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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
FirmenwagenDas miteinander hier ist es normal das man sich duzt vom leihpersonal bis zum produktionsleiter man bemüht sich das klima nachhaltig zu verbessern und die motivation zu steigern
Der betriebsrat arbeitet mit der Geschäftführung und nicht gegeneinander was vieles möglich macht dies ergibt keinen nachteil für den arbeitnehmer eher einen vorteil
Offene Kommunikation, Unterstützung bei Problemen bsp. Einarbeitung. Tolles Arbeitsklima
Sicherer Arbeitsplatz. Spaß an der Arbeit. Freundliche Kollegen.
Die Kantine ist ganz hübsch!
Es gibt eine Struktur und Prozesse die erfolgreich in das Unternehmen implementiert wurden und auch werden. Grundsätzlich ist es gewünscht aktiv an Prozessoptimierungen mitzuarbeiten und diese umzusetzen. Die Denkweise und Philosophie ist modern und zukunftorientiert, weiter so!
In der vergangenheit war es fast normal das schichtmodell auszureizen was zu lasten der work life balance ging
Arbeitskleidungsbeschaffung viel zu lange, teilweise Monate
Die besagte Vetternwirtschaft. Es gibt wirklich nichts schlimmeres!
Es sollte Personalgespräche geben, damit man den Arbeitnehmer fachgerecht einsetzen kann . So ist Mann schnell unterfordert
Teilweise Prozesse lockerer definieren um bürokratischen Aufwand zu reduzieren.
Schnellere und genauere Abwicklung bei Arbeitsmaterial & Kleidungsbeschaffung.
Mehr Gehalt pro h für alle Mitarbeiter. Mehr auf die Praxismenschen von Umsetzungen setzten wir auf die Theorie!
Mehr Personal in der Produktion
Mehr schulungsmöglichkeiten für die Produktionsmitarbeiter
Abschaffung der zum glück noch nicht umgesetzten leistungsbeurteilung dies kostet mehr als es nutzen hat und mindert die motivation
Verbesserungsvorschläge werden positiv angenommen
Einige wenige habe etwas zu viel in der Produktion zu melden und tun was ihnen beliebt. Die sollten dringend mal abgesägt werden!
Feedback / Kommunikation der Vorgesetzten mit allen Mitarbeitern.
Der am besten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang gegenüber älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird Rücksicht auf sie genommen.
Immer fair.
Alles wie es sein sollte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallwerk Elisenhütte ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation von ober herab ist eine Katastrophe!
Natürlich ist die Kommunikation bei knapp 300 Mitarbeiter/innen nicht immer so einfach. Aber auch hier wird daran gearbeitet, das die Schnittstellen besser funktionieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedes Jahr werden Lehrgänge angeboten. Mitarbeiter können beim Vorgesetzten immer Lehrgänge anfragen.
Große Unterstützung durch den Arbeitgeber
Weiterbildungen bekommt man auch nur ab einer gewissen Ebene. Darunter wissen die meisten nicht viel über das was sie da tun. Man macht eben was einem gezeigt wurde und wiederholt das Tag für Tag für Tag....
Viele Möglichkeiten durch interne Stellenausschreibungen. Weiterbildung gibt es. Kommt allerdings etwas auf den Vorgesetzten drauf an.
Weiterbildung ist immer möglich.
Ob man hier Karriere macht, liegt hauptsächlich an einem selbst. Wer sich einbringt kommt weiter
