Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
FirmenwagenEs ist ein kleines Unternehmen. Alle kennen sich und die Kollegen halten zusammen. Man kann Spaß haben (ist auch manchmal nötig). Familiäre Atmospäre (meistens). Es gibt jetzt mehr Fairness und Transparenz wegen der neuen Geschäftsführerin.
Nette Kollegen. In der Region Goslar gibt es nicht viele Unternehmen mit diesen Aufgaben. Eine neue Geschäftsführerin ist motiviert und macht vieles anders.
Manchmal gibt es Obst. Bahnhof und Bushaltestelle in der Nähe, Parkplätze vor der Tür und Abstellraum für Räder
Den kollegialen Zusammenhalt und das freundliche Miteinander in den Teams.
kollegen,obstkorb ab und zu
Angeblich kann über alles gesprochen werden, stimmt aber nicht. Was gestern noch richtig war, ist heute falsch. Der ältere Chef ist schwieriger, Führung eher von oben herab. Die geringe Bezahlung wird zwar immer wieder angesprochen und erklärt, aber richtig was ändern tut sich nicht.
kommunikation, wenn der chef laut wird,urlaubstage menge ist nicht für alle gleich
Siehe Vorgesetztenverhalten: Der Umgangston ist in manchen Situationen angespannt, unangemessen und wenig respektvoll. Diskussionen verlaufen teilweise sehr emotional statt lösungsorientiert. Man hält nicht immer Wort und vergisst gern was man einmal gesagt hat.
Aktuell starke Unzufriedenheit der MA
Emotional geführte Diskussionen, wo nicht auf die eigentlichen Argumente eingegangen wird.
Häufig schwierige oder unfaire Kommunikation. Es ist nicht eindeutig, wo es hingeht. Der Arbeitsplatz fühlt sich nicht mehr so sicher an.
Seit zwei Jahren wird versucht, das Unternehmen anders zu organisieren. Dazu gehört auch, dass es jetzt eine doppelte Geschäftsführung gibt. Aber mir ist immer noch nicht klar, wer für was zuständig ist. Das sollte man klarer erläutern, und dann auch einhalten. Außerdem brauchen wir eine klarere Roadmap, welche großen Ziele in den nächsten Jahren erreicht werden sollen.
Siehe Vorgesetztenverhalten: Es wäre wünschenswert, wenn in Gesprächen ein ruhigerer und respektvollerer Ton gepflegt werden würde. Homeoffice sollte für alle gleichberechtigt möglich sein. Transparente und genaue Kommunikation von Erwartungen an die MA (siehe auch Arbeitsbedingungen). Maßnahmen zur Förderung der Motivation und Wertschätzung der MA wären sehr sinnvoll
- Höhere Transparenz bzgl. Entscheidungen, Boni, Aufstiegschancen und nach Möglichkeit auch bzgl. Gehaltserhöhungen
- Homeofficeanteil als flexible Möglichkeit für alle und nicht Einzelne (gerne auch mit fester Regelung wie z. B. 1-2 Tage pro Woche)
- positiverer Blick auf externe Weiterbildung
transparenz,weiterbildungen, bonus für alle.besseres gehalt
- Nicht nur Forschungsprojekte machen, sondern auch die eigenen Lösungen neu überdenken.
- Mehr Vertrauen der Geschäftsführung in die Ideen der Mitarbeiter
- Gute Mitarbeiter halten
Der am besten bewertete Faktor von Metalogie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden überhaupt keine Unterschiede beim Alter gemacht.
Aus meiner Perspektive herrscht hier guter Umgang.
es sind viele über 50 dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metalogie ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In kleinen Entwicklerteams kann man sich gut austauschen. Nicht so toll wenn etwas nicht so funktioniert oder es mal Stress gibt. Manchmal verschweigt man Probleme besser damit es nicht eskaliert. Ansonsten gibt es viele Besprechungen mit unterschiedlich viel Sinn, aber das ist besser als früher.
Die interne Kommunikation läuft nicht optimal. Über die Jahre haben sich bestimmte Abläufe und Gewohnheiten etabliert, die Verbesserungen erschweren. Es wäre hilfreich, wenn Themen noch klarer kommuniziert werden würden und alle gemeinsam an transparenteren Kommunikationswegen arbeiten würden.
Die Kommunikation ist schwierig. Unter Kollegen ist das alles gut, aber auf die Aussagen "von oben" kann man sich oft nicht verlassen. Das liegt aber auch daran, weil sich die Ziele und Teams sehr häufig ändern.
Hängt sehr stark davon ab, um welche Themen es geht. Zum Teil können Urlaubsübergaben noch verbessert werden.
hängt von person ab.bei vielen gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Externe Weiterbildungen sind eher rar. Das ist schade, da Expertise von Außerhalb einen großen Mehrwert bieten kann.
kaum möglichkeit ausser selbstgezahlt in freizeit
Als Weiterbildung gelten schon interne Gespräche oder der Besuch bei Kunden. Externe Schulungen gibt es kaum (ich habe jedenfalls noch keine gehabt).
Karriere: wer lange dabei ist hat natürlich mehr Verantwortung. Aufsteigen kann man nicht. Die besseren Kollegen haben es aber lieber woanders versucht.
zum Zeil interne Schulungen für einzelne Bereiche, ansonsten darf man sich in der Freizeit auf eigene Kosten fortbilden
Schwierig da das Unternehmen sehr klein ist. Weiterbildung gibt es eigentlich nicht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
