Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MetaPack Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich toll. Die Teams und ihre Mitglieder haben unterschiedlichste Hintergründe, was auch die regelmäßigen Teamevents und -zusammenkünfte wirklich interessant macht.
Vollständiges Remote-Arbeiten möglich, auf individuelle Bedürfnisse und Termine wird immer Rücksicht genommen. Niemand erwartet von einem 24/7 erreichbar zu sein oder während seiner Abwesenheit (Urlaub oder Elternzeit) trotzdem ein Blick aufs Geschäftliche zu haben. Insgesamt mit Abstand der bisher beste Arbeitgeber meiner Karriere in dieser Hinsicht.
Klare Kommunikation über die Ziele der Firma und den Erwartungen an individuelle Mitarbeiter. Insgesamt flache Hierarchien und dadurch auch immer die Möglichkeit ehrlich seine Meinung zu äußern.
Gute Arbeitsatmosphäre, wie Sie vermutlich bei allen Software SaaS-Playern der Fall ist.
Ich selbst wurde innerhalb der Corona-Zeit eingestellt und die Kommunikation läuft online prima.
Sehr transparente Kommunikation innerhalb der Teams, auch länderübergreifend. Regelmäßige Updates über Veränderungen bzw. Planungen innerhalb der Gruppe.