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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Open Source Ansatz beim Produkt + der Produktentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungs- und Kommunikationskultur.
Verbesserungsvorschläge
Menschen durch KI ersetzen. Menschliche Stärken wie Sozialkompetenz und Kreativität werden ohnehin weder geschätzt noch genutzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von metas ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt zwar keine Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance, aber die Möglichkeiten entsprechen dem Standard im Rahmen üblicher Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von metas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Anscheinend dominiert die Überzeugung, Mitarbeiter mit Micromanagement und detaillierten Kontrollen besser steuern zu können. Eine ganzheitliche Delegation von Aufgaben habe ich nicht erlebt, stattdessen die Erwartung, mich ausnahmslos an vorgegebene Wege zu halten. Zusätzlich neue Wege auszuprobieren war offenbar unerwünscht.
Arbeitsprozesse wurden detailliert vorgegeben und sollten exakt abgearbeitet werden. Eigene Arbeitsschritte sollten minutiös von mir protokolliert werden. Meine Wahrnehmung in den regelmäßigen Gesprächen über die protokollierten Informationen war, dass sie ausschließlich dazu dienten, Rechenschaft abzulegen. Ich konnte nicht erkennen, dass ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Wahrnehmung nach wird der Weiterbildung von Mitarbeitern keine Bedeutung beigemessen. Die Reaktion auf meinen Wunsch, mich eigeninitiativ während der Arbeitszeit zum Produkt des Unternehmens weiterzubilden, empfand ich als sehr kritisch, obwohl es mir darum ging, dadurch den Unternehmenserfolg zu steigern. Offenbar sollte ich die verfügbare Zeit ausschließlich dafür nutzen, zu funktionieren, wie es der beschriebene Prozess vorgibt. Eine Chance, mich auf dieser Basis in meiner Aufgabe weiterzuentwickeln, habe ich nicht gesehen. Dem Anschein nach glaubte man, eine Einarbeitungszeit von ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- metas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet metas schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen metas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei metas als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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