Metecon 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene, transparente Kommunikation von firmeninternen Belangen, welche uns alle betreffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Erreichbarkeit von uns untereinander ist durch die historisch gewachsene Meeting-Mentalität massiv erschwert. Wir stellen uns 30 min Termine wegen allem Möglichen ein, statt flott durchzurufen und nach 4 min auszulegen. Lasst uns das angehen und ändern

Verbesserungsvorschläge

Wir sind mit den dezentralen heimischen Büros schon einen großen Schritt in Richtung New Work 4.0. Lasst uns da noch etwas weiterdenken und ausprobieren, was uns noch effektiver und effizienter machen kann.

Arbeitsatmosphäre

Positiv! Wir leben das "In guten wie in schlechten Zeiten"

Image

Ich würde sagen: ja. Wir sind genauso, wie wir uns nach Außen vermarkten - in meinen Augen.

Work-Life-Balance

Tip Top!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt pro Mitarbeitenden ein Weiterbildungsbudget pro Jahr, welches abgerufen werden kann. Hinterhergetragen wird's einem nicht, aber abrufen kann man's.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir arbeiten papiersparend, löschen irrelevante Daten von den Servern und trennen den Müll. Mehr fiele mir hierzu nicht ein, aber bewerten muss ich es trotzdem.

Kollegenzusammenhalt

Für mich, in meiner Bubble, eine 1a mit ⭐
"Alles für den Dackel, alles für den Club"

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter hat für mich und um mich herum im Team noch die eine Rolle gespielt.

Vorgesetztenverhalten

"Start-Up-Charakter", auch wenn wir da mit der Anzahl an Mitarbeitenden nicht mehr sind. Mein Verhältnis zu meiner Vorgesetzten ist ehrlich, offen und freundschaftlich-kollegial.

Arbeitsbedingungen

Nichts zu meckern.

Kommunikation

Die Reorganisation schlägt noch Ihre Wellen zu Lasten der effektivSTEN Kommunikation, aber wir sind auf dem Weg der Besserung.

Gleichberechtigung

Wer will, kann was erreichen unabhängig des Geschlechts, der Religion, der Ethnie oder anderen gesellschaftlichen Unterschieden.

Interessante Aufgaben

Es kann nicht 365 Tage im Jahr interessante Aufgaben geben, aber der Großteil meiner Aufgaben sind interessant, weil ich sie interessant mache

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante und sinnvolle Arbeit, Fairness, Eigenverantwortung, Kollegialität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Arbeitsatmosphäre

Fairness und Vertrauen erlebe ich hier jeden Tag: von der Geschäftsführung und von meinen Kollegen und Kolleginnen. Der Umgang ist freundlich bis freundschaftlich, reflektiert und reif. Selbst in privat schwierigen Zeiten zeigt sich die Geschäftsleitung verständnisvoll und hilfsbereit.

Image

Metecon genießt einen sehr guten Ruf innerhalb unserer Branche. Wir Kollegen schätzen die Möglichkeit, uns zu beteiligen und uns einzubringen. Wir wissen auch, dass nicht immer alles rund läuft. Aber wir sehen auch, dass sich die Geschäftsleitung und alle Führungskräfte ins Zeug legen und Probleme angehen. Die Außendarstellung vermittelt gut, was intern passiert. Image und Realität stimmen für mich überein.

Work-Life-Balance

Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Und wenn etwas in der Familie passiert, die Kinder krank sind etc., hat jeder Verständnis und reagiert flexibel.

Full Remote ist jetzt möglich, fürs notwendige "In Echt"-Zusammenkommen und -Zusammensein soll es künftig Angebote aus den Teams und vom Unternehmen geben. Wir sind gespannt!

Karriere/Weiterbildung

Persönliche und fachliche Weiterbildung spielt eine große Rolle, und dazu wird auch immer wieder ermutigt.

Mit flacher Hierarchie haben wir sicher nur begrenzte Wege nach oben, trotzdem kann man auf vielfältige Art mitgestalten - und das zahlt sich aus.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als kleines Unternehmen landen wir hier sicher noch nicht den großen Wurf. Wir trennen Müll, nutzen kaum noch den Drucker, haben aber kein Programm, das zur Nachhaltigkeit verpflichtet.

