Metecon 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Tolles Miteinander. Es gibt viel Vertrauen und Wertschätzung und es macht Spaß, hier zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Wirklich gut! Vieles ist selbst steuerbar, Regeltermine liegen so, dass sie für alle machbar sind. Es gibt für individuelle Herausforderungen eine Lösung - immer.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt immer Entwicklungsmöglichkeiten und auch ein Weiterbildungsbudget für alle.

Gehalt/Benefits

faire Vergütung, Leistung & Entwicklung werden gesehen und auch monetär wertgeschätzt. Es gibt eine AG-finanzierte BU-Versicherung und die Möglichkeit einer Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Also wir trennen Müll, drucken kaum, fahren E-Autos als Firmenwagen und keiner jettet um die Welt.

Kollegenzusammenhalt

Mega! Es macht einfach Freude, mit den KollegInnen zusammenzuarbeiten! Engagierte, clevere, herzliche Menschen - alle sind super freundlich, hilfsbereit und packen mit an!

Umgang mit älteren Kollegen

Age is just a number!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind bei uns selbstreflektierte Menschen mit Hirn und Herz und einem klaren Werteverständnis. Es ist immer jemand erreichbar und für Feedback in der Regel sehr offen. Wenn es mal rappelt, kann man das offen klären. Entscheidungen werden mit gründlicher Überlegung getroffen und möglichst transparent mit allen geteilt. Der Austausch ist offen, konstruktiv und klar.

Arbeitsbedingungen

Super gut! Wir sind auf dem neuen Stand und sowohl fürs Büro als auch zu Hause sehr gut ausgestattet.

Kommunikation

Es gibt bei uns eine sehr transparente Kommunikation. Die Geschäftsführung informiert alle 2 Wochen in einer Gesamtrunde über wichtige Themen und Zahlen. Wir wissen immer, wie es steht, welche Themen anstehen und sind sehr gut abgeholt. Eigene Themen können in dieser Runde ebenfalls geteilt werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig :)!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene, transparente Kommunikation von firmeninternen Belangen, welche uns alle betreffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Erreichbarkeit von uns untereinander ist durch die historisch gewachsene Meeting-Mentalität massiv erschwert. Wir stellen uns 30 min Termine wegen allem Möglichen ein, statt flott durchzurufen und nach 4 min auszulegen. Lasst uns das angehen und ändern

Verbesserungsvorschläge

Wir sind mit den dezentralen heimischen Büros schon einen großen Schritt in Richtung New Work 4.0. Lasst uns da noch etwas weiterdenken und ausprobieren, was uns noch effektiver und effizienter machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Positiv! Wir leben das "In guten wie in schlechten Zeiten"

Image

Ich würde sagen: ja. Wir sind genauso, wie wir uns nach Außen vermarkten - in meinen Augen.

Work-Life-Balance

Tip Top!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt pro Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, welches abgerufen werden kann. Hinterhergetragen wird's einem nicht, aber abrufen kann man's.

Gehalt/Benefits

Erbrachte Leistung, auch gerne über das Rollenprofil hinaus, werden gesehen und entsprechend entlohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten papiersparend, löschen irrelevante Daten von den Servern und trennen den Müll. Mehr fiele mir hierzu nicht ein, aber bewerten muss ich es trotzdem.

Kollegenzusammenhalt

Für mich, in meiner Bubble, eine 1a mit ⭐
"Alles für den Dackel, alles für den Club"

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat für mich und um mich herum im Team noch die eine Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

"Start-Up-Charakter", auch wenn wir da mit der Anzahl an Mitarbeitenden nicht mehr sind. Mein Verhältnis zu meiner Vorgesetzten ist ehrlich, offen und freundschaftlich-kollegial.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu meckern.

Kommunikation

Die Reorganisation schlägt noch Ihre Wellen zu Lasten der effektivSTEN Kommunikation, aber wir sind auf dem Weg der Besserung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es kann nicht 365 Tage im Jahr interessante Aufgaben geben, aber der Großteil meiner Aufgaben sind interessant, weil ich sie interessant mache

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut. Man wird nicht allein gelassen, und die Fachabteilungen grenzen sich nicht voneinander ab.

Image

Wichtig für unsere Firma. Allen bewusst.

