Hier bietet der Arbeitgeber auch wirklich, was andere oft nur versprechen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes, lockeres und dennoch produktives Arbeitsklima. Es gibt immer wieder firmeninterne Aktionen und Events, um die Mitarbeiter zu motivieren und das Teambuilding zu fördern.
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Bisher habe ich nur Positives über das Unternehmen gehört. Auch wird das Unternehmen von den Mitarbeitern oft und gerne als Arbeitgeber weiterempfohlen.
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell bietet maximale Flexibilität. Für persönliche Belange, die z. B. auch mal einen ungeplanten Urlaubstag oder Freiraum benötigen, gibt es immer ein offenes Ohr.
Zusätzlich gibt es eine sehr großzügige Homeoffice-Regelung, die gerade Mitarbeitern mit längerem Arbeitsweg noch mehr Freiheit bietet, Arbeit und Privates gut unter einen Hut zu bringen.
Karriere/Weiterbildung
Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitern werden aktiv gefördert und auch, wenn ein Mitarbeiter mit der aktuellen Tätigkeit unzufrieden ist und sich gerne anders entwickeln wollen würde, wird versucht, eine Lösung zu finden, bevor man das Knowhow des Mitarbeiters durch Weggang verlieren würde.
Gehalt/Benefits
Markt- und Leistungsgerechte Vergütung in Kombination mit vielen Benefits: Man merkt, dass dem Unternehmen seine Mitarbeiter etwas wert sind!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen, dessen Kerngeschäft erneuerbare Energien sind und das dieses Bewusstsein auch firmenintern in allen Bereichen lebt, z. B. mit Paperless Office, einer eigenen Solaranlage auf dem Dach und EV-Ladestationen.
Mehr geht Umweltbewusstsein geht nicht!
Kollegenzusammenhalt
Die Teams und Kollegen unterstützen sich nicht nur Team-intern, sondern auch übergreifend und sind jederzeit hilfsbereit und freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist der Alterdurchschnitt im Unternehmen recht niedrig, dennoch, oder vielleicht sogar gerade deswegen, werden aber auch die etwas älteren Kolleg*innen und deren Erfahrung sehr geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden immer zeitnah weitergegeben und auch sonst kann man jederzeit bei Problemen oder Themen auf die Führungskräfte zugehen.
Arbeitsbedingungen
Durch das flexible Arbeitsplatz-System sind alle Arbeitsplätze und Büros sehr neutral gehalten. Dem Arbeitsplatz einen "persönlichen Touch" zu geben ist daher schwierig, was jedoch durch die ausgiebige Homeoffice-Regelung auch nicht zwangläufig nötig ist.
Die Ausstattung der Arbeitsplätze entspricht dafür dem aktuellen technischen und ergonomischen Stand.
Einzig die großen Büros mit vielen Arbeitsplatzen können zu Spitzenzeiten, wenn viele Mitarbeiter vor Ort sind, etwas nachteilig für konzentriertes Arbeiten sein.
Kommunikation
Über die genutzten Plattformen und Kommunikationswege wird offen und ausführlich über aktuelle Themen und Geschehnisse informiert und die Mitarbeiter werden in Ihrer Meinung zu Themen einbezogen.
Gleichberechtigung
Man hat nirgends den Eindruck, dass irgendein Geschlecht einem anderen in etwas nachstehen würde. Bzgl. eines eventuellen Paygaps kann ich keine Beurteilung bzw. Wertung treffen.
Interessante Aufgaben
Immer neue und interessante Projekte und Aufgaben lassen nie Langeweile aufkommen. Zudem werden auch aktiv neue und interessante Projekte und Weiterentwicklungen der Produkte erarbeitet und angegangen.