Kollegenzusammenhalt

Ein tolles Team mit Ecken und Kanten - aber wer hat die nicht? Charakterköpfe eben. ;-)

Mit den allermeisten, mit denen ich arbeite, klappt die Zusammarbeit sehr gut. Wir helfen uns gegenseitig und können darauf vertrauen, dass das auf Gegenseitigkeit beruht. Das gibt Sicherheit.

Generell würde ich mir noch mehr Direktheit wünschen, aber andere auf ihr Verhalten direkt anzusprechen, fällt oft auch schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer schon länger arbeitet, hat viel Expertise. :-)

Vorgesetztenverhalten

Meine Ziele sind klar und realistisch. Regelmäßige Mitarbeitergespräche sorgen für die nötige Transparenz. Und wenn es zu Konflikten kommt, wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.

Fehler sind Lernchancen und deshalb werden sie nicht sanktioniert, sondern überlegt, wie man sie künftig vermeiden kann.

Wenn Fragen im Team auftreten, finden wir oft gemeinsam eine Entscheidung. Die Geschäftsleitung kommuniziert Vorhaben und Ergebnisse regelmäßig und transparent.

Arbeitsbedingungen

Wir sind in ein nagelneues Büro gezogen mit sehr viel Platz und ausgestattet für alle Bedürfnisse: zusammen oder alleine, in Ruhe oder im Team, Besprechungsräume für Hybrid-Meetings, großer Sozialraum, Standup Areas, Huddle Room, Think Tank - alles da und alles mit bester Technik und adäquaten Möbeln ausgestattet.

Einziges Manko: An der Belüftung muss immer noch geschraubt werden... Hoffentlich bekommt die Haustechnik das bald in den Griff!

Kommunikation

Komplexe Projekte bedürfen viel Kommunikation mit dem Kunden und intern. Unternehmensziele und -ergebnisse werden regelmäßig offen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Absolut gleichberechtigt: momentan mehr weibliche als männliche Vorgesetzte. Über Nachwuchs freut sich die Geschäftsführung ehrlich, über WiedereinsteigerInnen auch. Da nach wie vor die Mütter länger zuhause bleiben als die Väter, wird beizeiten überlegt, wie der Kontakt gehalten werden kann, um ihnen den Wiedereinstieg zu vereinfachen.

Interessante Aufgaben

Ich habe viele Freiheiten und Möglichkeiten, mein eigenes Aufgabengebiet auszugestalten - sofern es zielführend und kompatibel zu anderen ist.

Neue Ideen müssen Hand und Fuß haben und zur Strategie und zum Leitbild passen, dann hat man es leicht, eigene Vorschläge realisieren zu können.

Ich habe auch schon bei mehreren Kollegen erlebt, dass sie den Bereich gewechselt haben, weil sie sich z. B. durch ein Projekt weiterentwickelt haben und dauerhaft im neuen Thema arbeiten wollen. Wenn das dem anderen Bereich nützt und den bisherigen nicht vor Engpässe stellt, ist das möglich und wird von der Geschäftsleitung unterstützt.

Klar gibt es mal Zeiten, in denen man über die Maßen viel zu tun hat, und Zeiten, wo es ruhiger läuft. Auslastung ist ein immer wiederkehrendes Problem und als Dienstleister vielleicht auch nicht leicht zu steuern.

Überstunden dürfen nur geleistet werden, wenn sie genehmigt sind. Überstunden sollen die Ausnahme sein, sie sind nicht die Norm.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Verantwortlichen für PL und BD im Team TD. Die beiden akzeptieren die Personen wie sie sind und versuchen sich nicht ständig zu profilieren. Die Administration hat alles im Griff, ist pragmatisch und zackig unterwegs und ermöglicht durch ihre offene Art einen schönen Einstieg und bindet ruhigere Personen immer wieder mit ein. Die Systemadministration macht einen hervorragenden Job - wenig Tools, die i.d.R. intuitiv bedienbar sind und soweit möglich, schnelle Hilfe bei Problemen.

Arbeitsatmosphäre

War zu Beginn meines Arbeitsverhältnisses besser (ungezwungener Austausch, keine Ellbogengesellschaft, jeder konnte seiner Arbeit nachgehen). Mittlerweile muss man aufpassen, was man zu wem sagt.
Bei den TD-Teams, die inhaltlich arbeiten, herrscht allerdings immer noch eine gute Atmosphäre.

Image

Es fällt mir schwer das zu beurteilen. Der äußere Eindruck ist das was zählt und da wird alles auf öffentlichen Plattformen gegeben, dass dieser nicht negativ ist. Daher schließe ich mich einer anderen Bewertung an „außen hui, innen pfui“.