Work-Life-Balance

Es sind flexible Verträge möglich

Karriere/Weiterbildung

Vielfältige Tätigkeiten. In der Breite. Nichts für Leute, die mit Karriere auf Ihrer Visitenkarte prahlen wollen, flache Hierarchie. Ergebnisse sind wichtig.

Gehalt/Benefits

Absolut fair. Nicht der Platz für Leute, die aus dem Fernsehen 1 Mio in 1 Jahr für normal halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Normaler vernünftiger Umgang

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzliche Hilfsbereitschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Der Range ist ca 20-60 und ohne Probleme

Vorgesetztenverhalten

Selbstkritisch, analytisch, gesprächsfähig

Arbeitsbedingungen

Homeoffice möglich. Wer vor Ort arbeitet hat tolle Räume zum Arbeiten, Meetings, Essen, Stille, Gemeinschaftsrecht, Küche....

Kommunikation

Hier kennt man einander und jeder redet mit jedem. Dass das klappt, muss aber auch von jedem gepflegt werden

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Jedes Projekt ein neues Medizinprodukt oder ein neuer Kunde. Es wird wirklich nicht eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und sinnvolle Arbeit, Fairness, Eigenverantwortung, Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen erlebe ich hier jeden Tag: von der Geschäftsführung und von meinen Kollegen und Kolleginnen. Der Umgang ist freundlich bis freundschaftlich, reflektiert und reif. Selbst in privat schwierigen Zeiten zeigt sich die Geschäftsleitung verständnisvoll und hilfsbereit.

Image

Metecon genießt einen sehr guten Ruf innerhalb unserer Branche. Wir Kollegen schätzen die Möglichkeit, uns zu beteiligen und uns einzubringen. Wir wissen auch, dass nicht immer alles rund läuft. Aber wir sehen auch, dass sich die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte ins Zeug legen und Probleme angehen. Die Außendarstellung vermittelt gut, was intern passiert. Image und Realität stimmen für mich überein.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Und wenn etwas in der Familie passiert, die Kinder krank sind etc., hat jeder Verständnis und reagiert flexibel.

Full Remote ist jetzt möglich, fürs notwendige "In Echt"-Zusammenkommen und -Zusammensein soll es künftig Angebote aus den Teams und vom Unternehmen geben. Wir sind gespannt!

Karriere/Weiterbildung

Persönliche und fachliche Weiterbildung spielt eine große Rolle, und dazu wird auch immer wieder ermutigt.

Mit flacher Hierarchie haben wir sicher nur begrenzte Wege nach oben, trotzdem kann man auf vielfältige Art mitgestalten - und das zahlt sich aus.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt: pünktlich und angemessen - Ich bin absolut zufrieden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als kleines Unternehmen landen wir hier sicher noch nicht den großen Wurf. Wir trennen Müll, nutzen kaum noch den Drucker, haben aber kein Programm, das zur Nachhaltigkeit verpflichtet.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team mit Ecken und Kanten - aber wer hat die nicht? Charakterköpfe eben. ;-)

Mit den allermeisten, mit denen ich arbeite, klappt die Zusammarbeit sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig und können darauf vertrauen, dass das auf Gegenseitigkeit beruht. Das gibt Sicherheit.

Generell würde ich mir noch mehr Direktheit wünschen, aber andere auf ihr Verhalten direkt anzusprechen, fällt oft auch schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer schon länger arbeitet, hat viel Expertise. :-)

Vorgesetztenverhalten

Meine Ziele sind klar und realistisch. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sorgen für die nötige Transparenz. Und wenn es zu Konflikten kommt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Fehler sind Lernchancen und deshalb werden sie nicht sanktioniert, sondern überlegt, wie man sie künftig vermeiden kann.

Wenn Fragen im Team auftreten, finden wir oft gemeinsam eine Entscheidung. Die Geschäftsleitung kommuniziert Vorhaben und Ergebnisse regelmäßig und transparent.

Arbeitsbedingungen

Wir sind in ein nagelneues Büro gezogen mit sehr viel Platz und ausgestattet für alle Bedürfnisse: zusammen oder alleine, in Ruhe oder im Team, Besprechungsräume für Hybrid-Meetings, großer Sozialraum, Standup Areas, Huddle Room, Think Tank - alles da und alles mit bester Technik und adäquaten Möbeln ausgestattet.

