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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt ist top und gerecht, ich wünschte ich hätte länger dort bleiben können, auch wegen dem arbeitsklima
Sehr sozialer Arbeitgeber
Es gibt definitiv schlimmere Arbeitgeber und ich bereue nicht jemals hierher gekommen zu sein.
Kantine ist nett.
Das miteinander hier ist es normal das man sich duzt vom leihpersonal bis zum produktionsleiter man bemüht sich das klima nachhaltig zu verbessern und die motivation zu steigern
Der betriebsrat arbeitet mit der Geschäftführung und nicht gegeneinander was vieles möglich macht dies ergibt keinen nachteil für den arbeitnehmer eher einen vorteil
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Vetternwirtschaft hat schon andere Firmen ruiniert. Leider muss man hier nur den richtigen Familiennamen haben und schon spielt Qualifikation keine Rolle mehr. Das ist auch nicht erst seit ein paar Wochen so, wobei die jüngsten Entwicklungen das Vertrauen in unseren GF in Mitleidenschaft gezogen haben.
Personal macht was es will und es gibt keine Konsequenzen.
In der vergangenheit war es fast normal das schichtmodell auszureizen was zu lasten der work life balance ging
Arbeitskleidungsbeschaffung viel zu lange, teilweise Monate
Die besagte Vetternwirtschaft. Es gibt wirklich nichts schlimmeres!
Verbesserungsvorschläge
Die 10 qm Box zum Rauchen war leider eine Fehleinschätzung und die Mitarbeiter von „unten“ hatte keine Chance mitzusprechen, was schade ist
In manchen Fällen zu sozial
Personal besser im Auge haben, der Grund warum viele neue Leute wieder kündigen ist bedingt durch das Verhalten des Personals.
Informationen weitergeben, statt Spekulationen freien Lauf zu lassen.
Schnellere und genauere Abwicklung bei Arbeitsmaterial & Kleidungsbeschaffung.
Mehr Gehalt pro h für alle Mitarbeiter. Mehr auf die Praxismenschen von Umsetzungen setzten wir auf die Theorie!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer ist schon perfekt?
In meiner Abteilung super.
Teilweise zu sozial. Etwas mehr Konsequenz würde dem / der ein oder anderen gut tun.
Offen und ehrlich
Wenn es dir nicht passt, kannst du ja gehen...
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider Fehlanzeige. Mitarbeiter welche länger im Unternehmen sind, sagen das sie etwas nicht machen möchten und werden dann an ihren Wunsch Arbeitsplatz gesetzt.
Ist man mit jemandem aus der Führungsebene verwand oder zumindest gut bekannt hat man sehr gute Chancen weiterzukommen oder den Rest seiner Familie ins Unternehmen zu holen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Große Unterstützung durch den Arbeitgeber
Jedes Jahr werden Lehrgänge angeboten. Mitarbeiter können beim Vorgesetzten immer Lehrgänge anfragen.
Weiterbildungen bekommt man auch nur ab einer gewissen Ebene. Darunter wissen die meisten nicht viel über das was sie da tun. Man macht eben was einem gezeigt wurde und wiederholt das Tag für Tag für Tag....
Viele Möglichkeiten durch interne Stellenausschreibungen. Weiterbildung gibt es. Kommt allerdings etwas auf den Vorgesetzten drauf an.
Weiterbildung ist immer möglich.
Ob man hier Karriere macht, liegt hauptsächlich an einem selbst. Wer sich einbringt kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metallwerk Elisenhütte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Metallwerk Elisenhütte besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metallwerk Elisenhütte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metallwerk Elisenhütte als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Moderne
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Metallwerk Elisenhütte
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Metallwerk Elisenhütte
Branchendurchschnitt: Industrie