Schwache Kommunikation. Mangelnde Offenheit. Kann man besser machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal gibt es Obst. Bahnhof und Bushaltestelle in der Nähe, Parkplätze vor der Tür und Abstellraum für Räder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Vorgesetztenverhalten: Der Umgangston ist in manchen Situationen angespannt, unangemessen und wenig respektvoll. Diskussionen verlaufen teilweise sehr emotional statt lösungsorientiert. Man hält nicht immer Wort und vergisst gern was man einmal gesagt hat.
Aktuell starke Unzufriedenheit der MA
Verbesserungsvorschläge
Siehe Vorgesetztenverhalten: Es wäre wünschenswert, wenn in Gesprächen ein ruhigerer und respektvollerer Ton gepflegt werden würde. Homeoffice sollte für alle gleichberechtigt möglich sein. Transparente und genaue Kommunikation von Erwartungen an die MA (siehe auch Arbeitsbedingungen). Maßnahmen zur Förderung der Motivation und Wertschätzung der MA wären sehr sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht oft eine Kultur der Vorsicht: Viele vermeiden es, ihre Meinung offen zu äußern, da Kritik oder abweichende Sichtweisen nicht willkommen erscheinen. Eine offene Feedbackkultur ist kaum vorhanden. Aus Angst oder Resignation wird sich häufig mit der Meinung zurückgehalten.
Image
Nach außen hin gut
Work-Life-Balance
Man ist vor und nach der Kernarbeitszeit meistens flexibel. Homeoffice ist nur für manche MA manchmal gestattet. Man sollte besser nicht danach fragen.
Karriere/Weiterbildung
zum Zeil interne Schulungen für einzelne Bereiche, ansonsten darf man sich in der Freizeit auf eigene Kosten fortbilden
Gehalt/Benefits
Unter Branchendurchschnitt.Gespräche zu diesem Thema werden zurückhaltend oder eher ablehnend behandelt.
Kollegenzusammenhalt
Nur zum Teil vorhanden. Statt offen über Probleme zu sprechen oder sich gegenseitig zu unterstützen, schweigen einige aus Angst vor negativen Reaktionen. Dies erschwert eine ehrliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Die Verteilung der Arbeitslast ist nicht ausgewogen. Manche Kollegen haben zeitliche Puffer während andere Überstunden leisten. Hier würde eine aktivere gegenseitige Unterstützung und Eigeninitiative zur Übernahme von Aufgaben zu einer besseren Balance beitragen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung weist zwei deutlich unterschiedliche Führungsstile auf. Die neue Geschäftsführung ist sehr motiviert und engagiert und verhält sich fair und verbindlich gegenüber den MA. Die zweite Geschäftsführung: Der Umgangston ist in manchen Situationen angespannt, unangemessen und wenig respektvoll. Antworten sind desöfteren sehr schwammig und unverbindlich. Diskussionen verlaufen teilweise sehr emotional statt lösungsorientiert. Es wäre wünschenswert, wenn in Gesprächen ein ruhigerer und respektvollerer Ton gepflegt werden würde und auch anderslautende Meinungen erlaubt und respektiert werden würden. Lautstarke Auseinandersetzungen kamen vor was sich negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Freizeitgestaltung der MA wird zum Teil negativ kommentiert. Mehr Sensibilität im Umgang mit persönlichen und privaten Informationen würde das Vertrauen stärken. Es wäre wertschätzender und besser wenn private Gespräche oder Informationen nicht weitergetragen werden würden
Arbeitsbedingungen
Büros sind zum Teil sehr laut und im Sommer zum Teil sehr warm. Erwartungen an die MA werden zum Teil nicht offen kommuniziert. Im Arbeitsalltag entsteht gelegentlich der Eindruck, dass Überstunden erwartet werden. Eine klarere Abstimmung und transparente Regelung (auch für Veranstaltungen mit Kunden außerhalb der regulären Arbeitszeit) würde hier für mehr Planbarkeit und Fairness sorgen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft nicht optimal. Über die Jahre haben sich bestimmte Abläufe und Gewohnheiten etabliert, die Verbesserungen erschweren. Es wäre hilfreich, wenn Themen noch klarer kommuniziert werden würden und alle gemeinsam an transparenteren Kommunikationswegen arbeiten würden.
Gleichberechtigung
keine Gleichberechtigung: Homeoffice, Büroausstattung, Respekt, Gehalt, Sozialleistungen, Sonderzahlungen, Arbeitslast
Interessante Aufgaben
Der Spielraum für Eigenständigkeit in der Umsetzung von Aufgaben ist sehr begrenzt, und Aufgaben müssen häufig nach bestimmten Vorgaben umgesetzt werden.