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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheit, die einem als Mitarbeiter entgegengebracht wird
Irgendwann nichts mehr...nur die Kollegen aus Polen und Deutschland; vereinzelt auch aus den anderen Entities.
Teile des deutsch-polnischen Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich schlechtes kann ich nicht benennen. Natürlich sind einige Dinge nicht ideal. Solche Dinge gibt es jedoch in jeder Firma. Es gibt aus meiner Sicht kein rotes Tuch oder No-go.
Das arrogante und ignorante Managment und den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern. Eine politisch gesteuerte Firma.
Mehr Chaos und Planlosigkeit geht nicht. Inkompetenz gepaart mit Arroganz - eine gefährliche Mischung!
Dass aud UK etwas vorgegeben wird was hier in Deutschland gar nicht gewünscht oder umsetzbar ist. Keine landesspezifischen Analysen was Marktbedürfnisse angeht oder Kundenwünsche.
Alles wir aus UK aufoktroyiert, egal ob es Sinn macht oder nicht...
Verbesserungsvorschläge
Metapack gehört ja zur Auctane-Unternehmensgruppe. Aus meiner Sicht sollten die internen Systeme schneller vereinheitlicht werden (v.a. aus Salessicht die CRM-Systeme).
Die falschen Personen nicht in Führungspositionen setzen; diese haben keine Ahnung vom Geschäft und sitzen nur da oben, weil sie eine gewisse Nationalität vorweisen können.
Führungspositionen austauschen mit fähigen Leuten, die eine Mannschaft führen und leiten können und mit Rat und Tat auch zur Seite stehen.
Prozesse verschlanken, da man mit den aktuellen Prozessen eben nicht Time to market bieten kann....
Die jährliche "Gehirnwäsche" beim Sales Meeting abschaffen....
Kundenwünsche mal umsetzen und versuchen einen Kunden glücklich zu machen ...
Es gäbe noch viel mehr zu ändern, leider fehlt mir die Zeit dazu...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MetaPack Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MetaPack Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Chance als Deutscher! Man sollte sich keine Hoffnung machen. Karriere machen die, die Hand in Hand mit der Spitze gehen und durch Intrigen und Lügen. Die die Arbeiten und Leistung bringen, werden klein gehalten...es macht sonst keiner die harte Arbeit.
Nicht möglich...nur privilegierte Leute haben anscheinend die Möglichkeit sich hochzuarbeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MetaPack Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet MetaPack Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MetaPack Germany als eher modern.
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