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Metecon 
GmbH
Bewertung

Okay, mit Luft nach oben.

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mannheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mobile Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man arbeitet zunehmend "für" jemanden, statt miteinander (unabhängig von der Arbeitsumgebung).

Verbesserungsvorschläge

Home Office Angebot weiter ausbauen

Arbeitsatmosphäre

(+) Neue Kollegen werden offen aufgenommen.
(+) Mobiles arbeiten aus den heimischen 4 Wänden ist prinzipiell möglich.
(-) Büropräsenz ist ausdrücklich erwünscht.

Work-Life-Balance

(-) Benötigt einiges an Selbstdisziplin.
Es gibt eine Auslastungsübersichten für die Mitarbeiter, welche durch die Projektleiter gepflegt werden. Diese Übersicht stimmt meist nicht der wahren Auslastung/work load überein. Projektstunden sind im Schnitt zu knapp bemessen.
(+) Familienfreundliche Planung, in Abstimmung möglich.
(+) Urlaub sollte für die Planung 6 Wochen im Voraus angemeldet werden, Jahresurlaub besser eher. Spontane Urlaube müssen mit laufenden Projekten vereinbar sein.

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien mit flachen Karrieremöglichkeiten.
Wer "aufsteigen" will ist hier falsch.

Gehalt/Benefits

(-) Gehalt nicht zufriedenstellend, aber okay. Ein Vergleich mit anderen Kollegen ist nicht möglich.
(+) JobTicket.
(+) Berufsunfähigkeit nach 1 Jahr Zugehörigkeit und Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteilung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(-) Kein besonderes Umweltbewusstsein (z.B. keine Mülltrennung).
(+) 2020 wurde ein Spendenaufruf gestartet für soziale Einrichtungen/Vereine.

Kollegenzusammenhalt

(+) Grundsätzlich okay.
(-) Es wird, wie überall, viel erzählt. Direktes Feedback könnte noch weiter ausgebaut werden, damit es die betroffene Person zuerst erreicht, vor den anderen Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

(+) Langdienende Kollegen werden wertgeschätzt.

Vorgesetztenverhalten

(-) Entscheidungen sind nur z.T. nachvollziehbar, werden aber offen kommuniziert. An Entscheidungsprozessen sind meist die gleichen Mitarbeiter bzw. Rollen beteiligt.
(-) Jahressoll an abrechenbaren Stunden ist gesetzt, inhaltliche Ziele werden vereinbart.

Arbeitsbedingungen

(+) Laptop mit entsprechender Ausrüstung (und fürs mobile Arbeiten weitere Monitore) werden bereitgestellt.
(+/-) Neues Büro wird Q4/2021 bezogen.

Kommunikation

(-) Es wird viel kommuniziert, leider nicht immer zielorientiert. Das kostet viel Zeit und Nerven.

Interessante Aufgaben

(+) Kunden und entsprechende Projekte sind äußert vielfältig und bieten ein breites Portfolio an spannenden Themen. Wer jedoch in verschiedenen Bereichen (TD/RA/CA/usw.) arbeiten möchte wird es schwer haben.


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Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Wiebke Hermanns (Röthemeier)Personalmanagerin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zuerst einmal ein herzliches Dankeschön für die Rückmeldung. Diese wird dazu beitragen, zu reflektieren und besser zu werden. Schade finde ich hauptsächlich, dass Du keinen direkten Weg zu anderen Kolleg*innen oder direkt zu mir nehmen konntest. Einige Punkte der Bewertung möchte ich aber nicht unkommentiert stehen lassen, da Deine Bewertung in direktem zeitlichen Zusammenhang mit unserer gestrigen Inforunde steht, an der alle teilgenommen haben.
Du gibst als (-) bei Arbeitsatmosphäre an, dass Büropräsenz ausdrücklich erwünscht ist. Das verwundert mich angesichts der Tatsache, dass wir seit März 2020 bis auf wenige Ausnahmen, die auf eigenen Wunsch weiterhin im Büro arbeiten wollten, alle fast ausschließlich im Home Office arbeiten und wir uns sehr aktiv bemüht haben, jedem und jeder auch zu Hause die optimale Ausstattung zur Verfügung zu stellen. Mein Aufruf gestern zu (wieder) mehr Büropräsenz zielte eigentlich genau auf Deinen Punkt unter „schlecht am Arbeitgeber finde ich“ und das habe ich versucht auszudrücken. Ich teile das Gefühl, dass das Miteinander, unsere Gemeinschaft, unter der langfristigen Trennung und ausschließlichem Arbeiten im Home Office leidet. Darauf habe ich hingewiesen und als Gegenmaßnahme vorgeschlagen, dass wir das Büro in Abstimmung und unter Anwendung aller Hygienemaßnahmen, die wir zur Verfügung stellen, mehr nutzen und uns dort auch öfter persönlich begegnen. Ich bin der festen Überzeugung, dass Menschen menschliche Begegnungen gut tun. Wenn Du anderer Meinung bist oder auch Alternativen zur Büropräsenz hast, dann würde mich das im persönlichen Gespräch interessieren – noch besser wäre natürlich gewesen, diese Diskussion direkt in der Runde anzustoßen.

Beim Punkt „Karriere/Weiterbildung“ hast Du bezüglich dem klassischen Verständnis von Karriere völlig recht, aber vernachlässigst meiner Meinung nach unser Weiterbildungsangebot.

Die beiden Punkte waren mir für hier am wichtigsten. Über den Rest können wir jederzeit gerne sprechen.

viele Grüße,
Alexander Fink

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.