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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein kleines Unternehmen. Alle kennen sich und die Kollegen halten zusammen. Man kann Spaß haben (ist auch manchmal nötig). Familiäre Atmospäre (meistens). Es gibt jetzt mehr Fairness und Transparenz wegen der neuen Geschäftsführerin.
Nette Kollegen. In der Region Goslar gibt es nicht viele Unternehmen mit diesen Aufgaben. Eine neue Geschäftsführerin ist motiviert und macht vieles anders.
Manchmal gibt es Obst. Bahnhof und Bushaltestelle in der Nähe, Parkplätze vor der Tür und Abstellraum für Räder
Die vielen neuen KI-Projekte. Nette Kollegen. Wenig Hierarchie. Reicht für eine knappe Empfehlung.
Den kollegialen Zusammenhalt und das freundliche Miteinander in den Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angeblich kann über alles gesprochen werden, stimmt aber nicht. Was gestern noch richtig war, ist heute falsch. Der ältere Chef ist schwieriger, Führung eher von oben herab. Die geringe Bezahlung wird zwar immer wieder angesprochen und erklärt, aber richtig was ändern tut sich nicht.
Andere Unternehmen kämpfen um Ihre Mitarbeiter. Manchmal glaube ich dass man hier eher zufrieden ist wenn jemand kündigt. Die Richtung in die sich das Unternehmen entwickelt ist nicht klar.
Siehe Vorgesetztenverhalten: Der Umgangston ist in manchen Situationen angespannt, unangemessen und wenig respektvoll. Diskussionen verlaufen teilweise sehr emotional statt lösungsorientiert. Man hält nicht immer Wort und vergisst gern was man einmal gesagt hat.
Aktuell starke Unzufriedenheit der MA
Emotional geführte Diskussionen, wo nicht auf die eigentlichen Argumente eingegangen wird.
Häufig schwierige oder unfaire Kommunikation. Es ist nicht eindeutig, wo es hingeht. Der Arbeitsplatz fühlt sich nicht mehr so sicher an.
Verbesserungsvorschläge
Seit zwei Jahren wird versucht, das Unternehmen anders zu organisieren. Dazu gehört auch, dass es jetzt eine doppelte Geschäftsführung gibt. Aber mir ist immer noch nicht klar, wer für was zuständig ist. Das sollte man klarer erläutern, und dann auch einhalten. Außerdem brauchen wir eine klarere Roadmap, welche großen Ziele in den nächsten Jahren erreicht werden sollen.
Siehe Vorgesetztenverhalten: Es wäre wünschenswert, wenn in Gesprächen ein ruhigerer und respektvollerer Ton gepflegt werden würde. Homeoffice sollte für alle gleichberechtigt möglich sein. Transparente und genaue Kommunikation von Erwartungen an die MA (siehe auch Arbeitsbedingungen). Maßnahmen zur Förderung der Motivation und Wertschätzung der MA wären sehr sinnvoll
- Höhere Transparenz bzgl. Entscheidungen, Boni, Aufstiegschancen und nach Möglichkeit auch bzgl. Gehaltserhöhungen
- Homeofficeanteil als flexible Möglichkeit für alle und nicht Einzelne (gerne auch mit fester Regelung wie z. B. 1-2 Tage pro Woche)
- positiverer Blick auf externe Weiterbildung
Transparentere Gehälter, besonders bei Sonderzahlungen (falls überhaupt).
Die Stimmung muss sich sich verbessern um das Team zusammenzuhalten.
- Nicht nur Forschungsprojekte machen, sondern auch die eigenen Lösungen neu überdenken.
- Mehr Vertrauen der Geschäftsführung in die Ideen der Mitarbeiter
- Gute Mitarbeiter halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Metalogie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden überhaupt keine Unterschiede beim Alter gemacht.
Aus meiner Perspektive herrscht hier guter Umgang.
es sind viele über 50 dabei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metalogie ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gespräche darüber werden eher sehr emotional und wenig sachlich geführt. Das ist etwas schade. Ein angemessenes Gehalt gehört auch zur Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Woanders würde man wohl mehr verdienen. Benefits wie Fahrrad, FItnesstudio und so gibt es nicht. Früher gabs Massagen und Obst, jetzt nicht mehr.
Grundsätzlich sind die Gehälter niedrig. Bonuszahlungen gibt es, aber es ist nicht klar für wen und warum.
Vielleicht verdienen manche viel, aber alle wissen, dass die Gehälter weit unterdurchschnittlich sind. Wer das Unternehmen verlässt, verdient immer mehr.
Mein Tipp: Ausbildung machen, danach woanders bewerben.
Unter Branchendurchschnitt.Gespräche zu diesem Thema werden zurückhaltend oder eher ablehnend behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Weiterbildung gelten schon interne Gespräche oder der Besuch bei Kunden. Externe Schulungen gibt es kaum (ich habe jedenfalls noch keine gehabt).
Karriere: wer lange dabei ist hat natürlich mehr Verantwortung. Aufsteigen kann man nicht. Die besseren Kollegen haben es aber lieber woanders versucht.
zum Zeil interne Schulungen für einzelne Bereiche, ansonsten darf man sich in der Freizeit auf eigene Kosten fortbilden
Interne Schulungen finden regelmäßig statt. Externe Weiterbildungen sind eher rar. Das ist schade, da Expertise von Außerhalb einen großen Mehrwert bieten kann.
Schwierig da das Unternehmen sehr klein ist. Weiterbildung gibt es eigentlich nicht.
Keine externen Schulungen. Karriere nur wenn man das Unternehmen wechselt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metalogie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Metalogie schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metalogie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metalogie als eher modern.
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