Metecon 

GmbH

Bewertung

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung, da stecken wertvolle Hinweise für uns drin. Zunächst einmal vielen Dank, dass du Positives aus Deiner Zeit bei uns ziehst. Und ich freue mich außerordentlich, dass Du Teamgeist an erster Stelle auf deiner „Pro-Liste“ anführst. Teamgeist ist uns wirklich wichtig, das scheint also zu klappen.

Deine Contras und Verbesserungsvorschläge möchte ich gerne noch kommentieren.
Bis vor ca. 1,5 Jahren war unser Onboarding stark ausbaufähig, und es gab den einen oder anderen Fall, bei dem es wirklich nicht gut lief. Wir haben daran gearbeitet und bekommen mittlerweile sehr gute Rückmeldungen zu unserem Onboarding-Prozess. Das Onboarding ist entscheidend für die erste (gute) Zeit in einem Unternehmen und scheinbar haben wir durch ein schlechtes Onboarding bei Dir einiges kaputtgemacht. Das tut mir leid.

Die mittlere Leitungsebene, die Du als Contra vermisst und uns empfiehlst einzubauen, haben wir bewusst nicht. Offensichtlich haben wir es nicht geschafft, Dir das in der Zeit, in der Du bei uns warst, zu vermitteln. Entweder haben wir es nicht gut gemacht oder Du warst zu kurz bei uns. Wir wollen bewusst kein mittleres Management und arbeiten seit einigen Jahren daran, eine hierarchiearme Organisationsform zu entwickeln, in der möglichst viele an Entscheidungen beteiligt sind und in der Führung durch die verschiedenen Rollen situationsbezogen stattfindet. Das ist ein Prozess, mitunter auch ein anstrengender, aber einer, in dem viel Freiheit und Gleichheit gelebt wird. Aber nicht jeder fühlt sich mit dieser Organisationsform wohl, weil sie ganz anders ist als alles, was die meisten von uns vorher kannten. Vielleicht ging Dir das ja auch so? Das Fehlen einer mittleren Leitungsebene ist aber kein Versäumnis, sondern eine bewusste Entscheidung, an der wir auch weiter festhalten.

Zu Deinem Vorwurf der „selbstherrlichen Führungsebene“: Da wir nicht viele Führungsebenen haben und ich um mich herum keine selbstherrlichen Kolleg*innen wahrnehme, geht das wohl direkt an mich – aua. Es tut mir wirklich leid, wenn ich selbstherrlich auf Dich gewirkt habe. Das war sicherlich nicht meine Absicht. Natürlich bin ich begeistert von dem, was wir tun und auch davon, dass meine Kolleg*innen diese Begeisterung teilen und sich einbringen. Mir ist aber auch bewusst, dass Metecon nicht allein wegen mir oder durch mich so gut funktioniert und so viel Spaß macht. Wenn ich das in unseren Begegnungen nicht ausreichend zum Ausdruck bringen konnte, dann war das nicht gut von mir; darauf werde ich in Zukunft bestimmt besser achten.

Dass wir, oder auch nur ich, nicht zuhören, mag ich so nicht stehen lassen. Wir unternehmen sehr viel, um uns mit allen auszutauschen; wir fragen nach und hören genau hin. Für Nöte und Probleme unterschiedlichster Art finden wir immer wieder Lösungen – ich bin sicher, dass Dir das alle bestätigen können, die schon länger bei Metecon sind. Nichtsdestotrotz sind wir ein Unternehmen, haben Ziele, ein Leitbild und eine Kultur. Alles das muss man nicht mögen und nicht toll finden, aber man sollte akzeptieren, dass Entscheidungen und Lösungen innerhalb dieses Rahmens gefunden werden müssen und das eine oder andere persönliche Bedürfnis dafür zurückstehen muss. Es ist schade und tut mir leid, dass Metecon für Dich nicht so gut gepasst hat. Ich wünsche Dir weiterhin alles Gute und hoffe, dass Du einen für dich passenderen Platz gefunden hast.

Viele Grüße
Alexander Fink