22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dieser Arbeitgeber hat in letzter Zeit vermehrt Bewertungen zur Überprüfung gemeldet. Dies kann dazu führen, dass es auf diesem Profil derzeit zu einem schwankenden kununu Score kommt und Bewertungen nicht sichtbar sind.
Im Zuge unseres standardisierten Prozesses prüfen wir die entsprechenden Bewertungen gemäß unserer Richtlinien.
Offene Kommunikation, Unterstützung bei Problemen bsp. Einarbeitung. Tolles Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge werden positiv angenommen
Ich gehe gerne hier hin
Gemischte Meinungen.
Große Unterstützung durch den Arbeitgeber
Viele Benefits
Der eine steht für den anderen ein
Der Umgang gegenüber älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird Rücksicht auf sie genommen.
Offen und ehrlich
Industrie 4.0
Aus meiner Erfahrung heraus wird eine offene Kommunikation geführt
Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Rüstung hat es trotz der aktuellen Lage immer noch etwas schwer.
35 Stunden Woche
Jedes Jahr werden Lehrgänge angeboten. Mitarbeiter können beim Vorgesetzten immer Lehrgänge anfragen.
IG Metall Tarif was will man mehr
Etwas mehr wäre wünschenswert aber man muss ja auch Ziele haben
Immer fair.
Teilweise zu sozial. Etwas mehr Konsequenz würde dem / der ein oder anderen gut tun.
Man wird immer auf dem laufenden gehalten
Er Sie Es. Alles vertreten
Das miteinander hier ist es normal das man sich duzt vom leihpersonal bis zum produktionsleiter man bemüht sich das klima nachhaltig zu verbessern und die motivation zu steigern
Der betriebsrat arbeitet mit der Geschäftführung und nicht gegeneinander was vieles möglich macht dies ergibt keinen nachteil für den arbeitnehmer eher einen vorteil
In der vergangenheit war es fast normal das schichtmodell auszureizen was zu lasten der work life balance ging
Mehr Personal in der Produktion
Mehr schulungsmöglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter
Abschaffung der zum glück noch nicht umgesetzten leistungsbeurteilung dies kostet mehr als es nutzen hat und mindert die motivation
Im normalfall eine 35 h woche wenn es aber zu produktionsspitzen komm kann es auch mehr sein
Era Tarifvertrag uelaubs und weihnachtsgeld sonderzahlungen uvm
Sicherer Arbeitsplatz. Spaß an der Arbeit. Freundliche Kollegen.
Arbeitskleidungsbeschaffung viel zu lange, teilweise Monate
Schnellere und genauere Abwicklung bei Arbeitsmaterial & Kleidungsbeschaffung.
Mehr Gehalt pro h für alle Mitarbeiter. Mehr auf die Praxismenschen von Umsetzungen setzten wir auf die Theorie!
Eine gute zusammenarbeit.
Es wird fast alles möglich gemacht
Man kann sich aufeinander verlassen
Besser geht immer
Die Kantine ist ganz hübsch!
Die besagte Vetternwirtschaft. Es gibt wirklich nichts schlimmeres!
Einige wenige habe etwas zu viel in der Produktion zu melden und tun was ihnen beliebt. Die sollten dringend mal abgesägt werden!
Schon ziemlich in die Jahre gekommen. Man versucht zu modernisieren, aber es ist als ob man in einem Haus lebt das saniert wird.
Das kommt auf die Abteilung an. im Großteil der Produktion sind "freiwillige" Zusatzschichten Pflicht bzw Standard
Weiterbildungen bekommt man auch nur ab einer gewissen Ebene. Darunter wissen die meisten nicht viel über das was sie da tun. Man macht eben was einem gezeigt wurde und wiederholt das Tag für Tag für Tag....
Für das was man tun muss, passt das schon!
Auch hier wird getan was getan werden muss.
Das passt schon
Alles wie es sein sollte!
Wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen...
OK!
Kommunikation von ober herab ist eine Katastrophe!
Ist man mit jemandem aus der Führungsebene verwand oder zumindest gut bekannt hat man sehr gute Chancen weiterzukommen oder den Rest seiner Familie ins Unternehmen zu holen.
gute Sozialleistungen
Feedback / Kommunikation der Vorgesetzten mit allen Mitarbeitern.
Viele Mitarbeiter sind hilfsbereit; gute Stimmung untereinander
35h Stunden Woche, auch mal Überstunden. Diese können (müssen) abgefeiert werden
Viele Möglichkeiten durch interne Stellenausschreibungen. Weiterbildung gibt es. Kommt allerdings etwas auf den Vorgesetzten drauf an.
Wie überall gibt bessere und schlechtere Zusammenarbeit
Kommt auf den Menschen drauf an. An sich bemühen sich die Vorgesetzten so gut es geht den Mitarbeitern gerecht zu werden.
Firma wird seit Jahren stetig modernisiert
Die Mitarbeiter werden über Aushänge und Intranet über Neuigkeiten etc. informiert
Durch Tarif überdurchschnittliche Löhne und Gehälter für die Region (Land) sowie
viele Zusatzleistungen
Durch Tarifvertrag gegeben
Abwechslung, Projekte
Mann ist recht flexibel was den Einsatz an verschiedenen Bereichen angeht
Es sollte Personalgespräche geben, damit man den Arbeitnehmer fachgerecht einsetzen kann . So ist Mann schnell unterfordert
Personalgespräche führen!
Die Arbeitsplatzbeschreibungen entsprechen nicht der realen Arbeit. Daher sind die Lohngruppen meist zu niedrig.
Es geht immer voran. Die kommenden Jahre werden transparent kommuniziert und geben einem ein gutes Gefühl, wenn man an die eigene Zukunft und Jobsicherheit denkt.
Guter Umgang untereinander, man ist nicht alleine
Absolut Top
Weiterbildung ist immer möglich.
Ob man hier Karriere macht, liegt hauptsächlich an einem selbst. Wer sich einbringt kommt weiter
Im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut
Besser geht's nicht
Offenes Ohr und es wird geholfen.
Es wird modernisiert an allen Ecken
Offene Kommunikation von oben nach unten und umgekehrt.
Immer wieder was Neues
So verdient kununu Geld.