Work-Life-Balance

Jeder ist selber für die Einhaltung seiner Arbeitszeit verantwortlich. D.h. tendiert man dazu, die Arbeit am Tag zu schaffen, wird man sicher Überstunden machen.
Teilweise lässt es sich allerdings durch die Anzahl an Projekten nicht vermeiden, dass es darüber hinausgeht. In der Regel wird bei mir nichts dagegen unternommen, wie z.B. Projektanzahl reduzieren.

Karriere/Weiterbildung

In einem Unternehmen, das von sich behauptet, flache Hierarchien zu haben (es gibt nur die GF), muss man sich fragen, wie man "etwas erreichen" definiert. Dennoch ist über die Jahre ein auserwählter Kreis von Personen entstanden, die durchaus mehr zu sagen haben als andere. Diese Personen werden dann den inhaltlichen Arbeitenden, auch mir, vor die Nase gesetzt und man ist von ihrem Wohlwollen "abhängig".

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird immer besser.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams, in denen die Projekte inhaltlich bearbeitet werden, ist der Zusammenhalt immer noch super.
Alles, was darüber hinausgeht, lässt für mich keinen Zusammenhalt erkennen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleg:innen verstehe ich hier als Personen, die schon länger im Unternehmen sind.
Ausgerechnet die älteren Kolleg:innen, die inhaltlich mitarbeiten und jüngere Kolleg:innen aufbauen, vieles an Projekten betreuen und von den Kolleg:innen erfahren, was nicht so gut läuft, werden, meiner Meinung nach, überhaupt nicht wahrgenommen und wertgeschätzt. Ich finde, dass ihr Feedback an die GF nicht ernst genommen wird. Im Gegensatz zu dem Feedback des auserwählten Kreises, zu dem die inhaltlich Arbeitenden aber weniger Kontakt haben.

Vorgesetztenverhalten

Ein Kreis von auserwählten Personen (zumeist die Bereichsentwickler) bestimmt, was wie getan wird, also eigentlich was die GF sagt. Entspricht man nicht den Erwartungen oder könnte man der eigenen "Position" gefährlich werden, wird einem das Leben schwer gemacht.
Des Weiteren müssen Ideen von den richtigen Leuten vorgebracht werden, damit man überhaupt erstmal überlegt, ob diese umgesetzt werden. Trägt man Ideen an diese Leute heran, so habe ich drei Optionen erfahren, wie damit umgegangen wird:
- Die Idee wird niedergemacht, auch vor Anderen
- Die Idee wird niedergemacht und dann als die eigene verkauft
- Die Idee wird ignoriert
Zudem bekomme ich das Gefühl, dass man nicht anecken sollte und das ehrliches Feedback (solange nicht positiv) nicht gewünscht ist, solange man nicht die Konsequenzen dafür tragen möchte. Außerdem fühlt es sich für mich so an, dass auch gerne die gesamte Belegschaft in großer Runde an den Pranger gestellt wird und sich rechtfertigen muss.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung ist vollkommen ausreichend. Sollte man noch etwas an Hardware oder Software benötigen, kann man immer nachfragen, ob man es bekommen kann.
Die Arbeitszeit kann man sich, mehr oder weniger, auch frei einteilen, sofern es die Termine zulassen. Das ist jedoch, meiner Erfahrung nach, selten der Fall.

Kommunikation

Es ist gewünscht, dass man jederzeit Feedback oder Kritik äußert. Dafür wird sich Zeit genommen. So habe ich das hier geschrieben auch bereits adressiert. Meine Feedbacks allerdings sind im Sand verlaufen bzw. wurden mir anders ausgelegt. Beobachtet habe ich aber auch das Wegsehen oder Relativieren oder Rechtfertigen.
Zudem werden Ideen und Interessen von der GF und den Bereichsentwicklern nicht gehört. Mir gegenüber herrscht teilweise eine vorwurfsvolle Kommunikation, fehlende Anerkennung und Respekt.
Unter den Kollegen, die die inhaltliche Projektarbeit mit mir machen, herrscht eine gute Kommunikation. Hier hört man sich zu, erkennt Leistungen an, akzeptiert wie man ist, hilft und unterstützt, wo es geht.

