5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bei diesem Unternehmen zu starten war meine größte berufliche Fehlentscheidung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Bonn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Open Source Ansatz beim Produkt + der Produktentwicklung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungs- und Kommunikationskultur.
Verbesserungsvorschläge
Menschen durch KI ersetzen. Menschliche Stärken wie Sozialkompetenz und Kreativität werden ohnehin weder geschätzt noch genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise angespannt. Einen gemeinsamen Spirit oder eine Begeisterung für gemeinsame Ziele konnte ich nicht entdecken.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar keine Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance, aber die Möglichkeiten entsprechen dem Standard im Rahmen üblicher Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen.
Karriere/Weiterbildung
Meiner Wahrnehmung nach wird der Weiterbildung von Mitarbeitern keine Bedeutung beigemessen. Die Reaktion auf meinen Wunsch, mich eigeninitiativ während der Arbeitszeit zum Produkt des Unternehmens weiterzubilden, empfand ich als sehr kritisch, obwohl es mir darum ging, dadurch den Unternehmenserfolg zu steigern. Offenbar sollte ich die verfügbare Zeit ausschließlich dafür nutzen, zu funktionieren, wie es der beschriebene Prozess vorgibt. Eine Chance, mich auf dieser Basis in meiner Aufgabe weiterzuentwickeln, habe ich nicht gesehen. Dem Anschein nach glaubte man, eine Einarbeitungszeit von 2,5 Tagen sei ausreichend.
Gehalt/Benefits
Entspricht der Branche und der Unternehmensgröße.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Verhalten einzelner Führungspersonen in der internen und externen Kommunikation habe ich als sehr indiskret und unsachlich empfunden. Daher sehe ich kein Bewusstsein für die eigene soziale Verantwortung.
Beim Umweltbewusstsein konnte ich gute Ansätze erkennen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen einander zu unterstützen. Der Führung entsprechend ist dies jedoch darauf beschränkt, einander dabei zu helfen, vorgegebene Prozesse zu befolgen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist in diesem Unternehmen kein Kriterium für die Beurteilung oder die Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Anscheinend dominiert die Überzeugung, Mitarbeiter mit Micromanagement und detaillierten Kontrollen besser steuern zu können. Eine ganzheitliche Delegation von Aufgaben habe ich nicht erlebt, stattdessen die Erwartung, mich ausnahmslos an vorgegebene Wege zu halten. Zusätzlich neue Wege auszuprobieren war offenbar unerwünscht.
Arbeitsprozesse wurden detailliert vorgegeben und sollten exakt abgearbeitet werden. Eigene Arbeitsschritte sollten minutiös von mir protokolliert werden. Meine Wahrnehmung in den regelmäßigen Gesprächen über die protokollierten Informationen war, dass sie ausschließlich dazu dienten, Rechenschaft abzulegen. Ich konnte nicht erkennen, dass sie zu einem konstruktiven Zweck verwendet wurden.
Für Menschen, die nicht selbst denken wollen und kein Interesse daran haben, den Erfolg mitzugestalten, erscheint mir dies als geeignetes Umfeld.
In der internen und externen Kommunikation habe ich mehrfach Situationen erlebt, die gegen meine persönlichen Verhaltensgrundsätze für Vorgesetzte verstoßen. Meiner Ansicht nach fehlte es häufig an Diskretion und Professionalität.
Arbeitsbedingungen
Wenn man damit zufrieden ist, seine Aufgabe wie vorgeschrieben abzuarbeiten, halte ich die Arbeitsbedingungen für gut. Für jemanden, der den Freiraum benötigt, eigeninitiativ neue Wege einzuschlagen, Verantwortung zu übernehmen, Entscheidungen zu treffen und sich darüber in seiner Aufgabe weiterzuentwickeln, empfand ich die Arbeitsbedingungen als unerträglich.
Kommunikation
Die betriebliche Kommunikation habe ich als widersprüchlich empfunden: geprägt vom Ziel, sie mithilfe detaillierter Vorgaben von Kommunikationsprozessen auf Effizienz zu trimmen, während gleichzeitig wichtige, vorgegebene Kommunikationswege unnötig aufwändig sind und dadurch zu einem erhöhten Fehlerpotenzial führen.
Je nach Abteilung und Vorgesetztem empfand ich die Kommunikation mal als spartanisch und woanders als unnötig ausufernd. Die externe Kommunikation ist aus meiner Sicht überladen mit Selbstdarstellung, anstatt sich auf den Kundennutzen zu fokussieren.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Diskriminierung nach den klassischen Kriterien wie Alter, Geschlecht, Herkunft, etc.
Stattdessen war das Führungs- und Kommunikationsverhalten meiner Wahrnehmung nach in hohem Maße von persönlichen Wertschätzungen geprägt.
Interessante Aufgaben
Mir sind ausschließlich Aufgaben bekannt, in denen Arbeitsprozesse bis ins letzte Detail vorgegeben werden. Ganzheitliche Übernahme von Verantwortung für ein Thema oder Projekt inklusive der entsprechenden Entscheidungsbefugnis sind offenbar nicht erwünscht.
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Mehrfachbewertung
voll familienfreundlich, voll gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsatmosphäre in einer modernen Arbeitsumgebung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber, gute Vorgesetzte und nette, internationale Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bonn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird metas durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden metas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich metas als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.