets überpünktlicher Lohneingang
Das gefühlte Desinteresse des Unternehmens an Weiterentwicklung!
- Erhöhung der Lohngruppen für Werker ( Produktionsmitarbeitende )
- vernünftige Sozialräume
- Schulungen für die „hohen Angestellten“ im Bezug auf Kommunikation
- Interesse an der Verbesserung vom Image
- Motivation der Angestellten-Ebene, mal über den Tellerrand hinaus zu blicken
Zuletzt gab es mehrere „schlechte Nachrichten“… dennoch keine Untergangsstimmung bei guten Mitarbeitenden.
Ich weiß nicht, ob es die „Entscheidungsträger“ interessiert…
Es gibt vereinzelte Personen, wie Werker und Schichtleiter, welche versuchen das aktuell relativ negative Image auf zu bessern. Jedoch gibt es evtl zu viele desinteressierte Personen, die dieses Unterfangen „behindern“.
- 35 Stunden pro Woche
- Saldo-Konto
Lohn im Bereich Produktion: mangelhaft!
Lohn im Bereich Verwaltung: befriedigend
Vom Unternehmen aus kenne ich keinen Standpunkt bzgl. der Thematik…
Aus der Produktion: Vorgesetzte erscheinen während der produktionsfreien Zeit für Energieeinsparungen.
Unternehmen/Leitung: mangelhaft! Da muss es Änderungen geben.
Produktion: in den kleinen Bereichen relativ schlecht - Vorgesetzte lästern über Vorgesetzte…
In den größeren Bereichen sind die Vorgesetzten bemüht, trotz des hohen Pensums.
Auf der einen Seite: relativ neue Halle, inkl. großen Fenstern, Bodenheizung, ebenem Boden, …
Auf der anderen Seite: mehrere Jahrzehnte alte Hallen inkl. undichtem Dach, nicht funktionierenden Heizungen, unebenem Boden, …
Im Unternehmen: mangelhaft/ungenügend!
In der Produktion: Erkenntnis zur Weiterentwicklung ist vorhanden, wird aber nicht von jeder Person in die Praxis umgesetzt.
Aufgaben gibt es reichlich!
Jedoch erhält man relativ schnell den Eindruck, dass jegliche Aufgaben einfach ein „Muss“ sind und sich somit Niemand der Leitenden interessiert fühlt.
- IMMER pünktlicher Lohneingang
- kostenlose Getränke während der Arbeitszeit
-
Anpassung der „unteren Lohngruppen“ an Inflationsrate etc
Aufgrund von „ehemaligen Geschäftsführern“ ein relativ schlechtes Image…
Aus meiner Perspektive gehört das allerdings in den Aktenordner für Vergangenheit.
35 Stunden/Woche
Seit einigen Jahren wurde seitens des Unternehmens einiges für Schulung/Bildung der Führungskräfte gemacht!
Jedoch leider nur auf den Ebenen der Produktion selbst. Einige der leitenden Angestellten MÜSSEN noch viel lernen - unter anderem Kommunikationsmittel (unfaire Kommunikation vermeiden) & Empathie-Level hochschrauben!!
Es gibt keine funktionierende Arbeitsvorbereitung!
Des Weiteren sind die Abteilungen der Instandhaltung teilweise zu „bequem“!
Jedoch wird versucht das Beste daraus zu machen.
Aufgabenverteilung im Unternehmen ist schlecht!!
Luft nach oben, aber eigentlich besser als der Ruf
Gutes Corona-Management
Sollte regelmässiger über die Führungskräfte erfolgen
Jeder ist sich selbst der nächste, der oberste Boss ganz besonders
Flache Hierarchien, nichts wird unter den Tisch gekehrt
Probleme werden oft zu spät wahrgenommen und dann nur reagiert
Leistungsgerechte Bezahlung, weg vom Rahmentarif!
Oft „Bereichsdenken“
Schwierig
Kein extra Angebot, Rahmentarif
Offener Umgang mit Weiterbildung
Im unteren Mittelfeld
Gute Struktur, lernfähig
Innerhalb der Abteilungen meist super, darüber hinaus auch mal schwierig
Sehr gut
Sehr positiv, aber in den Beteichen natürlich unterschiedlich
Sehr unterschiedlich
Regelmäßig aber umständlich
Nicht schlecht, aber verbesserungsfähig
Große Herausforderungen
Zahlt immer pünktlich.
Unangemessene Bezahlung.
Beförderung nicht nach Können und Einsatz sondern in erster Linie der "Nase" nach.
Zuhören was Untergebene sachlich zu sagen haben.
Umdenken erwünscht !
Im laufe der letzten Jahre ist der "Wasserkopf" völlig ausgeufert.
"Unten" wird gespart und gefordert, "oben" entstehen ständig neue Arbeitsplätze bei denen sich oftmals der Sinn dahiner nicht erschließt.
Zahlt immerhin Pünktlich
Unternehmenspolitik
Laden Platt machen! Die Vorgesetzten ALLE ersetzten
Jeder gegen jeden
Bitte Googeln! GUTSHERRENART
bla bla
WIRD NICHT GEFÖRDERT
Darf man lachen?
Egal. Hauptsache Profit stimmt
Je nach Abteilung. WZB KATASTROPHE
Die sind nicht mehr so fleissig. Am liebsten rausschmeissen
UNTERIRDISCH! VORGESETZTE SIND EHEMALIGE PUTZFRAUEN und BÄCKER! WAHR!!!
100 Jahre alte Hallen von denen es vom Dach Tropft
Nicht erwünscht!
Schleimer werden bevorzugt
Mach Dein Ding..
So verdient kununu Geld.