Der traurige Absturz eines Marktführers...
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe unten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe unten.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter.
Ich lese hier in dem einen oder anderen Arbeitgeberkommentar, daß die Firma Meteor die Fähigkeiten und Erfahrungen seiner Mitarbeiter wertschätzt und zu erhalten versucht.
Ich selbst kann diese Aussage nicht bestätigen, bin allerdings auch schon wieder einige Jahre weg, vielleicht ist das ja jetzt wieder so.
Das ist eine relativ späte Bewertung von mir. Mittlerweile habe ich aber gute Vergleichsmöglichkeiten durch Erfahrungen in anderen Unternehmen.
Ich sage mal so: Es gibt deutliches Verbesserungspotential...
Arbeitsatmosphäre
Absolut keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter durch die Unternehmensführung. Gut, als selbst Betroffener (Ich war so gierig, ich wollte doch tatsächlich eine Aufwandsentschädigung für Auslandstätigkeiten aushandeln) ist meine Meinung da natürlich sehr negativ gefärbt... Es wurde eher gedroht, als gelobt.
Image
Das war mal ein klasse Unternehmen, wo man gerne gearbeitet hat. Nach der Insolvenz leider die falschen Prioritäten gesetzt. Sehr schade.
Work-Life-Balance
Wurde am Ende zunehmend schlechter, Stichwort: "Verpflichtende Mehrarbeit".
Mit Urlaubsanträgen hatte ich nie Probleme, hatte aber auch einen guten Meister.
Karriere/Weiterbildung
was ist das?
Gehalt/Benefits
In der Kautschukbranche üblicher Tariflohn ohne Zulagen, also wenig. Pünktliche Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann sein. Ist mir aber nie wirklich aufgefallen.
Kollegenzusammenhalt
War in den Abteilungen, mit denen ich zusammen gearbeitet habe, bis auf wenige Ausnahmen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind teuer. Wurden ersetzt oder vergrault.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen. In den unteren Rängen bis auf Meisterebene gut, alles darüber - ohne Worte.
Arbeitsbedingungen
Teilweise ziemlich heruntergekommene Hallen und Sozialräume, veraltete IT. Sehr gute Kantine (mittlerweile wohl nicht mehr).
Maschinen und Produktionshilfsmittel waren natürlich nicht immer nagelneu, haben aber funktioniert. Auf funktionierende Hallenbelüftung/Maschinenabsaugung wurde geachtet.
Kommunikation
Vorhanden. Es gab regelmässige Betriebsversammlungen, ansonsten halt Aushänge am Schwarzen Brett.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der komplexen Produkte und meiner Tätigkeit als VT immer abwechslungsreiche Aufgaben. Am Ende allerdings fast nur noch "Feuer löschen", die neuen unerfahrenen Mitarbeiter betreuen damit die Ausschußquote nicht die Decke sprengt...
Immer weniger erfahrene Mitarbeiter mussten die Defizite auffangen.