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GmbH
Bewertung

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Mehr Schein als Sein

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Goslar gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht zu viel Stress

Verbesserungsvorschläge

Leistungsgerechtere Bezahlung einführen. Leistung muss sich lohnen.

Arbeitsatmosphäre

Normaler Umgang miteinander, keine positiven Aspekte

Image

Man müht sich sehr um junge Studienabbrecher.

Work-Life-Balance

Es stört sich niemand, wenn man spät kommt und früh geht. Ist ok so.

Karriere/Weiterbildung

Am besten man ist Autodidakt und qualifiziert sich zuhause weiter.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist regional gesehn ok, Boni gibt es selten

Kollegenzusammenhalt

Viele machen Ihr Ding allein. Ist halt so.

Umgang mit älteren Kollegen

es sind viele über 50 dabei.

Vorgesetztenverhalten

Leider führt jeder so wie er denkt.

Arbeitsbedingungen

Büro und Equpment sind in Ordnung und modern

Kommunikation

Kommunikation läuft in Grüppchen ab. Wer am besten nach oben buckeln kann, bekommt auch etwas mehr Informationen.

Gleichberechtigung

ist in Ordnung


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Tristan NiewischGeschäftsführer

Offensichtlich stammt diese Bewertung nicht von einem Mitarbeiter. Der Anteil der über 50 jährigen liegt bei 15 %. Der Arbeitsbeginn ist spätestens um 9 Uhr. Die Gehälter steigen überproportional mit der Leistung. Arbeit ist genug da und wenn ein Kollege selber schreibt, das er "wenig Stress" hat, dann scheint er anderen die Stress haben, nicht zu helfen. Wir haben viel zu tun um unsere Kunden zufrieden zu stellen und deswegen - gerade aktuell um 8 Mitarbeiter im letrzten Quartal aufgestockt. Daher finden gerade aktuell fast wöchentlich, zum Teil mehrere Schulungen statt. Einzelgänger, die nicht im Team arbeiten - sondern "ihr Ding alleine machen" sind die Ausnahme. Wir arbeiten im Team, sind zuverlässig in den vereinbarten (flexiblen) Arbeitszeiten da, nehmen an Schulungen teil. Gehälter können immer höher sein, aber mit Personalkosten die knapp unter 90 % aller Einnahmen liegen, verteilen wir, was zu verteilen ist. Ich denke nicht dass es sich hier um einen Beitrag eines Mitarbeiters handelt. Leider hatten wir im Jahr über 100 Bewerbungen und mussten daher viele Absagen schicken. Kann es sein, dass dieser Beitrag von einem der Bewerber kommt, die wir (leider) nicht nehmen konnten? Trotzdem hilft auch dieser Eintrag um sich selber zu hinterfragen.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.