Eine gute Software und gute Unternehmensstrukturen durch Ignoranz, Arroganz, Gier einzelner Personen zerstört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Irgendwann nichts mehr...nur die Kollegen aus Polen und Deutschland; vereinzelt auch aus den anderen Entities.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das arrogante und ignorante Managment und den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Eine politisch gesteuerte Firma.
Verbesserungsvorschläge
Die falschen Personen nicht in Führungspositionen setzen; diese haben keine Ahnung vom Geschäft und sitzen nur da oben, weil sie eine gewisse Nationalität vorweisen können.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma in Deutschland und Polen haben gut funktioniert, zumal sie früher unabhängig waren. Durch Einfluss der Firmenmutter in London nach Verkauf der Firma Xlogics an die MetaPack Ltf. standen Mobbing und Bossing an der Tagesordnung. Dies aus meiner Sicht vorsätzlich.
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Der Name MetaPack erzeugt inzwischen Frust bei deutschen Kunden. Sie sollen zahlen, allerdings werden sie nicht bedient. SLA‘s nicht erfüllt, Supporttickets zurückgestellt und Anbindungen neuer einfacher Carrier dauern 9-18 Monate, da man die Ressourcen auf UK überträgt.
Work-Life-Balance
Anfänglich sehr gut. Danach hat man nur Arbeiten (auch außerhalb Deutschlands) zugewiesen bekommen, da den Kollegen aus London/Amsterdam die Expertise gefehlt hat.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance als Deutscher! Man sollte sich keine Hoffnung machen. Karriere machen die, die Hand in Hand mit der Spitze gehen und durch Intrigen und Lügen. Die die Arbeiten und Leistung bringen, werden klein gehalten...es macht sonst keiner die harte Arbeit.
Gehalt/Benefits
Insgesamt gutes Gehalt, aufgrund der Fluktuation auch Not in der Firma gute Mitarbeiter zu bekommen. Mitarbeiter außerhalb UK werden allerdings gedrückt...lukrative Geschäftsfelder werden allerdings auserwählten Kollegen außerhalb Deutschlands zugewiesen, auch wenn die Kunden in Deutschland akquiriert und betreut wurden. Die Kommission wurde dann Mitarbeitern aus UK und den Niederlanden zugewiesen, obwohl die keinen Finger krumm gemacht haben. Es gab sodann arbeitsrechtliche Maßnahmen gegen die Firma. Art. 19 AGG kennt die Firma nicht. Deals aus CEU (u.a. Deutschland) waren auf einmal in NEU (Niederlande) oder UK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Auffälligkeiten. Mülltrennung, wie es sich in Deutschland gehört.
Kollegenzusammenhalt
Nur die Kollegen in Deutschland und weite Teile in Polen und Frankreich haben gut zusammengehalten. Die Kollegen aus den Standorten London und Amsterdam haben alle behandelt wie einfache Arbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Peitsche im Anschlag; keine Rückmeldung, wenn man E-Mails geschrieben hat, aber auf der anderen Seite musste man sofort antworten. Kolonialismus der Neuzeit! Vorgesetzter wird man auch nur, wenn man Brite oder Niederländer ist. Traurig nur, wenn der Chef Angst hat mit Kunden auf dem Deutschen Markt zu reden...Probleme in Endlosschleife.
Arbeitsbedingungen
In Deutschland war es gut! Die Unternehmenskultur aus UK hat allerdings ein Klima des „Imperalismus“ geschaffen.
Kommunikation
Mitarbeiter außerhalb von London wurden trotz höchster Expertise nicht in Entscheidungen einbezogen. Kommuniziert wurde nur, wenn man Aufgaben auf Kollegen in Polen oder Deutschland abschieben wollte, auch wenn es nicht in den Aufgabenbereich fiel.
Gleichberechtigung
Alles außerhalb von UK und den Niederlanden hat keine Gleichberechtigung! Ansonsten in den Länderteams ein Traum, wobei das ganze Team in Deutschland systematisch aufgelöst wurde.
Interessante Aufgaben
Vor dem Einfluss alles super und abwechslungsreich! Danach hat man teilweise Praktikantenaufgaben erhalten und wurde dann auch noch kritisiert. Alles Kalkül!