Einziges Manko: An der Belüftung muss immer noch geschraubt werden... Hoffentlich bekommt die Haustechnik das bald in den Griff!

Kommunikation

Komplexe Projekte bedürfen viel Kommunikation mit dem Kunden und intern. Unternehmensziele und -ergebnisse werden regelmäßig offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe viele Freiheiten und Möglichkeiten, mein eigenes Aufgabengebiet auszugestalten - sofern es zielführend und kompatibel zu anderen ist.

Neue Ideen müssen Hand und Fuß haben und zur Strategie und zum Leitbild passen, dann hat man es leicht, eigene Vorschläge realisieren zu können.

Ich habe auch schon bei mehreren Kollegen erlebt, dass sie den Bereich gewechselt haben, weil sie sich z. B. durch ein Projekt weiterentwickelt haben und dauerhaft im neuen Thema arbeiten wollen. Wenn das dem anderen Bereich nützt und den bisherigen nicht vor Engpässe stellt, ist das möglich und wird von der Geschäftsleitung unterstützt.

Klar gibt es mal Zeiten, in denen man über die Maßen viel zu tun hat, und Zeiten, wo es ruhiger läuft. Auslastung ist ein immer wiederkehrendes Problem und als Dienstleister vielleicht auch nicht leicht zu steuern.

Überstunden dürfen nur geleistet werden, wenn sie genehmigt sind. Überstunden sollen die Ausnahme sein, sie sind nicht die Norm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Great coordination within the team.
Open to new Ideas.
Nice colleagues with High-caliber Superiors.

Arbeitsatmosphäre

Overall Atmosphere is pleasant and has a good feeling to come to the office

Image

The top employer with an open mindset.

Work-Life-Balance

Flexible working hours and offer time for personal appointments.

Karriere/Weiterbildung

The employer invests money in employees' growth.
- Training offered for personal growth.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

now there is garbage separation and all are following rules regularly.

Kollegenzusammenhalt

A committed team across all levels that focuses to bring good results

Umgang mit älteren Kollegen

Nice and friendly colleagues with international Team members and admire each other's culture.

Vorgesetztenverhalten

High-caliber Superior with a flat hierarchy.

Arbeitsbedingungen

1. Modern constructed workplace with green plants for a healthy atmosphere.

2. All the devices as provided from the first day. in the office as well as for the home office.

Kommunikation

Open to new ideas and consider all the inputs before making a decision.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

simply loved it.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verantwortlichen für PL und BD im Team TD. Die beiden akzeptieren die Personen wie sie sind und versuchen sich nicht ständig zu profilieren. Die Administration hat alles im Griff, ist pragmatisch und zackig unterwegs und ermöglicht durch ihre offene Art einen schönen Einstieg und bindet ruhigere Personen immer wieder mit ein. Die Systemadministration macht einen hervorragenden Job - wenig Tools, die i.d.R. intuitiv bedienbar sind und soweit möglich, schnelle Hilfe bei Problemen.

Arbeitsatmosphäre

War zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses besser (ungezwungener Austausch, keine Ellbogengesellschaft, jeder konnte seiner Arbeit nachgehen). Mittlerweile muss man aufpassen, was man zu wem sagt.
Bei den TD-Teams, die inhaltlich arbeiten, herrscht allerdings immer noch eine gute Atmosphäre.

Image

Es fällt mir schwer das zu beurteilen. Der äußere Eindruck ist das was zählt und da wird alles auf öffentlichen Plattformen gegeben, dass dieser nicht negativ ist. Daher schließe ich mich einer anderen Bewertung an „außen hui, innen pfui“.

Work-Life-Balance

Jeder ist selber für die Einhaltung seiner Arbeitszeit verantwortlich. D.h. tendiert man dazu, die Arbeit am Tag zu schaffen, wird man sicher Überstunden machen.
Teilweise lässt es sich allerdings durch die Anzahl an Projekten nicht vermeiden, dass es darüber hinausgeht. In der Regel wird bei mir nichts dagegen unternommen, wie z.B. Projektanzahl reduzieren.

Karriere/Weiterbildung

In einem Unternehmen, das von sich behauptet, flache Hierarchien zu haben (es gibt nur die GF), muss man sich fragen, wie man "etwas erreichen" definiert. Dennoch ist über die Jahre ein auserwählter Kreis von Personen entstanden, die durchaus mehr zu sagen haben als andere. Diese Personen werden dann den inhaltlichen Arbeitenden, auch mir, vor die Nase gesetzt und man ist von ihrem Wohlwollen "abhängig".

