Metalogie 

GmbH

Bewertungen

Wir haben erst vor 3 Monaten eine anonyme Mitarbeiterbefragung durchgeführt und die hat ein vollkommen anderes Bild geliefert. Allein die Aussage, dass keine neuen Produkte hinzukommen , - 1/3 des Ertrages realisieren wir aktuell mit Produkten, Erweiterungen, Forschungsprojekten, die vor 3 Jahren noch nicht mal angedacht waren. Ein 360 Grad Feedback zum Markt, Kunden, Projekten, Mitarbeitern findet JEDEN Freitag statt. Die Ergebnisse werden mit allen Mitarbeitern offen kommuniziert. Kritik wird angenommen und führt zu Verbesserung (Z.B. weiter intensivierte interne Schulungen)- Umwelt: Dank Wärmepumpe die mit grünem Strom betrieben wird, sind wir 100 % CO2 Neutral, pflanzen eigene Bäume, haben eigene Bienenstöcke und arbeiten fast ausschließlich an Projekten die nachhaltig unsere Umwelt verbessern. usw., usw. Karriere: 100 % der derzeitigen Führungsmannschaft haben als Studenten oder Auszubildende angefangen. Jede Übernahme von Verantwortung für Produkte, Projekte oder Kollegen führt zu zweistelligen Gehaltserhöhungen/Jahr. Man könnte jeden der Punkte hier kommentieren - erkennt aber, dass es sich bei dieser Bewertung nicht um eine Veröffentlichung eines realen Mitarbeiters handeln kann. Es geht nicht um (willkommene) Kritik - aber der überwiegende Teil der Kommentare und Aussage passen einfach nicht zu unserem Unternehmen. Der Verfasser kann nicht hier im Team mitgearbeitet haben. Er/sie kennt offensichtlich nicht unsere Strukturen. Wer immer sich auf dieser Plattform informieren will - sprecht besser mit unseren Kunden und den Kollegen/Innen die hier arbeiten. Gut, dass man solche Fake-Einträge hier gut erkennen kann.

Offensichtlich stammt diese Bewertung nicht von einem Mitarbeiter. Der Anteil der über 50 jährigen liegt bei 15 %. Der Arbeitsbeginn ist spätestens um 9 Uhr. Die Gehälter steigen überproportional mit der Leistung. Arbeit ist genug da und wenn ein Kollege selber schreibt, das er "wenig Stress" hat, dann scheint er anderen die Stress haben, nicht zu helfen. Wir haben viel zu tun um unsere Kunden zufrieden zu stellen und deswegen - gerade aktuell um 8 Mitarbeiter im letrzten Quartal aufgestockt. Daher finden gerade aktuell fast wöchentlich, zum Teil mehrere Schulungen statt. Einzelgänger, die nicht im Team arbeiten - sondern "ihr Ding alleine machen" sind die Ausnahme. Wir arbeiten im Team, sind zuverlässig in den vereinbarten (flexiblen) Arbeitszeiten da, nehmen an Schulungen teil. Gehälter können immer höher sein, aber mit Personalkosten die knapp unter 90 % aller Einnahmen liegen, verteilen wir, was zu verteilen ist. Ich denke nicht dass es sich hier um einen Beitrag eines Mitarbeiters handelt. Leider hatten wir im Jahr über 100 Bewerbungen und mussten daher viele Absagen schicken. Kann es sein, dass dieser Beitrag von einem der Bewerber kommt, die wir (leider) nicht nehmen konnten? Trotzdem hilft auch dieser Eintrag um sich selber zu hinterfragen.

Hier wurde ein Kollege/Kollegin nach der Ausbildung zeitlich nur befristet übernommen und wir verstehen und bedauern die hier geäußerte Frustration.
Studienabbrecher werden spätestens nach 3 Jahren finanziell mit Bachelorabsolventen gleichgestellt. Es gibt frisches Obst, monatliche kostenlose Massagen, Billard, Dart, Kicker, kostenlose Kulturabende mit Livemusik/Kabarett, Firmenevents wie Wanderungen, Bogenschießen, Schlauchbootrennen, Grillabende, Sommerfest, Halloween im Aktenkeller und vieles mehr. Wir haben einen Vertrag mit einer Werkskantine (ermäßigtes Essen 100 m entfernt), zahlen Fahrkostenzuschüsse bei weiten Entfernungen, stellen Berufskleidung zu 100 % (wir arbeiten für die Industrie). Wir unterstützen die Ausstattung für ergonomische Arbeitsplätze...von der Maus bis zur Bildschirmarbeitsbrille - natürlich alles ohne Zuzahlung. Wir haben einen Werksarzt mit regelmäßigen Vorsorgeuntersuchungen, wir haben eine eigene Kindertagesstätte ins Leben gerufen und finanzieren diese mit. Es gibt permanente interne Schulungsangebote, absolut freie Arbeitszeiten (z.B. 20,30,35,38 Stunden/Woche oder kurze und lange Wochen um eine optimale Kinder- oder Pflegebetreuung und die persönliche Work-/Lifebalance sicher zu stellen. Aus dem Team der Lenkungsrunde (in der 2 ehemalige Studienabbrecher direkt in die Leitung des Unternehmens eingebunden sind) wurden Mitarbeiter in den Methoden zur optimale Mitarbeiterintegration geschult. Wir sind mit dem Siegel "Zukunftgeber" in der Region ausgezeichnet. Bei dieser Bewertung hat sich ein ehemaliger Kollege den Frust von der Seele geschrieben. Das ist sehr Schade.

Eine gute Kritik. Wir haben daraufhin die Meetings erweitert. Die Organisation geht von den Ausbildern, den Projekt- und der Entwicklungsleitung aus. Die Aufgabe alle Informationen auch immer gleich zu verteilen ist nicht einfach. Eine gute Motivation gemeinsam (noch) besser zu werden.