Gleichberechtigung

Innerhalb der inhaltlichen Teams ist jeder gleichberechtigt, egal welche Erfahrung man mitbringt. Nach “oben”, kann ich keine erkennen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich, je nachdem, was der Kunde beauftragt. Ob man die Aufgaben interessant findet, liegt an einem selbst. Man hat aber durchaus auch Projekte, die weniger Spaß machen und man weniger interessant findet, aber auch diese müssen logischerweise erledigt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder wird eingeladen, sein Aufgabenfeld, die Strategie seines Teams oder die
Vision des Unternehmens mit zu formen und zu gestalten.
Ich kenne kein anderes Unternehmen, in dem die Meinung des einzelnen so gefragt ist und Ideen so viel Gehör finden.

Arbeitsatmosphäre

Alle Kollegen gehen sehr achtsam miteinander um. Die Geschäftsführung unternimmt sehr viel, um das Arbeitsklima so optimal wie möglich zu halten.

Image

Metecon lebt sein Leitbild und seine Vision. Das wird durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bestätigt.

Work-Life-Balance

Man kann fast sagen, die Geschäftsführung freut sich über jedes neue Work-Life-Balance Konzept, dass ihr vorgestellt wird. Und das sind mittlerweile sehr viele.
Für mich kann ich sagen, dass bei Metecon schon diverse Male in beachtlicher Weise auf meine privaten Bedürfnisse eingegangen wurde. Sei es durch die Umgestaltung meiner Aufgaben oder durch kreative Teilzeitangebote.

Karriere/Weiterbildung

Durch die flachen Hierarchien sind fancy Bezeichnungen auf den Visitenkarten eher rar.
Dafür kann jeder sehr schnell Verantwortung und Führung übernehmen, wenn er das will.
Weiterbildung wird durch regelmäßige Schulungen gefördert. Aber vor allem der interne Wissenstransfer ist überragend. Meistens so gut, dass die Kollegen nur noch enttäuscht von Ihren externen Seminaren zurückkommen.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein hervorragend. Immer wieder wunderbare Spendenaktionen.
Umweltbewusstsein hinkt leider ein bisschen, weil die Abfallwirtschaft in den Mannheimer Quadraten leider nur sehr wenig Trennung anbietet.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine große Hilfsbereitschaft und ein hervorragendes Teamwork. Man wird auch in schwierigen Zeiten nie im Stich gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt genauso wenig eine Rolle bei Metecon wie das Geschlecht!

Vorgesetztenverhalten

Unsere Geschäftsführung ist Coach und Mentor zugleich.
Veränderung und Entscheidungen werden immer mit den Betroffenen abgesprochen und anschließend für das ganze Unternehmen offen kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Bisher: Klassische Büroräume. Gut ausgestattete Büroplätze und ausreichend Platz zum arbeiten und kommunizieren.
In Zukunft: Die Pläne für das neue Büro lassen großartiges hoffen. Die darin verankerte Arbeitsstrategie und Einrichtung erinnern sehr stark an die Büros von Google oder Facebook.

Kommunikation

Die Kollegen sind sehr gut erreichbar und nehmen sich viel Zeit für
Kommunikation und Transparenz. Aufgrund der flachen Hierarchien steht einem jede Tür offen und jede Frage wird beantwortet.
Die Geschäftsführung bietet regelmäßig Feedbackworkshops für alle Mitarbeiter an.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung = 100%
Sowohl in führenden Positionen, im Umgang miteinander, als auch in den Gehältern.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabefeld erfindet sich jeden Tag neu. Kein Tag ist wie der andere. Langweilig wird es nie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich die tolle Atmosphäre und das offen Ohr. Man kann hier Kreativ arbeiten und die eigenen Ideen finden immer einen anklang.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gerne ermöglicht und man wird ermutigt an solchen teil zu nehmen.

Gehalt/Benefits

Arbeitsbedingungen

Das Neue Büro ist zwar noch noch nicht fertig aber, wir werden fleißig auf dem Laufenden gehalten wie schön das neue Büro wird und welche Vorteile es bringen wird. Auch die Lösung in der wir jetzt sind ist schon schön und bietet viele Vorteile (Lage, Helle Räume, Höhenverstellbare Tische etc.) Es wird sich stets bemüht das beste rauszuholen! Auch die Möglichkeit flexibel und von zuhause aus zu arbeiten ist hier kein Problem!

Kommunikation

Es wird sich immer um eine Gute Kommunikation bemüht. Desweiteren werden auch Fortbildungen wie bspw. ein Feedback Seminar Angeboten um die Kommunikation untereinander zu verbessern!