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in meinen Augen zu niedrig, auch noch nach Gehaltserhöhungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams, in denen die Projekte inhaltlich bearbeitet werden, ist der Zusammenhalt immer noch super.
Alles, was darüber hinausgeht, lässt für mich keinen Zusammenhalt erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen verstehe ich hier als Personen, die schon länger im Unternehmen sind.
Ausgerechnet die älteren Kolleg:innen, die inhaltlich mitarbeiten und jüngere Kolleg:innen aufbauen, vieles an Projekten betreuen und von den Kolleg:innen erfahren, was nicht so gut läuft, werden, meiner Meinung nach, überhaupt nicht wahrgenommen und wertgeschätzt. Ich finde, dass ihr Feedback an die GF nicht ernst genommen wird. Im Gegensatz zu dem Feedback des auserwählten Kreises, zu dem die inhaltlich Arbeitenden aber weniger Kontakt haben.

Vorgesetztenverhalten

Ein Kreis von auserwählten Personen (zumeist die Bereichsentwickler) bestimmt, was wie getan wird, also eigentlich was die GF sagt. Entspricht man nicht den Erwartungen oder könnte man der eigenen "Position" gefährlich werden, wird einem das Leben schwer gemacht.
Des Weiteren müssen Ideen von den richtigen Leuten vorgebracht werden, damit man überhaupt erstmal überlegt, ob diese umgesetzt werden. Trägt man Ideen an diese Leute heran, so habe ich drei Optionen erfahren, wie damit umgegangen wird:
- Die Idee wird niedergemacht, auch vor Anderen
- Die Idee wird niedergemacht und dann als die eigene verkauft
- Die Idee wird ignoriert
Zudem bekomme ich das Gefühl, dass man nicht anecken sollte und das ehrliches Feedback (solange nicht positiv) nicht gewünscht ist, solange man nicht die Konsequenzen dafür tragen möchte. Außerdem fühlt es sich für mich so an, dass auch gerne die gesamte Belegschaft in großer Runde an den Pranger gestellt wird und sich rechtfertigen muss.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist vollkommen ausreichend. Sollte man noch etwas an Hardware oder Software benötigen, kann man immer nachfragen, ob man es bekommen kann.
Die Arbeitszeit kann man sich, mehr oder weniger, auch frei einteilen, sofern es die Termine zulassen. Das ist jedoch, meiner Erfahrung nach, selten der Fall.

Kommunikation

Es ist gewünscht, dass man jederzeit Feedback oder Kritik äußert. Dafür wird sich Zeit genommen. So habe ich das hier geschrieben auch bereits adressiert. Meine Feedbacks allerdings sind im Sand verlaufen bzw. wurden mir anders ausgelegt. Beobachtet habe ich aber auch das Wegsehen oder Relativieren oder Rechtfertigen.
Zudem werden Ideen und Interessen von der GF und den Bereichsentwicklern nicht gehört. Mir gegenüber herrscht teilweise eine vorwurfsvolle Kommunikation, fehlende Anerkennung und Respekt.
Unter den Kollegen, die die inhaltliche Projektarbeit mit mir machen, herrscht eine gute Kommunikation. Hier hört man sich zu, erkennt Leistungen an, akzeptiert wie man ist, hilft und unterstützt, wo es geht.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, je nachdem, was der Kunde beauftragt. Ob man die Aufgaben interessant findet, liegt an einem selbst. Man hat aber durchaus auch Projekte, die weniger Spaß machen und man weniger interessant findet, aber auch diese müssen logischerweise erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird als einzelne Person geschätzt und bekommt Vertrauen entgegengebracht.
Ich kann mich hier selbst verwirklichen, dafür ein großes Lob!

Arbeitsatmosphäre

Ein wirklich tolles Arbeitsklima. Man wird von Anfang an ernst genommen und mit eingebunden, auch wenn man Berufseinsteiger ist. Das findet man selten.

Work-Life-Balance

Man kann sich seine Arbeitszeiten und -orte frei wählen (grober Rahmen wird vorgegeben, aber wirklich ein sehr grober Rahmen). Urlaub kann auch mal kurzfristig eingereicht werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden begrüßt. Jeder Mitarbeiter wird dazu ermutigt Fortbildungen zu besuchen. Aber auch der interne Wissensaustausch funktioniert super.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung.

