Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungIch bin erst im September bei Meteocontrol gestartet, und schon vom ersten Tag an habe ich mich super wohl gefühlt. Die Menschen hier sind unglaublich freundlich, und man hat sofort das Gefühl, wirklich Teil des Teams zu sein. Außerdem macht es richtig Spaß, an spannenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur herausfordernd, sondern auch echt wichtig sind. Ich bin super happy, dass ich hier gelandet bin!
Als Werkstudent wird man hier ab dem ersten Tag als gleichwertiges Glied in einem tollen Unternehmen aufgenommen, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und Zusammenhalt setzt
Der Onboarding-Prozess verlief reibungslos. Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die netten Kolleg:innen und das tolle Arbeitsklima in der Firma.
Flexibilität (Flexi Zeit und Home Office Möglichkeiten)
Sehr transparent und zuvorkommend. Hilfsbereit
das Kapital des Unternehmens in die Hände eines ausländischen asiatischen Konzerns übergegangen ist und es nicht zur Debatte steht, das Kapital für die Beschäftigten zu öffnen...
die Arbeitsweise der Filialen könnte bei der Entscheidungsfindung und dem zugewiesenen Budget unabhängiger sein.
Wir haben ein Büro in Rumänien eröffnet und über 20 Mitarbeiter beschäftigt, während historische Filialen trotz des offensichtlichen Marktes nie eine solche Unterstützung erhalten haben.
Die Arbeitslast ist teilweise sehr hoch.
gibt es nichts
foreign ownership
Salaries could be a bit higher but I understand are also a industry standard.
Viele Themen in der Branche sind schon sehr komplex und werden in Zukunft noch komplexer.
Wenn nicht genügend Freiraum geschaffen wird, sich diesen Dingen gewissenhaft zu widmen, leidet die Qualität der Produkte und die Komplexität potenziert sich.
Hier sollte mit mehr Besonnenheit vorgegangen werden.
das Wohlbefinden der Beschäftigten stärker berücksichtigen und eine höhere Gewinnbeteiligung oder eine Beteiligung am Kapital des Unternehmens anbieten
eine höhere Beteiligung an der Zusatzrente
Noch mehr Integration für neue Mitarbeiter durch die verschiedenen Abteilungen hinweg
Es gibt bereits eine Wallbox für zwei E-Autos. Allerdings währen mehr Wallboxen sehr gut, damit nicht nur zwei Autos gleichzeitig laden können.
I think there should be done some changes but in systems cause some of them are quite old and makes harder to work for the employees.
Der am besten bewertete Faktor von meteocontrol ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Great place to work! The atmosphere is friendly and welcoming, and everyone is open and supportive. Teamwork is encouraged, and it’s fun to be part of the company. There’s always room to grow, but overall it’s a very positive experience.
Very friendly, safe and transparent. Reasonable processes and fair behavior of managers.
Gelassene Atmosphäre, in der man entspannt aber auch fokussiert arbeiten kann
Geprägt von einem sehr angenehmes Miteinander und Fokus auf Wissensaustausch
Unterhaltung wie Tischtennis, Brettspielen und Sofas sind verfügbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von meteocontrol ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Ich bin mit meinem Gehalt recht zufrieden und es wird auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter im Büro geachtet.
Gehalt ist verbesserungswürdig
Werkstudenten werden alle gleich bezahlt, unabhängig davon ob man im Bachelor oder im Master ist. Die Produktivität wird auch nicht betrachtet. Eine Gehaltserhöhung bekommt man nur, wenn man mehr als 2 Jahre im Unternehmen ist. Als Werkstudent…
Eine Altersvorsorge wäre eine tolle Ergänzung. Falls vorhanden dann fehlt mir hierzu die Information.
verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
bietet das Unternehmen interne Schulungen, mit Partnern und bis Ende 2024 eine Online-Plattform an.
Ich bin mir jedoch nicht sicher, ob ich im Unternehmen in Bezug auf Verantwortung und Hierarchie weiter aufsteigen kann.
Transparent career models and paths.
Ein neues Karrieremodell wurde eingeführt, wo transparent aufgezeigt wird wie man die nächste Karrierestufe erreicht. Bewertungskriterien sind für jede Position und Abteilung gleich. (Allg. Kriterien) Spannend wird es, wie und ob diese zukünftige "Neueinstufung" honoriert wird.
Weiterbildung durch Udemy Kurse wird unterstützt. Es sind jedoch keine definierten Karrierestufen vorhanden.
Talente und Fähigkeiten von Mitarbeitern werden aktiv gefördert und auch, wenn ein Mitarbeiter mit der aktuellen Tätigkeit unzufrieden ist und sich gerne anders entwickeln wollen würde, wird versucht, eine Lösung zu finden, bevor man das Knowhow des Mitarbeiters durch Weggang verlieren würde.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