Kollegenzusammenhalt

Direkt von Beginn an wird man sehr freundlich empfangen und aufgenommen. Diese Freundlichkeit und Herzlichkeit bleibt auch bestehen, wenn man länger da ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt absolut keine Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Ist auch hier absolut lobenswert. Durch die sehr flachen Hierarchien wird jeder Mitarbeiter mit einbezogen und darf seine Meinung äußern. Die Meinungen und Argumente der Mitarbeiter werden gehört und werden auch zur Entscheidungsfindung herangezogen. Das hat man sehr selten, deshalb großes Lob!

Arbeitsbedingungen

Schönes neues Büro mit vielen verschiedenen Arbeitsplätzen, die sich jeder frei wählen kann. Was will man mehr?

Kommunikation

Sowohl im Team, als auch von der Geschäftsführung wird man immer über alles informiert. Kommunikation und auch Diskussionen sind immer willkommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Man hat viele unterschiedliche Themen und dadurch auch viel Abwechslung im Bereich von Medizinprodukten und IVDs. Man lernt viele Bereiche kennen und kann auch intern spannende Aufgaben übernehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehmes Miteinander

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung nicht optimal, liegt aber wohl eher an Mannheim als am Arbeitgeber

Kollegenzusammenhalt

Auch neue Kollegen werden schnell integriert

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Einwandfrei und transparent

Arbeitsbedingungen

Wunderbar, modernes und stylishes Büro

Kommunikation

Passt in meinem Bereich sehr gut

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da darf man auch mal Eigeninitiative zeigen

Arbeitsatmosphäre

Hier wird ein ein sehr herzliches und wertschätzendes Miteinander gelebt.

Kollegenzusammenhalt

Auch Projekt- und Fachbereichsübergreifend wird sich gegenseitig ausgeholfen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kollegen des Managements haben keine eigenen Büros... wir sitzen alle im selben Boot/Büro. Das sagt schon einiges aus, denke ich.

Arbeitsbedingungen

Hier wird Flexibilität gelebt und Metecon hat ein sehr modernes Büro mit viel Platz für die persönliche Entfaltung.

Kommunikation

Probleme aller Art dürfen und sollen gerne angesprochen werden... es findet sich immer eine Lösung.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flexibilität und der Umgang miteinander.

Arbeitsatmosphäre

Flexible Gestaltung der Arbeit möglich. Sowohl Homeoffice, als auch Arbeit vor Ort im neu renovierten Büro ist möglich. Das neue Büro bietet viele Möglichkeiten sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und auch in Ruhe zu arbeiten.

Work-Life-Balance

Freie Wahl der Arbeitszeiten möglich. Es ist möglich jederzeit aus dem HomeOffice zu arbeiten und es besteht keine Pflicht in das Büro zu kommen (auch wenn es sich lohnt).
Spontane Urlaubstage können fast immer genommen werden (abhängig vom derzeitigen Workload und Abgabefristen).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist definitiv erwünscht und wird gefördert. Auch im Unternehmen selbst hat man die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und neue Aufgaben und mehr Verantwortung zu übernehmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fehlende Mülltrennung

Kollegenzusammenhalt

Man kann sich jederzeit auf die Unterstützung der Kolleginnen und Kollegen bei Problemen verlassen. Eine super Atmosphäre wird zudem über die Administration verbreitet, die das Rückgrat des Unternehmens bildet und gute Laune verströmt.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind sehr gut zu erreichen und nehmen sich Zeit für Probleme. Sie haben eine lockere Art und man hat nicht das Gefühl von oben herab angesprochen zu werden, sondern auf Augenhöhe.

Kommunikation

Es finden regelmäßige Info-Runden statt, wo alle über die Entwicklung des Unternehmens informiert werden und auch interne Probleme oder Leistungen hervorgehoben werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben hängen von den jeweiligen Aufträgen ab. Natürlich gibt es auch Arbeitspakete, die einem weniger Spaß machen. Man hat aber die Möglichkeit seinen Fokus auf ein paar Bereiche zu legen und somit die für einen selbst weniger interessanten Arbeitspakete nicht zu bekommen.